Все статьи номера
Не прочитано
6 , Июнь 2019
Письма в редакцию

Частые вопросы про зарплату и кадры

Обязан ли работодатель выдавать расчетные листки?

Да, нужно ежемесячно сообщать сотрудникам, из чего складывается их зарплата. Кроме того, сотрудников надо уведомить, сколько с них удержали. Эти сведения включают в расчетный листок (ч. 2 ст. 136 ТК). Выдать листки можно на бумаге или разослать на e-mail сотрудников. Чиновники не против (письмо Минтруда от 21.02.2017 № 14-1/ООГ-1560). Как выдавать расчетные листки — на бумаге или электронно, пропишите в трудовом, коллективном договоре или в положении об оплате труда. Форму расчетного листка утвердите приказом руководителя (ч. 2 ст. 136 ТК).

Вправе ли работодатель по своей инициативе ввести дополнительные неоплачиваемые выходные?

Не вправе. Если за это время ничего не заплатить, работник обратится в суд. Компанию обяжут выплатить средний заработок (апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 25.05.2017 по делу № 33-4042/2017). Если фирма простаивает, посоветуйте директору оформить приказ о простое по вине работодателя. Тогда работники получат 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК).

Два работника занимают одну и ту же должность в компании, выполняют одинаковые обязанности, но имеют разные оклады. Правомерно ли это?

Неправомерно. Установите одинаковый оклад сотрудникам, которые занимают одну и ту же должность (ч. 2 ст. 132 ТК). Чтобы регулировать размер зарплаты, используйте надбавки и премии (ст. 135 ТК). Например, надбавки за образование, знание иностранного языка, премии за объем работы и т. д. Критерии для выплаты укажите в коллективном договоре или положении об оплате труда.

В фирме работает предпенсионер. Он хочет уволиться в связи с тем, что выходит на пенсию. Должен ли сотрудник отработать две недели или его можно уволить день в день?

Работник вправе уволиться без двухнедельной отработки. Сотрудник пишет заявление об увольнении, в котором указывает дату увольнения. Работодатель должен уволить работника в срок, который тот указал в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК).

Работник не израсходовал всю сумму, которую получил под отчет. Вправе ли работодатель удержать из зарплаты долг, если работник не возвращает деньги добровольно?

Удержать деньги можно, только если сотрудник согласен (ст. 137 ТК). Если сотрудник отказывается, сообщите ему, что обратитесь в суд (ст. 248 ТК). Тогда работник, помимо подотчетных, оплатит судебные издержки.

Работница отгуляла отпуск авансом, а потом решила уволиться. Вправе ли работодатель удержать неотработанные отпускные?

Да, вправе, но не более 20 процентов (письмо Минтруда от 22.10.2018 № 14-1/ООГ-8142). Если последней зарплаты не хватит, чтобы удержать всю сумму, работодатель не сможет взыскать лишние отпускные после увольнения даже через суд. Судьи отказывают в иске (определение Верховного суда от 29.08.2014 № 70-КГ14-4).

Вправе ли работодатель удержать из зарплаты работника недостачу, которую выявил после инвентаризации?

Вправе, если заключали договор о полной материальной ответственности. Удержать из зарплаты вы вправе только ущерб, который не превысит средний месячный заработок (ст. 248 ТК). Остальное сотрудник может возместить добровольно. Если работник не согласится, вернуть всю сумму можно только через суд. Причем судьи принимают сторону работодателя, только если инвентаризацию оформили идеально.

Например, компания пыталась взыскать ущерб с продавца, с которым заключила договор о материальной ответственности. Фирма не оформила приказ о создании инвентаризационной комиссии, описи и сличительные ведомости. С материально ответственных сотрудников не собрали расписки. Суд встал на сторону работника, так как компания нарушила порядок инвентаризации (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14.03.2018 по делу № 33-3540/2018).

 
Звезда
за правильный ответ
Тест
Неправильно
Правильно!
Сотрудник отгулял отпуск авансом, а потом написала заявление об увольнении. Какую сумму вправе  удержать работодатель за неотработанные отпускные?
С последней выплаты вы вправе удержать не более 20 процентов (письмо Минтруда от 22.10.2018 № 14-1/ООГ-8142).
всю сумму
50 процентов
20 процентов