Все статьи номера
Не прочитано
2 , Февраль 2019
Коротко

Минтруд запретил отпуска на выходные

Письмо Минтруда от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754

Нельзя оформлять отпуска только на субботу и воскресенье. Например, на два майских выходных 11 и 12 мая. Такой вывод сделал Минтруд в письме от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754.

По общему правилу фирма должна предоставить отпуск работнику целиком, то есть 28 календарных дней. Разбивать отдых на части можно только по соглашению сторон (письмо Роструда от 17.07.2009 № 2143-6-1). Нужно согласие и работника, и администрации. При этом одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 дней (ст. 125 ТК). Остальные части можно дробить как угодно.

Если работник долго не ходит в отпуск, то у него накапливаются неиспользованные дни. Компании на практике предлагают оформить эти дни по частям, например, на субботу и воскресенье. Либо работники сами хотят взять отпуск на выходные, чтобы заработать побольше денег за месяц. Минтруд посчитал такую практику незаконной. Компания фактически подменяет отпуск скрытой компенсацией. А компенсировать отпуска деньгами запрещено. Компания нарушает права работника на отдых, поэтому трудинспекторы вправе оштрафовать фирму на сумму до 50 тыс. рублей по части 1 статьи 5.27 КоАП.

Если у работника накопились отпуска, присоединяйте выходные к основной части отпуска. Например, работник не использовал 10 дней отпуска за прошлый год. Он хочет взять отпуск на неделю, с 11 по 17 февраля 2019 года. Предложите ему взять отпуск с субботы, 9 февраля. Тогда в заявлении он укажет: «Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 9 по 17 февраля 2019 года». К такому отпуску у Минтруда нет претензий. В итоге работник закроет два дня отпуска за прошлый год.