Все статьи номера
Не прочитано
7 , Июль 2016
Судебные решения

Совместителям, которые работают в организации меньше двух лет, можно выплатить декретные пособия

Кто спорил: организация, которой ФСС отказался возмещать пособия, выплаченные совместителям. Причина отказа — совместители отработали в компании не весь расчетный период.

Позиция суда: в законе не сказано, что пособия можно выплатить только тем совместителям, которые отработали в фирме полностью два предыдущих года. Поэтому решение ФСС незаконно.

Фирма выплатила в 2013 году декретные пособия двум совместительницам. Специалисты ФСС РФ не приняли расходы на выплату пособий. Инспекторы пояснили отказ так.

Работодатели платят пособие по беременности и родам как основным сотрудникам, так и совместителям (ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ). Пособие считают из среднего заработка женщин за два года, предшествующих декретному отпуску.

Цена вопроса:

не принятые ФСС расходы в сумме 144 503,36 руб.

У обеих сотрудниц декретный отпуск начался в 2013 году. Расчетный период — 2011 и 2012 годы. Но совместительницы работают в фирме лишь с 2012 года. А в 2011 году они трудились у других работодателей. Значит, по мнению фонда, пособие по беременности и родам женщинам должны платить только по основной работе. А фирма, где они совместители, не вправе оплачивать декретный отпуск за счет ФСС РФ (ч. 2.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Организация с таким решением не согласилась и подала в суд. Она указала, что в Законе № 255-ФЗ нет условия, согласно которому пособия полагаются лишь совместителям, которые трудились в компании полностью два предыдущих года.

Судьи приняли сторону организации. Если совместитель в двух предшествующих годах числился у тех же работодателей, что и сейчас, то женщина вправе обратиться за пособием по каждому месту, где трудится (ч. 2 и 2.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). И это правило не распространяется только на совместителей, которые трудились в компании полностью два предыдущих года. Достаточно, чтобы совместитель числился в фирме в расчетном периоде хотя бы в течение нескольких дней или месяцев. Расчетный период в спорной ситуации — 2011 и 2012 годы. И в этом двухлетнем периоде женщины уже работают в организации. И неважно, что сотрудницы в двух предыдущих годах числились часть времени в компании, а оставшийся период — у других работодателей (ч. 2.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). В спорной ситуации сотрудницы вправе выбрать, где получать пособие: у всех работодателей, где они трудились в расчетном периоде, или у одного из них.

На заметку

Средний заработок считайте за два календарных года перед декретом. Женщина, которая была в декретном или детском отпуске, может заменить годы расчетного периода на предыдущие, если от этого пособие увеличится (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Вариант первый — работница обращается в каждую фирму, где трудится сейчас. И получает пособия только из выплат, начисленных тем работодателем, к которому она обратилась.

Вариант второй — женщина выбирает одну организацию, где будет получать пособие. Из других мест сотрудница приносит справки о заработке за два последних года, а также о том, что пособия ей не начисляют.

В рассматриваемой ситуации женщины выбрали первый вариант. И фирма назначила им пособия из выплат, которые она же начислила. Суммы пособия бухгалтер рассчитал верно. Поэтому решение ФСС судьи признали незаконным.

КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ.

Размер декретного пособия совместительнице зависит от того, в каком году она к вам устроилась (ч. 2—2.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Предположим, что вы считаете пособие сейчас, в 2016 году. Тогда у женщин, которые устроились к вам совместителями в 2016, 2015 или 2014 году, попросите справки о доходах от других работодателей за 2014 и 2015 годы. А еще справки о том, что другие организации, где беременная сотрудница сейчас работает, не назначают ей пособие. Если такие справки есть, вы будете считать пособие исходя из выплат за два предыдущих года, то есть 2015-й и 2014-й. Учитывайте суммы, начисленные вами и другими фирмами.

Если же справок нет, пособие женщине, трудоустроенной в 2016 году, не назначайте. А совместительнице, которая поступила в 2015 или 2014 году, считайте пособие из выплат, начисленных в вашей фирме.

Если же совместительница устроилась к вам в 2013 году или раньше, начисляйте ей пособие только из выплат в вашей организации. Справки от других работодателей в таком случае не нужны.