Все статьи номера
Не прочитано
2 , Февраль 2019
Коротко

Стало ясно, как считать стаж для отпуска

Письмо Минтруда от 23.11.2018 № 14-2/В-933

Минтруд уточнил, как посчитать стаж для ежегодного отпуска, если сотрудник в течение года был в отпуске за свой счет больше 14 дней.

В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (ст. 121 ТК).

Если общая продолжительность отпусков без содержания в течение рабочего года превысила 14 дней, то при расчете стажа не учитываются календарные дни с 15-го дня отпуска за свой счет. То есть рабочий год сдвинется на число дней, которые исключаются из стажа, дающего право на оплачиваемый отпуск. Рабочий год исчисляется не с 1 января, а со дня поступления сотрудника на работу.

Например, сотрудник устроился на работу 10 января 2018 года, но в июне 2018 года брал отпуск за свой счет на 17 дней. С 1 февраля 2019 года работник планирует взять очередной отпуск. Три дня отдыха за свой счет не включаются в стаж для очередного отпуска. Тогда в приказе по форме Т-6 вы запишете период, за который даете очередной отпуск, с 10.01.2018 по 12.01.2019.