Может ли работница переоформить пособие по уходу за ребенком на мужа

С 2024 года работница может получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, даже когда вышла на работу из детского отпуска или когда во время такого отпуска трудится у другого работодателя (ст. 256 ТК). Причем, отпуск по уходу за этим же ребенком может оформить отец ребенка или другое лицо. Ежемесячное пособие все равно будет продолжать получать мать.

Отказ от выплаты детского пособия, а также возможность передать право на получение пособия другому лицу законом не предусмотрены. Ежемесячное пособие перестанут выплачивать, только если:

• прекращены трудовые или гражданско-правовые отношения с застрахованным лицом;
• смерть ребенка;
• наступили иные обстоятельства, влекущих досрочное прекращение выплаты пособия, например, ребенка отправили в специализированное детское учреждение постоянного пребывания.

Поскольку сотрудница не уволилась, а только прервала отпуск по уходу, после выхода на работу она будет получать ежемесячное пособие. Переоформить его на другого члена семьи или родственника нельзя. Кроме случае, когда она заболела. Если работница не может ухаживать за ребенком в связи со своей болезнью, ежемесячное пособие вправе получать другой член семьи, фактически ухаживающий за ребенком в этот период.

Подготовили и согласовали с Рострудом путеводитель по расчету выплат работникам по новым правилам. Читайте, что нужно перепроверить в документах, пока изменения не вступили в силу, и какие выплаты теперь включать в расчет. И смотрите, какие коды поставить и что проверить в зарплатных платежках, чтобы избежать ошибок и не нарушить сроки. 

Источник: письмо СФР от 23.07.2024 № 19-02/95873л