Все статьи номера
Не прочитано
2 , Февраль 2019
Зарплата и кадры

С 1 февраля увеличились пособия на детей

С 1 февраля вырастут социальные пособия. Новые размеры зависят от инфляции за прошедший год. Разберемся, кому и какие выплаты увеличить и на сколько.

 

На сколько вырастут пособия с 1 февраля

Ежегодно с 1 февраля Правительство индексирует единовременные пособия в связи с рождением ребенка и за постановку на учет в ранние сроки беременности. Кроме того, повышают также минимальные суммы пособий по уходу за детьми (ст. 4.2 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Коэффициент индексации зависит от индекса роста потребительских цен за 2018 год, который рассчитал Росстат. Индекс за 2018 год составил 1,043. Именно такой коэффициент для пособий утвердило Правительство (постановление Правительства от 24.01.2019 № 32). Как изменились суммы пособий с учетом индексации, смотрите в табл. 1.

Таблица 1. Размеры пособий до и после индексации, руб.

Как определить размеры единовременных пособий

Чтобы вычислить размеры пособий в связи с рождением ребенка и за постановку на учет в ранние сроки беременности, ориентируйтесь на разные даты. В первом случае учтите дату, когда родился малыш. Во втором определите дату начала декретного отпуска (п. 24 приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н). Подробности — в схемe 1.

Схема 1. Как определить размеры единовременных пособий

Как определить размеры пособий по уходу за детьми

Пособия по уходу за ребенком вы определяете из среднего заработка. По общему правилу сумма пособия не может быть меньше минимального размера пособия с учетом индексации (п. 1 ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Но есть и еще один минимум. Если заработок сотрудницы за два года ниже МРОТ, то компания считает пособие исходя из 40 процентов минималки на начало отпуска по уходу (п. 23 Положения, утв. постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375).

При расчете пособия по уходу за первым ребенком надо ориентироваться на два минимума. А при расчете пособия по уходу за вторым ребенком только на первый минимум, так как он выше заработка из МРОТ. Расскажем подробнее, как определить пособие, если сотрудница только уходит в отпуск, и нужно ли пересчитывать пособие, если отпуск начался до 2019 года.

Как посчитать минимальное пособие на первого ребенка

Минимум пособия по уходу за первым ребенком зависит от того, на каких условиях сотрудница работала до декрета и отпуска по уходу — полный или неполный день.

Сотрудница работала полный день. По закону минимальная сумма пособия по уходу за первым ребенком равна 1500 руб. Эту сумму нужно умножить на все коэффициенты индексации за 2008—2019 годы (ст. 4.2 Закона № 81-ФЗ). Минимум с учетом всех коэффициентов с 1 февраля 2019 года — 3277,45 руб. (3142,33 руб. × 1,043). Но эта сумма получается ниже минимума пособия из нового МРОТ.

С 1 января 2019 года МРОТ равен 11 280 руб. (Федеральный закон от 25.12.2018 № 481-ФЗ). Минимум пособия — 4512 руб. (11 280 руб. × 40%). Так что если сотрудница уходит в отпуск по уходу за первым ребенком в 2019 году, то платите ей не ниже 4512 руб. в месяц. Если сотрудница ушла в отпуск еще в 2017 году и отпуск продолжается в 2019-м, с 1 февраля увеличьте пособие до 3277,45 руб., если ранее платили меньше (схема 2).

Схема 2. В каком случае надо пересчитать пособия по уходу

Если же сотрудница ушла в отпуск в 2018 году, индексация не нужна. Минимумы пособий в 2018 году составляли: до 1 мая — 3795,6 руб. (9489 руб. × 40%), после 1 мая — 4465,2 руб. (11 163 руб. × 40%). Эти величины уже выше нового минимума в 3277,45 руб. А доводить размер пособия до 4512 руб. не нужно, так как такой минимум применяется лишь к отпускам, которые начались в 2019 году.

Сотрудница работала неполный день. Особые правила действуют, если сотрудница перед отпуском по уходу работала неполный день. Если заработок ниже минималки, то пособие надо считать из МРОТ пропорционально продолжительности неполного времени (письмо ФСС от 23.11.2018 № 02-09-14/17-04-26675). Затем нужно сравнить сумму с минимумом с учетом индексации и платить ту сумму, которая выше (ст. 4.2 Закона № 81-ФЗ).

Например, в январе 2019 года ухаживать за первым ребенком начала сотрудница, которая работала на 0,5 ставки. Средний заработок ниже МРОТ. Пособие из МРОТ равно 2256 руб. (4512 руб. × 0,5) за полный месяц. А минимум на первого ребенка в январе был равен 3142,33 руб. В этом случае за январь сотрудница получит 3142,33 руб., а за февраль уже 3277,45 руб. Как определить минимум в разных ситуациях, смотрите в табл. 2.

Таблица 2. Как определить минимум пособия по уходу за первым ребенком при неполном времени

Как посчитать минимальное пособие на второго ребенка

Пособие по уходу за вторым и последующими детьми с 1 февраля не может быть ниже 6554,89 руб. Начислите за февраль эту сумму, если раньше платили меньше.

Пример. Как платить пособие на второго ребенка

Сотрудница в 2018 году ушла в отпуск по уходу за вторым ребенком. Компания назначила в 2018 году пособие исходя из среднего дневного заработка — 520 руб. В 2018 году и в январе 2019 года сотрудница получала за полный месяц пособие в 6323,2 руб. (520 руб. × 30,4 × 40%). С 1 февраля 2019 года минимальное пособие на второго ребенка равно 6554,89 руб., поэтому нужно начислять сотруднице эту сумму.

 
Звезда
за правильный ответ
Тест
Неправильно
Правильно!
Работник обратился за пособием при рождении ребенка 11 февраля. Какое пособие полагается, если ребенок родился 28 декабря 2018 года?
Поскольку ребенок родился до индексации 1 февраля 2019 года, работнику полагается пособие в сумме, действовавшей на 28 декабря 2018 года — 16 759,09 руб.
16 759,09 руб.
17 328,89 руб.
работнику пособие не полагается