Все статьи номера
Не прочитано
3 , Март 2016
Коротко

Можно ли в трудовом договоре прописать зарплату в инвалюте или условных единицах

Письмо Роструда от 20.11.2015 № 2631-6-1

Трудовое законодательство разрешает выдавать зарплату лишь в рублях (ст. 131 ТК РФ). Соответственно и в трудовых договорах с работниками заработную плату также следует прописывать в рублях. Указывать зарплату в договоре в инвалюте или условных единицах, а перечислять ее в рублях недопустимо. Это противоречит законодательству и ущемляет права работников. Поскольку курсы валют постоянно меняются. К такому выводу пришли специалисты Роструда в письме от 20.11.2015 № 2631-6-1.

Если же вы все-таки пропишете зарплату в трудовом договоре в иностранной валюте, вас могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства. Штраф для фирмы — от 30 000 до 50 000 руб. Для должностных лиц и предпринимателей — от 1000 до 5000 руб. (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Поэтому всегда указывайте заработок сотрудника в рублях.