Все статьи номера
Не прочитано
2 , Февраль 2019
Коротко

Ответы Роструда на вопросы работодателей

Роструд ответил на частые вопросы работодателей на сайте Онлайнинспекция.рф в разделе "Дежурный инспектор".
ВопросОтвет
Вправе ли работодатель удержать из зарплаты сотрудника штрафы за опоздания и перекуры?Не вправе. Работодатель вправе удержать из зарплаты деньги лишь в случаях, которые названы в статье 137 ТК. Например, переплату из-за счетной ошибки. Штрафы за опоздания незаконны. Судьи обяжут вернуть удержанную сумму и взыщут в пользу сотрудника компенсацию морального вреда (постановление Верховного суда от 01.09.2017 № 53-АД17-3, определение Московского городского суда от 10.12.2015 № 4г/9-12698/2015). Вместе с тем работодатель обязан оплачивать только отработанное время. Поэтому если работник из-за опозданий и перекуров не отработал весь день, то фирма вправе не оплачивать это время. При этом надо вести учет фактически отработанного времени. Кроме того, за ненадлежащее исполнение обязанностей работодатель может объявить замечание, выговор или уволить работника (ст. 192 ТК)


Что делать, если работодатель отказывается уволить сотрудника?Если работник хочет уволиться по собственному желанию, то не нужно спрашивать согласие компании. Работник вправе расторгнуть договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК). Если компания отказывается принять заявление, то можно вручить заявление представителю работодателя под роспись. Например, передать секретарю или отправить по почте заказным письмом. Как только истечет двухнедельный срок, сотрудник вправе прекратить работу


Вправе ли фирма выдать символический аванс, а по итогам месяца — всю зарплату?Не вправе. Минимальный аванс должен быть не ниже ставки за отработанное время (постановление Совмина СССР от 23.05.1957 № 566, письмо Минтруда от 21.09.2016 № 14-1/В-911). Аванс считайте из оклада и доплат, которые не зависят от результатов работы за месяц. Например, включите выплаты за работу ночью, надбавки за совмещение должностей, за профмастерство, за стаж работы и т. д. Оплату в праздники, сверхурочные и премии не учитывайте (письмо Минтруда от 10.08.2017 № 14-1/В-725)


Вправе ли фирма установить двухчасовой перерыв на обед?Да, вправе. Работодатель обязан предоставить перерыв для отдыха и питания не менее 30 минут и не более 2 часов (ст. 108 ТК). Время и длительность перерыва работодатель определяет в правилах внутреннего распорядка. Если длительный перерыв работника не устраивает, он может попросить изменить продолжительность перерыва. Тогда стороны подпишут дополнительное соглашение к трудовому договору с новыми условиями


Может ли компания на испытательном сроке платить работнику меньше, чем коллегам?Зарплата сотрудника на испытательном сроке не должна быть меньше, чем у его опытных коллег на этой же должности. Если заплатить работнику меньше, компания нарушит его права. За нарушение трудинспекция вправе оштрафовать компанию на 50 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП). Чтобы законно уменьшить зарплату на время испытательного срока, можно ввести в штатное расписание должность с меньшим окладом. Например, «младший специалист» или «помощник специалиста». Примите новичка сначала на эту должность. Если он успешно пройдет испытание, переведите на должность с более высокой зарплатой