Может ли директор — единственный учредитель платить себе зарплату и учитывать ее в расходах при УСН

Единственный учредитель организации является генеральным директором и единственным работником. Должен ли он начислять и выплачивать сам себе заработную плату?

Нет, ответил Минфин России (письмо от 19.02.2015 № 03-11-06/2/7790). И пояснил свою позицию следующим образом. Заработная плата выплачивается на основе трудового договора, который предполагает наличие двух сторон: работника и работодателя (ст. 20 и 56 ТК РФ). А в рассмотренной ситуации договор заключить невозможно, так как отсутствует одна из сторон (представитель работодателя и работник выражены в одном лице).

Следовательно, руководитель фирмы, являющийся ее единственным учредителем, не может оформить сам с собой трудовой договор. Поэтому он не должен начислять и выплачивать себе заработную плату. А значит, и не может уменьшить «упрощенный» налог на расходы в виде заработной платы себе.

Вместе с тем полагаем, что ничего страшного в том, что контракт будет подписан одним человеком с двух сторон, нет. На практике такое оформление трудового договора тоже возможно. Отношения между фирмой и ее участником все равно будут трудовые (приказ Минздравсоцразвития России от 08.06.2010 № 428 и постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 29.07.2009 № Ф04-4242/2009 (10610-А27-25)).

А значит, можно выплатить и заработную плату учредителю. Окончательный же вариант, платить зарплату единственному учредителю или нет, вам придется выбрать самостоятельно.

Если вы решите платить заработную плату, то при возникновении споров можете ориентироваться на отмеченное постановление. Оно поможет вам доказать свою позицию в суде.