Все статьи номера
Не прочитано
7 , Июль 2019
Коротко

Минтруд разъяснил, как оплачивать сверхурочную работу

Письмо Минтруда от 21.05.2019 № 14-2/ООГ-3606

Даже если сотрудник с суммированным учетом рабочего времени увольняется до окончания учетного периода, работодатель обязан оплатить ему сверхурочную работу.

По общему правилу сверхурочная работа — это труд сверх нормального режима рабочего времени за период (ст. 99 ТК). Работодатель оплачивает ее минимум в полуторном размере. Работу более двух часов — в двойном (ст. 152 ТК). Но если сотрудник работает посменно, то бухгалтер обычно считает норму рабочего времени не за месяц, а за более продолжительный период, например квартал. Тогда только после окончания трех месяцев получится определить, работал ли сотрудник сверхурочно.

Если работник увольняется до конца учетного периода, нужно определить число сверхурочных часов. Сравните норму рабочего времени для пятидневки и часы, которые отработал сотрудник. Если сотрудник отработал больше, доплатите ему сверхурочные (приказ Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н).

Пример. Как посчитать сверхурочные часы

Работник трудится два дня через два по 12 часов. Учетный период — квартал. Он отработал с 1 апреля по 13 июня 456 часов. 13 июня — последний день работы. Количество рабочих часов с 1 апреля по 13 июня по графику пятидневки — 382. Значит, сотрудник отработал сверх нормы 74 часа.