Расчет НДФЛ снова поменяют
Рассчитывать НДФЛ опять придется по-новому. Депутаты предложили освободить от налогообложения доходы многодетных родителей. 2024 год объявлен Годом семьи, поэтому многодетным семьям гарантируют ряд мер поддержки (указ Президента от 23.01.2024 № 63). Депутаты считают, что этого недостаточно. Нужно дополнительно стимулировать граждан к рождению детей. Если закон примут, изменения должны заработать с 1 января 2025 года. Новые льготы получат многодетные родители, которые не состоят на учете в органах опеки и попечительства, в психоневрологических и наркологических диспансерах, а также не лишены родительских прав.
Источник: законопроект № 536118-8 на sozd.duma.gov.ru
Читайте также:
Как на УСН закрыть 2023 год в 1С: инструкция со скринами. Узнайте, где поставить и снять галочки
Пени по декабрьским платежам можно обнулить
6-НДФЛ придется заполнять по новой форме
Проверьте уведомления по новым контрольным соотношениям
С 1 марта оформляйте доверенности по новому формату
С 1 марта электронные машиночитаемые доверенности выдают по новому формату 5.02. Он позволяет создавать доверенность с передоверием и передавать полномочия нескольким лицам. МЧД, которые оформили до 1 марта, действуют, но по ним нельзя оформить передоверие. УКЭП представителя, которые оформили раньше 1 марта, действуют до 1 сентября 2024 года, если срок их действия не истечет раньше.
Если срок действия УКЭП истек, для подписания электронных документов организации потребуется личная УКЭП физлица и МЧД. С 1 сентября 2024 года подписывать электронные документы можно будет только электронной подписью физлица с приложением МЧД.
Источник: информация на сайте ФНС nalog.gov.ru от 09.02.2024
Читайте также:
Как на УСН закрыть 2023 год в 1С: инструкция со скринами. Узнайте, где поставить и снять галочки
Проверьте уведомления по новым контрольным соотношениям
С какой даты применять пониженные тарифы взносов
Каким должен быть аванс по зарплате в 2024 году
Можно ли разрешить работникам трудиться без обеда
Учтите сами и сообщите коллегам, что работник не вправе отказаться от перерыва на обед, но может сократить обеденный перерыв до 30 минут. ТК обязывает предоставлять сотрудникам перерыв для отдыха и питания — не менее 30 минут и не более двух часов (ст. 108 ТК). График рабочего времени и перерывов работодатель устанавливает в правилах внутреннего распорядка или по соглашению с работодателем.
Если работнику положен один час на обед, он может его сократить до 30 минут. Но для этого нужно составить допсоглашение к трудовому договору. Тогда работник вправе уходить с работы на полчаса раньше. Перерыв для отдыха вы вправе не предоставлять, если установили работнику продолжительность ежедневной работы 4 часа и менее.
Источник: информация в телеграм-канале Минтруда от 02.02.2024
Читайте также:
Как на УСН закрыть 2023 год в 1С: инструкция со скринами. Узнайте, где поставить и снять галочки
В справке о сальдо ЕНС будет больше сведений
Пени по декабрьским платежам можно обнулить
Каким должен быть аванс по зарплате в 2024 году