Можно ли обязать работника использовать чат в мессенджере
13 сентября 2024Роструд разъяснил, вправе ли директор включить телефонный номер подчиненного в чат в мессенджере, созданный для служебных целей, и обязать пользоваться этим чатом.
Специалисты Роструда считают, что работодатель вправе обязать работника использовать служебный чат в мессендежере, но исключительно в рамках исполнения трудовой функции и только если обязанность прописали в правилах ПВТР или других локальных актах работодателя. Аргументы следующие.
Трудовая функция — работа по должности по штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы — является обязательным условием для включения в трудовой договор (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК).
Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ч. 4 ст. 189 ТК).
А по закону работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (ч. 2 ст. 21 ТК). Значит, и установленные обязанности по мессенджерам выполнять придется. О новых обязанностях бухгалтеров читайте в статье. И узнайте про новые штрафы, которые грозят за неподанные уведомления.
Источник: ответ на вопрос № 205553 от 08.09.2024 на онлайнинспекция.рф
