Все статьи номера
Не прочитано
4 , Апрель 2019
Коротко

Нельзя увольнять сотрудников из-за отсутствия диплома

Постановление Конституционного суда от 14.11.2018 № 41-П

Работодатель не вправе уволить сотрудника только за то, что у него нет образования. Так решил Конституционный суд (постановление от 14.11.2018 № 41-П).

В суд обратилась женщина, которая работала воспитателем без профильного образования. После того как профстандарты стали обязательными для некоторых компаний, учреждение предложило работнице стать уборщицей. Сотрудница отказалась, и ее уволили за несоответствие профстандарту (п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК). В суде выяснилось, что, несмотря на отсутствие образования, воспитатель успешно прошла аттестацию. По ее итогам комиссия присвоила вторую квалификационную категорию, то есть подтвердила, что сотрудница соответствует занимаемой должности. Поэтому суд признал, что компания не может уволить работницу только из-за того, что у нее нет диплома по профильной специальности.

Если компания сомневается в квалификации работника, она вправе провести аттестацию. Если по итогам аттестации окажется, что работник не соответствует занимаемой должности, его можно уволить (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК).