Налоговый и производственный календарь на май 2013 года
Производственный календарь
| Показатели | Значения |
|---|---|
| Количество дней, в том числе: | |
| календарных | 31 |
| рабочих при пятидневной рабочей неделе | 18 |
| выходных и праздничных | 13 |
| рабочих при шестидневной рабочей неделе | 22 |
| Рабочее время в часах, в том числе: | |
| при 40-часовой рабочей неделе | 143 |
| при 36-часовой рабочей неделе | 128,6 |
| при 24-часовой рабочей неделе | 85,4 |
Налоговый календарь
| Действие | Срок исполнения | Примечание |
|---|---|---|
| Единый налог при УСН | ||
| Сдачаотчетности | В мае не сдается | — |
| Уплата налога | В мае не уплачивается | — |
| Страховые взносы в ПФР и ФФОМС | ||
| Сдачаотчетности | Не позднее 15 мая —расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам за I квартал 2013 года (подп. 1 п. 9 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ) | Форма расчета РСВ-1 утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 15.03.2012 № 232н |
| Не позднее 15 мая — сведения об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования за I квартал 2013 года (п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ) | Формы документов индивидуального (персонифицированного) учета утверждены постановлением Правления ПФР от 31.07.2006 № 192п (в редакции постановления Правления ПФР от 28.03.2012 № 66п) | |
| Уплатастраховых взносов | Не позднее 15 мая — взносы за апрель 2013 года (п. 5 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 № 212ФЗ) |
В платежном поручении проставляется: статус плательщика (101) — 01*; КБК (104) — 392 1 02 02010 06 1000 160 (взносы в ПФР на страховую часть), 392 1 02 02020 06 1000 160 (взносы в ПФР на накопительную часть), 392 1 02 02101 08 1011 160 (взносы в ФФОМС); основание платежа (106) — ТП; налоговый период (107) — МС.04.2013; номер документа (108) — 0; дата документа (109) — 0; тип платежа (110) — ВЗ |
| Взносы в ФСС | ||
| Сдачаотчетности | В мае не сдается | — |
| Уплата взносов на соцстрахование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством | Не позднее 15 мая — взносы за апрель 2013 года (п. 5 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 № 212ФЗ) |
В платежном поручении проставляется: статус плательщика (101) — 08; КБК (104) — 393 1 02 02090 07 1000 160; основание платежа (106) — ТП; налоговый период (107) — МС.04.2013; номер документа (108) — 0; дата документа (109) — 0; тип платежа (110) — ВЗ |
| Уплата взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний | Ежемесячно в срок, установленный для получения (перечисления) в банке денежных средств на зарплату за истекший месяц (п. 6 постановления Правительства РФ от 02.03.2000 № 184) |
В платежном поручении проставляется: статус плательщика (101) — 08**; КБК (104) — 393 1 02 02050 07 1000 160; основание платежа (106) — ТП; налоговый период (107) —МС.04.2013; номер документа (108) — 0; дата документа (109) — 0; тип платежа (110) — ВЗ |
| НДФЛ | ||
| Сдачаотчетности | В мае не сдается | — |
| Уплата налога | Не позднее дня получения (перечисления) в банке денежных средств на вознаграждение (п. 6 ст. 226 НК РФ) — для налоговых агентов |
В платежном поручении проставляется: статус плательщика (101) — 02; КБК (104) — 182 1 01 02010 01 1000 110 (налог с зарплаты, остальные — в зависимости от вида дохода); основание платежа (106) — ТП; налоговый период (107) — МС.04.2013; номер документа (108) — 0; дата документа (109) — 0; тип платежа (110) — АВ |
| ЕНВД | ||
| Сдачаотчетности | В мае не сдается | — |
| Уплата налога | В мае не уплачивается | — |
Любаша занялась набором персонала
В кабинет Натальи, главбуха-профессионала, стремительно влетела Любаша:
— Март месяц, а метет, как зимой! — с порога возмущалась она.
— И тебе здравствуй, — отозвалась Наталья из уютного кресла. — Погода действительно не радует, но не поверю, что тебя привела именно она.
— Естественно, — чуть смутилась Любаша и перешла к цели визита. — Как ты помнишь, наша компания занимается производством мебели и применяет «упрощенку» с объектом доходы.
— Помню, конечно, — сказала Наталья, разглядывая симпатичную тумбочку, примостившуюся в углу кабинета.
— Дело в том, что сейчас пришел большой заказ и нам не хватает двух рабочих: для распила дощечек и для покрытия их лаком. Люди нам понадобятся месяца на четыре. И все. Потом они станут нам не нужны. Как их принять на работу, чтобы и законодательство не нарушить, и проблем с увольнением не было?
— Это вопрос не просто большой, он огромный, — вздохнула Наталья. — Я вижу три способа решения. Первый способ: принять рабочих по срочному трудовому договору. Как ты знаешь, согласно статье 58 ТК РФ все трудовые договоры делятся на срочные либо заключенные на неопределенный срок. И использование срочного договора — это золотая мечта любого работодателя, поскольку дает возможность расстаться с сотрудником через определенный момент времени. Все ситуации, в которых такие договоры можно применять, поименованы в статье 59 ТК РФ. Наталья открыла нужный файл и продолжила:
— Скажи, твое предприятие является малым исходя из критериев, поименованных в статье 4 Федерального закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации»?
— Да, сотрудников у нас 27.
— Отлично! — сказала Наталья и тут же процитировала один из пунктов статьи 59 ТК РФ: — «По соглашению сторон срочный договор может заключаться: с лицами, поступающими на труд к работодателям — субъектам малого бизнеса (включая индивидуальных предпринимателей), численность сотрудников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек)». То есть если работник не возражает, то с ним можно заключить срочный трудовой договор. Вы будете начислять все те же страховые взносы, что и при договоре, заключенном на неопределенный срок. А когда время договора истечет, выплатите компенсацию за неиспользованный отпуск. И самое главное, чуть не забыла: когда срок действия договора заканчивается, работника нужно предупредить в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ). Если вы это не сделали, а сотрудник отработал хотя бы один лишний день, то договор автоматически переквалифицируется в заключенный на неопределенный срок.
— Вроде звучит неплохо. А какой еще есть способ?
— Способ второй. Можно заключить гражданско-правовой договор, например договор подряда. Так, заключаешь с одним физлицом договор сроком на четыре месяца на выпиливание 4000 дощечек на сумму 160 000 руб. А с другим — договор подряда на такой же срок на лакировку 4000 дощечек на сумму 120 000 руб. Нормы трудового права на такой договор не распространяются, он регулируется гражданским законодательством. То есть нет работника и работодателя, зато есть заказчик и исполнитель. Это для тебя намного проще, поскольку трудовое законодательство повернуто лицом к работнику. Например, если забеременеет сотрудница, работающая по срочному договору, ты расторгнуть его уже не сможешь (ст. 261 ТК РФ). А по гражданскому договору четыре месяца прошло, акт сдачи-приемки работ подписан, деньги исполнителю перечислены. И все, стороны претензий друг к другу не имеют.
— А что со взносами? — тут же заинтересовалась Любаша.
— В ПФР и ФФОМС платишь так же, как при трудовых отношениях, а вот взносы в ФСС не начисляются. Ведь договорникам больничный не положен.
— А взносы на травматизм в ФСС тоже не плачу?
— И их не платишь.
— Мне уже начинают нравиться эти гражданско-правовые договоры, — радостно сказала Любаша.
— Мне они тоже нравятся, — отозвалась Наталья, — но обрати внимание, что в договоре подряда должны быть четко прописаны объем и сроки выполнения работ, иначе есть шанс, что этот договор может быть переквалифицирован в трудовой. И не забудь, что в случае заключения договора подряда ваша фирма будет являться налоговым агентом по НДФЛ.
— Понятно. Ну а третий способ?
— Третий — самый выгодный. Надо найти двух индивидуальных предпринимателей, занимающихся данным видом деятельности, и заключить с ними договоры на выполнение необходимых работ. А по окончании работ подписать соответствующие акты и оплатить их. Это все. Никаких отчислений в фонды.
— И агентами по НДФЛ мы тоже являться не будем?
— Нет, вы же заключаете договор не с физлицом, а с предпринимателем.
— Здорово! Осталось только найти подходящих предпринимателей...
Любаша тепло попрощалась с подругой и выбежала под мартовский снег.
