Сотрудникам, которые не вышли на работу из-за задержки зарплаты, придется платить средний заработок

Если работодатель задержал заработную плату более чем на 15 дней, сотрудник вправе не выходить на работу (абз. 2 ст. 142 ТК РФ). Кроме того, за период такого простоя наниматель должен выплатить работнику средний заработок (письмо от 25.12.2013 № 14-2-337). Вместе с тем прямой нормы об этом в Трудовом кодексе РФ до недавнего времени не было. Поэтому на практике защищать право на компенсацию работникам приходилось в суде (Определение ВС РФ от 03.09.2010 № 19-В10-10).

С 10 января 2016 года законодатели ввели в ТК РФ обязанность работодателей сохранять средний заработок за сотрудником, который не вышел на работу из-за задержки зарплаты (Федеральный закон от 30.12.2015 № 434-ФЗ). Поэтому теперь вы официально должны платить средний заработок своим работникам за те дни, которые они прогуляли из-за задержки зарплаты. Избежать выплаты не удастся.

Однако учтите, что средний заработок — это не единственный ваш расход из-за невыплаты зарплаты в срок. Также вас могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства. Штраф для фирм — от 30 000 до 50 000 руб., для предпринимателей — от 1000 до 5000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме того, за каждый день просрочки зарплаты вы должны заплатить сотруднику компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования. Обратите внимание: с 2016 года ставка рефинансирования приравнена к ключевой ставке и составляет 11%. О том, как применять ключевую ставку в расчетах, вы можете прочитать информацию в материале "Ставка рефинансирования с 2016 года не устанавливается. Что изменилось в работе бухгалтера?" данного номера журнала.