Все статьи номера
Не прочитано
2 , Февраль 2019
Проверки и штрафы

Деятельность упрощенцев заинтересовала прокуратуру

Наша читательница получила из прокуратуры странный запрос и обратилась к нам за помощью. Из запроса непонятно, в связи с чем прислали письмо и что хотят получить в ответ. Мы разобрались, как реагировать на требование контролеров.

«...У нас ООО на упрощенке. Из прокуратуры пришло письмо „Представление об устранении нарушений законодательства о противодействии коррупции“. В письме прокуратура сообщает, что проанализировала деятельность ООО... на предмет исполнения требований законодательства о противодействии коррупции... В заключение требуют в месячный срок доложить о принятых мерах по предупреждению коррупции. Не понимаем, что от нас хотят...»
Ирина Есипова, главбух, г. Вологда

Почему прокуратура прислала письмо компании

Такое представление прокуратура высылает, если фирма приняла на работу бывшего госслужащего и не сообщила об этом на прежнее место службы. Поводом для прокурорской проверки, скорее всего, послужило обращение предыдущего работодателя.

Новый работодатель обязан направлять сообщение о приеме бывшего госслужащего в течение 10 дней с даты заключения договора (ч. 2 ст. 64.1 ТК, ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ). Кодекс и закон не уточняют, в каких днях считать срок — календарных или рабочих. Поэтому безопаснее сообщить в течение 10 календарных дней.

Подать сведения нужно, если со дня ухода экс-чиновника с госслужбы прошло не более двух лет и человек занимал должность, которая входит в специальные перечни (см. врезку ниже). Если экс-чиновник уже успел поработать в другой коммерческой фирме, новый работодатель все равно обязан направить уведомление. Если этого не сделать, работодателя оштрафуют на сумму от 100 тыс.до 500 тыс. руб. по статье 19.29 КоАП (постановление Верховного суда от 06.06.2018 № 46-АД18-8).

Обратите внимание

Компания обязана сообщить о заключении договора подряда с бывшим госслужащим, если сумма вознаграждения по договору превышает 100 тыс. руб.

На заметку

О каких работниках надо уведомить

Работодатели должны сообщить о приеме работников, должности которых названы в приложении к Указу Президента от 18.05.2009 № 557. Например, нужно сообщить о приеме бывшего судебного пристава, сотрудника прокуратуры или налогового инспектора. Чтобы понять, что перед вами чиновник, полистайте его трудовую книжку и найдите запись об увольнении со ссылкой на закон о государственной службе (ст. 33 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ).

Установленной формы для уведомления нет, поэтому компания вправе составить сообщение в свободной форме на бланке компании. Главное, включить в него обязательные сведения (п. 5, 6 и 7 Правил, утв. постановлением Правительства от 21.01.2015 № 29). Если этих сведений не будет, то фирму оштрафуют (постановление Верховного суда от 06.07.2018 № 32-АД18-3). О чем надо сообщить на прежнее место работы, смотрите в таблице ниже. Сообщение подписывает руководитель или уполномоченный сотрудник лицом, который подписал трудовой договор со стороны работодателя.

Таблица. Какие сведения надо сообщить

Как ответить на запрос прокураторы

Если не подали сведения о бывшем госслужащем, то сделайте это как можно скорее. Затем сообщите в прокуратуру о том, что исполнили обязанность. Правда, если вы с опозданием направили уведомление на прежнее место работы госслужащего, то избежать штрафа вряд ли получится. Оспорить штраф можно, только если бывший чиновник сам утаил данные о госслужбе (постановления Верховного суда от 16.02.2018 № 78-АД18-3В и от 23.10.2018 № 7-АД18-3).

Еще две истории о том, когда прокурор заинтересовался фирмой

«...Этим летом наша компания задержала заработную плату больше чем на месяц. Директор попросил всех потерпеть, но один конфликтный работник обратился в прокуратуру. У нас запросили штатное расписание, расчетные листки, зарплатные ведомости, платежки и еще массу документов. После этого прокурор вынес предписание погасить долги. Зарплату выдали вместе с процентами за просрочку, но штрафа избежать не удалось. Директора и фирму наказали по статье 5.27 КоАП...»
Ирина Белянцева, главбух, г. Уфа

«...Опубликовали в сентябре на avito.ru объявление о поиске сотрудника. Оказалось, что центр занятости увидел вакансию. Сначала позвонили директору, выясняли, почему мы не сообщили об объявлении. Спустя месяц пришло письмо из прокуратуры с требованием явиться к ним со штатным расписанием и пояснить, почему не сообщили в центр занятости о свободной вакансии. Знакомый юрист подсказал, как составить объяснительную. Написали, что вакансию еще не открывали, а просто решили промониторить рынок, так как человек планировал уходить. В итоге штрафа избежали...»
Светлана Иванова, главбух, г. Псков