Все статьи номера
Не прочитано
4 , Апрель 2016
Коротко

Повышать минимальную зарплату в Москве теперь придется ежеквартально

Московское трехсто­роннее соглашение на 2016—2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсою­зов и московскими объединениями работо­дателей

До недавнего времени минимальный размер оплаты труда в Москве власти устанавливали в специальных соглашениях. И в прошлом, 2015 году его меняли четыре раза — 1 января, 1 апреля, 1 июня и 1 ноября. На данный момент действует величина МРОТ в Москве, установленная с 1 ноября — 17 300 руб. (Соглашение о минимальной зарплате в Москве от 18.12.2014 в ред. от 30.10.2015).

Но с 1 января 2016 года законодатели приравняли МРОТ в Москве к величине прожиточного минимума столицы. Этот показатель Правительство Москвы утверждает один раз в три месяца. Значит, и МРОТ теперь будет меняться каждый квартал. Соответственно ежеквартально вам придется повышать минимальные зарплаты своим сотрудникам. Если же минимум понизится, то пересматривать МРОТ не потребуется (Московское трехстороннее соглашение на 2016—2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей).

Посмотреть минимум вы можете на сайте Правительства Москвы mos.ru в разделе «Власть/Документы». Обычно постановление о величине прожиточного минимума за квартал власти публикуют ближе к концу следующего квартала. Сейчас там доступен прожиточный минимум за III квартал 2015 года — 17 296 руб., исходя из которого установлен нынешний МРОТ (постановление Правительства Москвы от 11.12.15 № 856-ПП). А к концу марта должен появиться минимум за IV квартал. И как только минимум за IV квартал будет утвержден, поднимите минимальные зарплаты до его уровня.

Не повышать зарплаты вы сможете, только если оформите отказ от региональной «минималки» в силу сложного финансового состояния, чрезвычайных ситуаций и прочих веских причин. Тогда вместо регионального вы сможете применять федеральный МРОТ — 6204 руб. (федеральные законы от 14.12.2015 № 376-ФЗ и от 19.06.2000 № 82-ФЗ). Мотивированный отказ следует подать в Московскую трехстороннюю комиссию в течение 30 календарных дней с того момента, как власти опубликуют обращение к работодателям присоединиться к региональному МРОТ. Оно размещается в газете «Тверская, 13».

Возможна ситуация, что отказ вы не оформили, но и заработок своим сотрудникам не повышаете. Если этот факт трудовые инспекторы обнаружат при проверке, могут начислить штраф за нарушение трудового законодательства. Для предпринимателей он составит до 5000 руб., для фирм — до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме того, вы будете обязаны выплатить сотруднику денежную компенсацию в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от сумм, которые не были выплачены в срок, за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).