Все статьи номера
статья 22 из 42
Не прочитано
11 , Ноябрь 2018
Зарплата и кадры

Кому и на сколько повысить зарплату и пособия в связи с новым МРОТ

Полина Лисицына, эксперт журнала «Упрощенка»
В ноябре надо заранее поднять зарплату тем, кто получает ниже новой минималки. Оформите приказы о повышении и переоформите договоры. Заодно проверьте, кому надо пересчитать пособия с учетом нового минимума.

Кто и как должен поднять зарплаты

Закон о новом МРОТ Госдума приняла в первом чтении.  На новую минималку 11 280 руб. вы ориентируетесь в двух случаях:

  1. если в регионе не установлен свой минимум;
  2. если отказались применять региональный МРОТ.

Когда компания платит меньше МРОТ, трудинспекторы оштрафуют ее на сумму от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).

Как увеличить зарплаты. Издайте приказ о новых окладах работников, зарплата которых на 1 июля меньше 11 280 руб. Подпишите допсоглашения к трудовым договорам. Внесите изменения в штатное расписание.


В столице новая минималка с 1 ноября
 

Минимальная зарплата в столице, как и федеральный МРОТ, зависит от прожиточного минимума трудоспособного населения (п. 3.1.1 Московского трехстороннего соглашения на 2016-2018 годы). Различие в том, что федеральный МРОТ меняется с 1 января, а новая региональная минималка пересматривается раз в квартал. При этом новый минимум не обязательно совпадает с датой начала квартала. Минимальная зарплата увеличивается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу постановления о новом прожиточном минимуме в регионе (п. 3.1.2 Московского трехстороннего соглашения на 2016-2018 годы). Прожиточный минимум в столице утверждает Правительство Москвы.

Новый минимум за II квартал равен 18 781 рублей (постановление Правительства Москвы от 19.09.2018 № 1114-ПП). Постановление № 1114-ПП вступило в силу 2 октября. Это значит, что новая минималка в Москве — 18 781 руб. и она применяется с 1 ноября.

Какие пособия нужно пересчитать с учетом нового МРОТ

Применяйте новый минимум в 11 280 руб. к пособиям, которые будете считать с 1 января.

Больничные. Если больничный лист работник открыл в 2019 году, сравнивайте средний дневной заработок с минимальной величиной в 370,85 руб. (11 280 руб. × 24 мес. : 730 дн.). Если работник заболел в 2018 году, а выздоровел в 2019-м, по общему правилу вы считаете пособие из старого МРОТ.

Декретные. Применяйте новый минимум 370,85 руб. в день, если женщина уходит в декретный отпуск в 2019 году. Если декрет начался в 2018 году, вы уже посчитали пособие из старого МРОТ. Но есть случай, когда пособие нужно пересчитать с учетом новой минималки. Если страховой стаж работницы меньше шести месяцев на дату начала декрета, пособие не должно превышать МРОТ в месяц. Когда вы считали декретные, то определили максимальную сумму исходя из старой минималки. Теперь за дни декрета в 2019 году нужно ограничить пособие суммой исходя из нового МРОТ (см. пример).

Пример. Как пересчитать декретные

Сотрудница уходит в декрет с 01.12.2018 по 18.04.2019 на 140 дней. Заработка и исключаемых периодов нет. Страховой стаж < 6 месяцев. Средний дневной заработок на дату ухода в декрет равен 367 руб. (11 163 руб. × 24 : 730). Но фирма не может из этой суммы считать пособие за все месяцы, так как в месяцах с 31 днем (декабре, январе и марте) сумма будет равна 11 377 руб. (367 руб. × 31 дн.). Это выше МРОТ (11 377 > 11 163). А если стаж меньше 6 месяцев, то сумма пособия в месяц не должна превышать минималку.

Поэтому на дату ухода в декрет фирма посчитает пособие в сумме 50 371 руб., в том числе:
— за декабрь, январь и март — 11 163 руб.;
— за февраль — 10 276 руб. (367 руб. × 28 дн.);
— за апрель — 6606 руб. (367 руб. × 18 дн.).
Итого — 50 371 руб. (11163 руб. × 3 мес. + 10276 руб. + 6606 руб.).

Так как МРОТ с 1 января увеличится, пособие за январь и март компания ограничит новой минималкой — 11 280 руб. Доплатите в январе разницу — 234 руб. [(11 280 руб. – 11 163 руб. ) × 2 мес.].

Детские. Используйте новый минимум для расчета среднего заработка по «детским» отпускам, которые начинаются в 2019 году. Минимальная сумма пособия за полный месяц по уходу за первым ребенком составит 4512 руб. (11 280 руб. × 40%). Не нужно пересчитывать пособия по отпускам, которые начались в 2018 году. Минимум пособия по уходу за первым ребенком для этих пособий:

  • — 3795,6 руб. (9489 руб. × 40%), если сотрудница ушла в отпуск по уходу с 1 января 2018 года по 30 апреля 2018 года;
  • — 4465,2 руб. (11 163 руб. × 40%), если отпуск начался 1 мая 2018 года и позже.

Минимум для пособий при уходе за вторым и следующими детьми пока не поменялся, он равен 6284,65 руб. (6131,37 руб. × 1,025).

Проверьте себя, все ли вы делаете правильно. Наш тест вас развлечет.

 

Материалы для скачивания:
Пять частых нарушений упрощенцев, которые находят на каждой камералке
№ 11, 2018
Как нанять персонал и сэкономить на налогах и взносах