Свежий номер

Что нового

Новости бухгалтерского учета

22 февраля

Госдума отменила декларации по транспортному и земельному налогам

Госдума отменил декларации по транспортному и земельному налогам

Декларации по земельному и транспортному налогу отменены. Такой закон поддержала Госдума в первом чтении. Закон разработала ФНС, Президент и Правительство его одобрили.

Отмена деклараций

Как следует из закона, отменяются две декларации — по земельному и транспортному налогу юрлиц. Компании эти декларации сдавать не будут начиная с отчета за 2019 год. По словам главы ФНС Михаила Мишустина, в отчетах нет необходимости: у налоговиков есть все данные, с помощью которых они могут рассчитать налог.

Как проходила отмена деклараций

«Владимир Владимирович, мы хотим Вам сказать о том, что мы на сегодняшний день предлагаем отменить декларацию по транспортному налогу и по земельному налогу для юридических лиц», — сказал глава ФНС.

«Хорошо», — ответил Путин.

Для компаний это означает, что они не будут сдавать декларацию на землю и транспорт организаций.

Напомним, для ИП декларации по всем имущественным налогам были отменены ранее.

В связи с изменением отчетности проверьте календарь бухгалтера на 2019 год в программе "Упрощенка 24/7". Ведь сроки сдачи отчетов изменились.

Календарь отчетов на 2019 год

Декларацию по УСН тоже отменят

Ранее Путин поручил Правительству утвердить исчерпывающий перечень отчётности для компаний, чтобы у чиновников не было соблазна с помощью разного рода ведомственных инструкций и приказов тихой сапой нагружать бизнес, вводить новые формы отчётности. 

Также Путин объявил об упрощении отчетности для малого бизнеса. С 2019 года для ИП полностью отменят отчеты, а для ООО на УСН будет отмена с 2019 года декларация по УСН.

При этом налоговики перейдут на автоматическое начисление и списание налогов. Минфин уже приступил к разработке проекта закона об упрощении отчетности для малого бизнеса. 

Что еще отменят

Еще ИП на общей системе не будут сдавать отчет 4-НДФЛ.

21 февраля

Минфин объявил об отмене онлайн касс для ИП

Минфин объявил об отмене онлайн касс для ИП

Хорошие новости пришли из Минфина. Ведомство решило отменить онлайн кассы для предпринимателей до 2020 года, передает РБК.

Статья дня: Срочные изменения по онлайн кассам для ИПСкачать

Изменения для ИП

С 1 июля 2019 года предприниматели без наемных сотрудников должны были перейти на онлайн кассы. По словам главы Минфина, введение онлайн касс для ИП преждевременно, надо перенести срок вступления в силу закона на 2020 год.

«Перенести срок обязательного применения контрольно-кассовой техники такими налогоплательщиками, индивидуальными предпринимателями, на год», — заявил Силуанов.

Сроки перехода на онлайн кассы ИП

В таблице представлены сроки перехода на онлайн кассы.

Срок перехода Кто переходит

С 1 февраля 2017 года

Прекращается регистрация кассовых аппаратов старого образца

С 1 июля 2017 года

Все налогоплательщики (кроме тех, кто работает на ЕНВД, ПСН или выдаёт БСО) обязаны передавать данные в онлайн-режиме.

С 1 июля 2018 года

Перейти на новые ККТ обязаны работающие на ЕНВД и ПСН, а также те, кто при оказании услуг населению выдавал БСО

С 1 июля 2019 года

ИП без работников на общепите и услугах (срок будет перенесен на 1 июля 2020 года)

21 февраля

Срок уплаты взносов ИП перенесли

Срок уплаты взносов ИП перенесли

Установлен новый срок уплаты взносов ИП с доходов. Изменения применяются к уплате взносов за 2018 год.

Срок уплаты в 2019 году

Новый срок уплаты взносов ИП за 2018 год утвержден Федеральным законом от 27.11.2017 № 335-ФЗ. Это срок — 1 июля 2019 года. 

Напомним, ранее был установлен другой срок — не позднее 1 апреля. Но благодаря закону он перенесен на 1 июля. То есть у ИП есть лишних два месяца, чтобы заплатить взносы. Сделать это можно с помощью нашей статье «Новый порядок уплаты взносов ИП за себя».

Тарифы взносов

Скачать новые тарифы ИП на 2019 годСкачать бесплатно

Куда платить

Размер за год

Срок платежа

На пенсионное страхование в ФНС (фиксированная сумма)

29 354 руб.

31.12.2019

На медицинское страхование в ФНС (фиксированная сумма)

6 884 руб.

31.12.2019

На пенсионное страхование в ПФР с доходов, превышающих 300 000 рублей за 2019 год

1% от суммы доходов, превысивших 300 000 руб.

При этом сумма всех платежей ограничена суммой 234 832 руб.

01.07.2020

Правительство изменило правила расчета. Как выяснил журнал "Бухгалтерия ИП", не всем бизнесменам изменения выгодны.

Взносы ИП в 2019 году

КБК

КБК в платежном документе следует указывать:

  • 18210202140061110160 — для пенсионных
  • 18210202103081013160— для медицинских

Если предприниматель принял решение прекратить деятельность и сняться с учета в налоговом органе, то оплатить он обязан в течение 15 дней с даты снятия с учета. При этом сумма будет скорректирована пропорционально отработанному времени в календарном году.

Калькулятор

Данный калькулятор встроен в наш сайт. Перейдите в сервис и посчитайте.

Фиксированные платежи ИП в 2018 году за себя

21 февраля

Пятница 22 февраля — сокращенный рабочий день

Пятница 22 февраля — сокращенный рабочий день

22 февраля в 2019 году — сокращенный на один час рабочий день. Этот день предпраздничный, поэтому по ТК РФ он сокращается на один час. Однако зарплату за этот день бухгалтерия должна выдать в полном объеме.

Праздник 23 февраля — День защитника отечества, он приходится на субботу. Этот день выходной. Воскресенье тоже выходной. А в понедельник работники выходят на работу.

Выходной с субботы, 23 февраля, переносится на пятницу, 10 мая. То есть дополнительный выходной появится только в мае, а не в феврале.

Официальные выходные в феврале 2019 года

Программа «Упрощенка 24/7» настроила персональный календарь бухгалтера на 2019 год. Зайдите в программу и проверьте все важные даты по сдаче отчетности, уплаты налогов и выплат работникам. «Упрощенка 24/7» напомнит о сроках не только на почту, но и при входе в программу. 

Календарь на 2019 год

Праздничные дни в 2019 году

Нерабочими праздничными днями являются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новый год
  • 7 января — Рождество Христово
  • 23 февраля — День защитника Отечества
  • 8 марта — Международный женский день
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда
  • 9 мая — День Победы
  • 12 июня — День России
  • 4 ноября — День народного единства

21 февраля

Список документов при увольнении работника в 2019 году

Список документов при увольнении работника в 2018 году

При увольнении работника кадровик и бухгалтер должны подготовить более 10 документов. Порядок увольнения и полный список документов при увольнении в 2019 году мы привели в статье.

Список документов при увольнении работника в 2018 году Соглашение о расторжении трудового договора

Обратите внимание, что статья написана для бухгалтеров и кадровиков с учетом последних изменений 2019 года.

Порядок увольнения в 2019 году по шагам

Шаг 1. Получите от работника или самостоятельно (либо совместно с работником) оформите документ, которым будет обоснована причина увольнения.

Шаг 2. Издайте приказ об увольнении по форме № Т-8 и подпишите его у руководителя.

Шаг 3. На основании вышеперечисленных документов сделайте запись в личной карточке сотрудника.

Шаг 4. Предоставьте работнику приказ и личную карточку. Работник должен ознакомиться с полученными документами и заверить факт ознакомления своей подписью.

Шаг 5. Оформите запись об увольнении в трудовой книжке сотрудника, указав при этом причину увольнения и сделав ссылку на соответствующую статью ТК РФ.

Шаг 6. Заверьте запись в трудовой книжке подписью руководителя или работника, занимающегося кадрами. После этого запись визирует увольняемый работник.

Шаг 8. В последний день работы сотрудника произведите с ним расчет, а также выдайте ему:

Об обязанности работодателя выдать все перечисленное в последний день работы сотрудника говорится в части 5статьи 80 ТК РФ.

Шаг 8. Если сотрудник является плательщиком алиментов, сообщите о его увольнении в течение трех рабочих дней судебному приставу-исполнителю, а также лицу, получающему алименты. Сообщение нужно составить в произвольной форме, указав в нем, помимо факта самого увольнения, новое место работы или место жительства бывшего сотрудника. Конечно, новое место работы следует указывать только в случае, когда оно вам известно. Данный порядок следует из пункта 1 статьи 111 Семейного кодекса РФ и статей 190 и 191 Гражданского кодекса РФ. Обратите внимание, что за несообщение сведений об увольнении без уважительной причины должностных лиц организации могут привлечь к ответственности (п. 3 ст. 111 Семейного кодекса РФ).

Готовить кадровые документы онлайн вы можете в нашей программе Упрощенка 24/7. Она позволяет вести налоговый, бухгалтерский и кадровый учет и готовит первичные документы и отчетность в один клик. Возьмите пробный доступ к программе на 30 дней. Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

Попробовать онлайн

Какие документы выдавать работникам

Список документов при увольнении работника в 2018 году

1. Заявления работника и приказ на увольнение

Увольнение сотрудника по собственному желанию — наиболее часто встречающийся способ прекращения трудовых отношений. Работнику нужно написать заявление на имя руководителя не позднее чем за две недели до даты предполагаемого увольнения (ст. 80 ТК РФ). Однако если увольняется руководитель, срок составляет месяц. А вот сотруднику, находящемуся на испытательном сроке, подать заявление о своем увольнении можно за три дня (ст. 71 ТК РФ). Также за три дня оформить заявление могут лица, с которыми трудовой договор заключен на срок менее двух месяцев (ст. 292 ТК РФ), а также те, кто занят на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ).

Заявление работник может подать лично либо направить его заказным письмом или иным способом, позволяющим определить факт и дату получения заявления организацией.

Отметим, что в течение двух недель (месяца либо трех дней) сотрудник может отозвать свое заявление и продолжить работу (ст. 80 ТК РФ). Но только если на вакантное место не приглашен другой сотрудник, которому согласно законодательству нельзя отказать в приеме на работу. Это может быть, например, сотрудник, приглашенный из другой организации в порядке перевода. Ведь с таким сотрудником организация обязана оформить трудовые отношения в течение месяца со дня его увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ).

На основании заявления работника, которое подписано руководителем организации, сотрудник отдела кадров либо бухгалтер, если на него возложен кадровый учет, оформляет приказ об увольнении по форме № Т-8 . Форма утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. 

При увольнении по соглашению сторон инициатором расторжения трудового договора может быть как сотрудник, так и работодатель. Особенность процедуры в том, что нужно оформить специальный документ — соглашение. В нем указывают дату увольнения и основание — соглашение сторон. Эти пункты в документе должны быть обязательно, остальные — по личному усмотрению. 

Например, дополнительно в соглашении можно прописать условие о предоставлении отпуска перед увольнением, порядок выплаты и размер компенсации и т. п. Составляют такой документ в двух экземплярах. Первый — для работника, второй остается у организации. Специальной формы для соглашения не установлено, можно использовать любую. Предлагаем вам следующий образец.

Список документов при увольнении работника в 2018 году Соглашение о расторжении трудового договора

Документ № 2. Трудовая книжка

Трудовая книжка необходима работникам в двух случаях. Первый — при увольнении, чтобы потом отдать новому нанимателю. Второй — для оформления пенсии в ПФР. В остальных случаях трудовые книжки на руки подчиненным не выдавайте (п. 35 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

При увольнении трудовую книжку выдавайте в последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ). А по запросу для оформления пенсии — в течение трех рабочих дней (ст. 62 ТК РФ).

Если сотрудник просит трудовую книжку для оформления пенсии, выдайте документ по письменному заявлению.

У подчиненного, который собирается оформлять пенсию, попросите заявление о выдаче трудовой книжки. Здесь же пусть сотрудник напишет: «Трудовую книжку получил», дату, ФИО и проставит свою подпись.

Сообщите будущему пенсионеру, чтобы он вернул книжку в течение трех рабочих дней после того, как ему вернет документ ПФР (ч. 4 ст. 62 ТК РФ).

При увольнении работника внесите в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора, попросите работника расписаться. Сведения о работе заверяет кадровик своей подписью. Печать ставьте, если используете ее в работе (приказ Минтруда России от 31.10.2016 № 589н).

Образец трудовой книжки (увольнение по собственному желанию)

Документ № 3. Справка о среднем заработке для расчета пособий

Справка о заработке понадобится сотруднику, чтобы предъявить будущему работодателю. Данные из справки новый работодатель возьмет, чтобы рассчитать больничные, декретные и пособия по уходу за ребенком (п. 2.1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ).

Выдайте документ в день увольнения (подп. 3 п. 2 ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ). Если за справкой обратился бывший сотрудник, выдавайте документ по заявлению не позднее трех рабочих дней (подп. 3 п. 2 ст. 4.1 Закона № 255‑ФЗ).

Справку заполните по обновленной форме из приказа Минтруда России от 30.04.2013 № 182н (в редакции от 09.01.2017 № 1н).

Укажите в справке:
  • данные о фирме и сведения о сотруднике;
  • выплаты работнику, на которые начисляли соц­взносы за текущий и два предыдущих календарных года;
  • количество календарных дней, исключаемых при расчете пособий (дни болезни, декрета, отпуска по уходу за ребенком).

Еще одна справка — о среднем заработке за последние три месяца

Предназначена для регистрации работника на бирже труда. Работодатель обязан выдать такую справку не позднее трех рабочих дней с момента получения запроса в виде заявления.

Документ № 4. Документы персонифицированного учета (СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ЕРСВ)

При увольнении или по просьбе сотрудника вы обязаны передать три документа: СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и раздел 3 расчета по страховым взносам.

Данные персонифицированного учета нужны сотруднику для назначения пенсии. Также работник может запросить сведения, чтобы убедиться, передаете ли вы данные персучета о нем в ПФР.

По запросу работника — в течение пяти календарных дней (абз. 1 п. 4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ). Тем, кто увольняется, — в последний день работы (абз. 2 п. 4 ст. 11 Закона № 27-ФЗ).

Отчеты СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ сформируйте только на сотрудника, которому выдаете документы. Остальной персонал в выписки из отчетов не включайте (письмо Отделения ПФР по г. Москве и Московской области от 03.04.2019 № В-4510-08/7361).

В форме СЗВ-СТАЖ отразите периоды работы с 1 января 2017 года до дня увольнения или по дату запроса сведений (образец отчета — ниже).

Образец сведений о стаже работника

Список документов при увольнении работника в 2018 году

На каждого работника вы заполняете отдельный раздел 3 расчета по взносам. Если работник увольняется в середине квартала, то сформируйте раздел 3 за неоконченный отчетный период. В поле 020 запишите код периода: 21 — для I квартала; 31 — для полугодия; 33 — для 9 месяцев; 34 — для года.

Образец сведений о выплатах и начисленных взносах

Список документов при увольнении работника в 2018 году Список документов при увольнении работника в 2018 году Получите от работника подтверждение того, что он получил персонифицированные сведения. Например, сотрудник может расписаться на ваших экземплярах отчетов. Или заведите отдельный журнал выданных сведений.

Образец журнала выдачи сведений персучета

Список документов при увольнении работника в 2018 году

Документ № 5. Справка о доходах по форме 2-НДФЛ

Чаще всего справку 2-НДФЛ сотрудники берут, чтобы заявить вычет по НДФЛ в ИФНС или оформить кредит в банке. Еще одна причина — увольнение работника. Выдайте справку в день увольнения.

В поле «Признак» укажите:

  • 1 — если удержали НДФЛ со всех доходов (п. 2 ст. 230 НК РФ);

  • 2 — если у сотрудника был доход, с которого не удержали налог (п. 5 ст. 226 НК РФ).

Документ № 6. Расчетный листок

В расчетном листке вы конкретизируете составные части зарплаты подчиненных (ст. 136 ТК РФ). Здесь же отражаете размер и основания удержаний из выплат, а также общую сумму к выплате.

Расчетный листок вы обязаны выдавать ежемесячно каждому сотруднику независимо от того, просит ли он документ (ч. 1 ст. 136 ТК РФ). При этом неважно, как вы выдаете зарплату — наличными из кассы или перечисляете на счет работника. Обычно листок выдают в день зарплаты за вторую половину ме­сяца. При увольнении расчетный листок нужно выдать в день увольнения.

Унифицированной формы расчетного листка нет. Бланк компания вправе разработать сама или взять готовый образец из своей бухгалтерской программы. Выбранную форму утвердите приказом. Убедитесь, что в ней есть все необходимые реквизиты: ФИО работника, период начислений, начисленные суммы (оклад, надбавки, премии и др.), удержания (НДФЛ, алименты и т. п.), итоговая сумма к выплате.

Если не выдаете расчетные листки, вас могут оштрафовать. Сумма штрафа для фирмы от 30 000 до 50 000 руб., для бизнесмена — от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Расчетный листок выдавайте на бумаге или по «электронке». Минтруд это разрешает (письмо от 21.02.2017 № 14-1/ООГ-1560). Судьи тоже не видят нарушения в рассылке листков через Интернет (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 13.08.12 № 33-6671/2012). Порядок выдачи выберите сами и закрепите в положении об оплате труда или отдельном приказе руководителя (письмо Роструда от 18.03.2010 № 739-6-1).

Если выдаете на бумаге, ведите отдельный журнал учета выдачи или просите работников расписываться в отрывной части листка. Трудинспекторы на проверке могут потребовать документ, который подтвердит выдачу расчетных листков.

Еще три документа при увольнении

О чем справка

Для чего нужна

По какой форме составлять

Что указывать в справке

Справка с места работы

Чаще всего нужна для получения визы

Образец бланка можно взять на сайте визового центра. Но чаще всего можно составить справку в свободной форме на фирменном бланке

Название, адрес и телефон работодателя, должность, доход, стаж сотрудника. Некоторые визовые центры требуют указать, что на время поездки работодатель предоставляет сотруднику отпуск

Справка о среднем заработке для службы занятости

Чтобы служба занятости посчитала пособие по безработице

По рекомендованной форме из письма Минтруда России от 15.08.2016 № 16-5/В-421

Средний заработок за три календарных месяца, предшествующих месяцу увольнения. Считайте заработок в порядке, который установил Минтруд в постановлении от 12.08.2003 № 62

Справка второму родителю ребенка о том, что он не получал пособие

Нужна второму родителю, чтобы получить пособия при рождении ребенка или по уходу за ребенком

В произвольной форме на бланке компании или ИП

Укажите, кому выдали справку и что она подтверждает:
— отец не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие по уходу;
— отец не получал пособие при рождении ребенка.
Основание — подп. «в» п. 28, подп. «ж» п. 54 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н

21 февраля

Официальные выходные в марте 2019 года

Официальные выходные в марте 2019 года

В марте — официальный праздник Международный женский день. Поэтому возникает вопрос: как отдыхать в марте и какие будут выходные?

Праздник 8 марта

В четверг, 7 марта, — сокращенный рабочий день.

Далее идет праздник 8 марта. Это пятница, Международный женский день (выходной). Суббота и воскресенье тоже выходные. 

А в понедельник 11 марта выходим на работу.

Официальные выходные в марте 2019 года

Календарь

Скачать EXCEL Скачать WORD Скачать PDF

Программа «Упрощенка 24/7» настроила персональный календарь бухгалтера на 2019 год. Зайдите в программу и проверьте все важные даты по сдаче отчетности, уплаты налогов и выплат работникам. «Упрощенка 24/7» напомнит о сроках не только на почту, но и при входе в программу. 

Календарь на 2019 год

Праздничные дни в 2019 году

Нерабочими праздничными днями являются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новый год
  • 7 января — Рождество Христово
  • 23 февраля — День защитника Отечества
  • 8 марта — Международный женский день
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда
  • 9 мая — День Победы
  • 12 июня — День России
  • 4 ноября — День народного единства

20 февраля

ФНС поставила рекорд по сбору налогов за 2018 год

ФНС поставила рекорд по сбору налогов за 2018 год

За 2018 год в бюджет РФ и регионов поступило 21,3 трлн рублей. Это на 4 трлн рублей, или на 23%, больше 2017 года. Это максимальный прирост поступлений с 2013 года, сообщил глава ФНС Михаил Мишустин.

Значительные темпы роста налоговых поступлений поддержаны высокой динамикой основных ненефтегазовых налогов:

  • налог на прибыль — 4,1 трлн рублей (+24,6%);
  • НДС — 3,6 трлн рублей (+16,4%);
  • НДФЛ — 3,7 трлн рублей (+12,4%);
  • имущественные налоги —1,4 трлн рублей (+11,7%).

Положительная тенденция отмечается и в сфере администрирования страховых взносов. По итогам 2018 года поступило 6,4 трлн рублей страховых взносов, что на 617 млрд рублей, или на 10,6%, больше прошлогодних показателей. Это на 0,7 п.п. выше динамики роста заработной платы, которая выросла на 9,9% по году. В Пенсионный фонд поступило почти 5 трлн рублей с ростом на 468 млрд рублей, или на 10,4%.

ФНС поставила рекорд по сбору налогов за 2018 год

Читать →

По оценкам Службы 20%, или более 400 млрд рублей, роста поступлений в консолидированный бюджет пришлось на фактор налогового администрирования. Налоговые поступления растут за счет вовлечения в легальный оборот новых субъектов экономической деятельности и хозяйственных операций, подчеркнул Михаил Мишустин.

В то же время продолжен тренд на снижение административного давления на налогоплательщиков. Так, в 2018 году количество выездных проверок сократилось ещё на 30%: до 14,2 тыс. (в 2017 году — 20,2 тыс.). Охват организаций проверками составляет всего 0,18% — это две организации или ИП из тысячи. Вместе с тем по результатам контрольно-аналитической работы в бюджет дополнительно поступило 80 млрд рублей без проведения налоговых проверок.

«Ключевой принцип в контрольной работе – начинать проверку только в тех случаях, когда инструментами предиктивной аналитики выявлены схемы уклонения от уплаты налогов. Подчеркну, выбор объектов для назначения ВНП не случаен. Он основан на детальном анализе данных АСК НДС-2, позволяющем контролировать все товарные цепочки», — отметил Михаил Мишустин.

В 2018 году по результатам работы с АСК НДС-2 в бюджет дополнительно поступило 13 млрд рублей, из них 12,4 млрд рублей обеспечены за счет самостоятельного уточнения налогоплательщиками своих обязательств.

Руководитель Налоговой службы также рассказал, что 2018 году налоговым органам удалось не допустить рост задолженности. К 1 января 2019 года она сократилась на 207 млрд рублей, или 10%, и составила 1,9 трлн рублей.

В 2019 году пройдет заключительный этап реформы контрольно-кассовой техники. До 1 июля Службе предстоит перевести на новый порядок 3 млн налогоплательщиков мелкой торговли и сферы услуг, т.е. тех, кто получил отсрочку по применению ККТ. Всего на новый порядок расчетов уже перешли 865 тысяч организаций и индивидуальных предпринимателей, преимущественно занятых в сфере торговли и общественного питания. Зарегистрировано 2,3 млн касс, что в два раза превышает дореформенный парк. В сутки пробивается 150 млн чеков на сумму 90 млрд рублей.

Михаил Мишустин подчеркнул важность пилотных проектов Налоговой службы – внедрение налога на профессиональный доход и перевод малого бизнеса на онлайн-кассы. Кроме того, приоритетными направлениями работы по-прежнему остаются снижение административной нагрузки на налогоплательщиков, обеспечение большей части доходов бюджета и снижение налоговой задолженности.

20 февраля

В России изменились нормы расхода топлива

В России изменились нормы расхода топлива

Минтранс РФ изменил нормы расхода топлива в РФ. Старыми пользоваться нельзя. 

Новые нормы расхода топлива в РФСкачать

Новые правила расчета ГСМ

На 2019 год Минтранс установил также новые правила расчета ГСМ (распоряжение от 20.09.2018 № ИА-159-р). Бухгалтеры могут считать либо, как и прежде, исходя из формул, которые установлены приказом Минтранса от 14.03.2008 № АМ-23-р. Либо — по данным затрат топлива, представленного заводом-изготовителем легкового автомобиля и полученного по всемирной согласованной процедуре испытаний транспортных средств малой грузоподъемности WLTP.

По общим правилам компания не обязана применять нормы Минтранса, так как в НК нет требования о нормировании расходов на бензин (письмо Минфина от 27.01.2014 № 03-03-06/1/2875). Но есть три веские причины воспользоваться новыми нормами от Минтранса. Во-первых, это проще, ведь не надо проводить контрольные заезды каждого нового автомобиля. Во-вторых, нормы можно увеличить, если в распоряжении они выше, чем сейчас у компании. В-третьих, инспекторы с подозрением относятся к сверхнормативным тратам топлива и требуют их обосновать, а к нормам Минтранса вопросов не будет.

Изменения в списке авто

Чиновники включили в приказ Минтранса марки автомобилей, которых там раньше не было, — Lada Granta, Priora,Vesta и УАЗ-Patriot и др. Если такие машины уже были на балансе компании, фирма использовала свои лимиты.

Чтобы обновить лимиты топлива, издайте приказ директора в произвольной форме (см. образец ниже). В приказе сошлитесь на распоряжение Минтранса от 06.04.2018 № НА-51-р. 

Приказ об утверждении новых норм расходов ГСМСкачать

Запишите марки автомобилей и рассчитайте лимиты. Если машин несколько, проще всего оформить лимиты таблицей. В одном приказе можно утвердить как летние, так и зимние лимиты. Для этого запишите точные даты, с которых будете списывать больше или меньше бензина.

В России изменились нормы расхода топлива

Читать →

20 февраля

В России поменяется лимит расчетов между юридическими и физическими лицами

В России поменяется лимит расчетов между юридическими и физическими лицами

Власть полностью меняет лимит расчетов между юридическими и физическими лицами. Журнал «Упрощенка» подготовил таблицу с новыми лимитами.

Изменения

Все компании и ИП должны будут принимать безналичную оплату при продаже товаров физлицам. Это следует Сейчас обязательная оплата картой предусмотрена для компаний и ИП с оборотом от 40 млн. рублей в год. Однако власть считает, что эту планку нужно снизить до нуля.

Какие магазины должны принимать оплату картой в обязательном порядке

Год

Выручка за год

2019

Свыше 40 млн. руб.

2020

Свыше 20 млн. руб.

2021

Свыше 10 млн. руб.

2022

Свыше 5 млн. руб.

2023

0 (все магазины)

Лимит расчетов между физическими и юридическими лицами

Расчеты наличными между юридическими лицами и ИП останутся прежними — 100 тыс. рублей. Если сумма, указанная в договоре, превышает ограничение расчетов, ее остаток необходимо перечислить на счет контрагента в безналичном порядке.

Лимит 100 000 руб. действует

Не действует

Между юридическими лицами

Между юрлицами и ИП

Между ИП и ИП

Между ИП и физлицом

Между Юрлицом и физлицом

Между физлицами

Статьи про кассовые операции малого бизнеса:

  1. ККТ-отсрочка: как оформлять документы при работе с деньгами
  2. 10 недочетов в онлайн-чеках: за что накажут налоговики?
  3. Два новых чека онлайн-касс: коррекции и возврата

20 февраля

Президент объявил об увеличении детских пособий

Президент объявил об увеличении детских пособий

Детские пособия будут увеличены. Об этом объявил Владимир Путин, выступая перед Федеральным собранием.

Изменения по пособиям

Как отметил Президент, новое пособие на первого и второго ребенка будут получать работники, получающие менее дух прожиточных минимумов. Сейчас их получают работники, имеющие полтора прожиточных минимумов. Пособие сейчас в среднем составляет 11 000 рублей в месяц.

«Это позволит практически в полтора раза увеличить число семей, которые получают право на дополнительные выплаты. Помощью государства смогут воспользоваться порядка 70% семей, где рождаются первые и вторые дети», — сказал Путин.

Также Владимир Путин предложил увеличить пособие по уходу за детьми. Сегодня пособие по уходу за детьми с инвалидностью и за инвалидами с детства первой группы всего 5,5 тысячи рублей. Предлагается уже с 1 июля текущего года повысить его до 10 000 рублей. 

Таблица размеров всех пособий в 2019 году

Правительство повысило пособия с 1 февраля 2019 года на 4,3%. Бухгалтеры должны пересчитать выплаты работникам по новым ставкам. Журнал «Упрощёнка» подготовил таблицу индексации, из которой можно сразу увидеть, как было и как стало.

Таблица индексации всех пособий с 1 февраля 2019 годаСкачайте бесплатно

Наименование пособия

2018 год

С 1 января 2019 года

С 1 февраля 2019 года

Единовременное пособие женщинам при рождении ребенка

16 759,08 руб.

16 759,08 руб.

17 479,72 руб.

(коэффициент 1,043)

*Минимальное Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (на первого ребенка)

4465,2 руб.

(МРОТ × 40%)

4 512 руб.

(МРОТ × 40%)

4 512 руб.

(МРОТ × 40%)

Минимальное Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (на второго и последующего ребенка)

6284,65 руб.

6284,65 руб.

6 554,89 (с коэффициентом 1,043)

Максимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком

24 536,57 руб.

26 152,27 руб.

26 152,27 руб.

Пособие на ребенка, переданного на воспитание в семью (усыновление, опека и попечительство)

16 759,08 руб.

16 759,08 руб.

17 479,72 руб. (с коэффициентом 1,043)

Пособие на ребенка-инвалида или ребенка в возрасте от 7 лет или нескольких детей, которые приходятся друг другу братьями или сестрами переданного на воспитание в семью (усыновление, опека и попечительство)

128053,07 руб.

128053,07 руб.

133 559,35 руб. (с коэффициентом 1,043)

По беременности и родам 140 дней

Максимальный размер

Минимальный размер

Минималка

51380,38 руб.

Максималка

282 493,40 руб.

Минималка

51 919 руб.

Максималка

301 095,20 руб.

Минималка

51 919 руб.

Максималка

301 095,20 руб.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности

628,46 руб.

628,46 руб.

655,48 руб. (с коэффициентом 1,043)

Пособие беременной женщине военнослужащего по призыву

26539,76 руб.

26539,76 руб.

27 680,97 руб. (с коэффициентом 1,043)

Пособие на ребенка военнослужащего, проходящего службу по призыву

11374,17 руб.

11374,17 руб.

11 863,26 руб. (с коэффициентом 1,043)

Пособие на ребенка военнослужащего по потере кормильца

2287,64 руб.

2287,64 руб.

2 386,01 руб. (с коэффициентом 1,043)

Ежемесячная выплата на ребенка, проживающего в чернобыльской зоне от рождения до 1,5 лет

3241,05 руб.

3241,05 руб.

3 380,42 руб. (с коэффициентом 1,043)

Журнал «Упрощёнка» уже пересчитал все пособия с учетом новых правил:

В статьи встроены удобные калькуляторы.

Обратите внимание, что в журнале "Упрощенка" опубликованы новые лимиты по всем пособиям РФ.

Детские пособия 2019

20 февраля

Ставка НДФЛ в 2019 году: какие изменения

Изменения

О ставках НДФЛ в 2019 году появились несколько разъяснений чиновников, а также поправки в Налоговый кодекс РФ. Журнал "Упрощенка" подготовил таблицу с порядком расчета налога с доходов по всем ставкам налога в процентах.

Все ставки по НДФЛ в таблицеСкачать

Влияние налоговой реформы на изменение ставки

Несмотря на попытки законодателей реформировать ставки НДФЛ в 2019 году в зависимости от дохода граждан, ни одна их поправка на текущий момент не имеет силы.

По-прежнему налоговой базой для исчисления НДФЛ является доход, полученный физическим лицом, которое, в свою очередь, может являться резидентом Российской Федерации либо ее нерезидентом.

Плательщик НДФЛ в 2019 году — налоговый резидент и нерезидент

Для разрешения возможных сомнений в определении физического лица-плательщика НДФЛ хотим напомнить вам следующие формулировки:

  • Налоговый резидент – это человек, который на дату получения дохода находится в РФ не меньше 183 календарных дней в течение 12 месяцев подряд (письмо Минфина от 23.05.2018 № 03-04-06/34676).
  • Налоговый нерезидент – человек, который на дату получения дохода находится в РФ меньше 183 календарных дней в течение 12 месяцев подряд.

Статус налогоплательщика от гражданства не зависит – гражданин РФ может быть нерезидентом РФ, а иностранец – резидентом. Статус определяется на дату получения дохода.

Например, доход получен 18.02.2019. Необходимо посчитать сколько дней человек находится в РФ с 19.02.2018 по 18.02.2019. Если 183 и больше – он резидент. Если меньше – нерезидент (письмо ФНС от 19.09.2016 № ОА-3-17/4272@).

Обратите внимание, что такой алгоритм расчета применяется для доходов, получаемых физическим лицом через налогового агента. Если же речь идет о необходимости заплатить налог налогоплательщиком самостоятельно, то статус исчисляется исходя из полного календарного года, за который подается налоговая декларация 3-НДФЛ. Об этом чиновники также написали в вышеупомянутом письме.

Документы, подтверждающие статус резидента, нужны иностранцам и россиянам, часто выезжающим за границу. Это могут быть копия загранпаспорта с отметками о пересечении границы, миграционная карта, табель учета рабочего времени, другие документы, подтверждающие нахождение работника в России (письма ФНС от 22.05.2018 № БС-4-11/9701@, Минфина от 13.01.2015 № 03-04-05/69536).

Действующие ставки НДФЛ в 2019 году в процентах

Для удобства и максимальной информативности возможные варианты % в 2019 году в зависимости от плательщика и его вида дохода сведены в следующие таблицы:

Для резидентов Российской Федерации

N п/п

Доход, полученный резидентом

Ставка НДФЛ в 2019 г., %

1

Все виды доходов, полученные налоговыми резидентами от источников на территории РФ и за ее пределами (в т. ч. дивиденды) согласно п. 1 ст. 224 НК РФ,

КРОМЕ ТЕХ, КОТОРЫЕ УКАЗАНЫ НИЖЕ

13

2

Выигрыши и призы, полученные за участие в конкурсах, играх и иных рекламных мероприятиях товаров, работ или услуг больше 4 000 руб. согласно абз. 3 п. 2 ст. 224 НК РФ

35

3

Проценты по вкладам в банках на территории России и проценты (купон) по обращающимся облигациям российских организаций.
При этом облагается налогом только часть процентов:

  • по рублевым вкладам – сверх ставки рефинансирования, увеличенной на 5 процентных пунктов, действующей в течение периода, за который начислены указанные проценты;
  • по вкладам в иностранной валюте – сверх 9 процентов годовых;
  • по облигациям, номинированным в рублях и эмитированным после 1 января 2017 года– сверх ставки рефинансирования, увеличенной на 5 процентных пунктов, действующей в течение периода, за который начислены указанные проценты.

Проценты в пределах указанных лимитов освобождаются от налога. Кроме того, освобождаются от налога проценты по рублевым вкладам при одновременном выполнении следующих условий

  • на дату заключения (продления) договора процентная ставка не превышала ставку рефинансирования, увеличенную на 5 процентных пунктов;
  • за весь период начисления процентов по вкладу их размер не повышался;
  • с момента, когда процентная ставка превысила ставку рефинансирования, увеличенную на 5 процентных пунктов, прошло не более трех лет

абз. 5 п. 2 ст. 224, ст. 214.2 НК РФ

35

4

Материальная выгода от экономии на процентах за пользование заемными средствами в двух случаях. Во-первых, если заем получен от взаимозависимой организации (ИП) или работодателя. А во-вторых, если экономия на процентах фактически является материальной помощью или формой встречного исполнения обязательства перед налогоплательщиком.

Налогом облагается разница между суммой процентов, исчисленной исходя из условий договора, и суммой процентов, исчисленной исходя из:

  • 2/3 ставки рефинансирования на дату уплаты процентов – по кредитам (займам) в рублях;
  • 9 процентов годовых – по кредитам (займам) в иностранной валюте.

Исключение составляет материальная выгода, полученная:

  • в течение установленного договором периода беспроцентного пользования кредитом при операциях с банковскими картами;
  • по заемным (кредитным) средствам, привлеченным на новое строительство или покупку жилого дома (квартиры, комнаты, доли (долей) в них), земельного участка, на котором он расположен, земельного участка для индивидуального жилищного строительства в России, при условии что заемщик имеет право на имущественный вычет, предусмотренный подп. 2 п. 1 ст. 220 Налогового кодекса РФ;
  • по заемным (кредитным) средствам, предоставленным банками, находящимися в России, для рефинансирования (перекредитования) займов (кредитов), полученных на новое строительство или покупку жилого дома (квартиры, комнаты, доли (долей) в них), земельного участка, на котором он расположен, земельного участка для индивидуального жилищного строительства в России, при условии что заемщик имеет право на имущественный вычет, предусмотренный подп. 2 п. 1 ст. 220 Налогового кодекса РФ.

абз. 6 п. 2 ст. 224, подп. 1 п. 1 и п. 2 ст. 212 НК РФ

35

5

Плата за пользование денежными средствами членов (пайщиков) кредитных потребительских кооперативов, а также проценты по займам, выданным сельскохозяйственным кредитным потребительским кооперативам их членами (ассоциированными членами).

Налогом облагается разница между суммой доходов, исчисленной исходя из условий договора, и суммой доходов, исчисленной исходя из ставки рефинансирования, увеличенной на 5 процентных пунктов, действующей в течение периода, за который начислены указанные доходы

Освобождаются от налога доходы в виде платы за пользование денежными средствами членов (пайщиков) при одновременном выполнении следующих условий:

  • на дату заключения либо продления договора ставка не превышала действующую ставку рефинансирования, увеличенную на 5 процентных пунктов;
  • в течение периода начисления процентов размер процентов по вкладу не повышался;
  • с момента, когда процентная ставка по займу превысила ставку рефинансирования, увеличенную на 5 процентных пунктов, прошло не более трех лет

абз. 7 п. 2 ст. 224 и п. 2 ст. 214.2.1 НК РФ

35

6

Доходы по ценным бумагам российских организаций (кроме доходов в виде дивидендов), права по которым учитываются на счетах депо иностранных держателей (депозитарных программ), если такие доходы выплачиваются лицам, информация о которых не предоставлена налоговому агенту в соответствии со ст. 214.6 Налогового кодекса РФ

30

7

Проценты по облигациям с ипотечным покрытием, выпущенным до 1 января 2007 года

9

8

Доходы учредителей доверительного управления ипотечным покрытием, полученные на основании приобретения ипотечных сертификатов участия. При условии что данные сертификаты выданы управляющим ипотечным покрытием до 1 января 2007 года

9

Для нерезидентов Российской Федерации

п/п

Доход, полученный нерезидентом

Ставка НДФЛ в 2019 г., %

1

Дивиденды от российских организаций согласно п. 3 ст. 224 НК РФ

15

2

Доходы от трудовой деятельности иностранцев, которые признаются высококвалифицированными специалистами согласно п. 3 ст. 224 НК РФ

13

3

Доходы от трудовой деятельности по найму на основании патента, выданного в соответствии со ст. 13.3 закона от 25.07.2002 №115-ФЗ

п. 3 ст. 224 НК РФ

13

4

Доходы от исполнения трудовых обязанностей членами экипажей судов, плавающих под Государственным флагом России согласно п. 3 ст. 224 НК РФ

13

5

Доходы от трудовой деятельности участников Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Россию соотечественников, проживающих за рубежом, а также членов их семей, совместно переселившихся на постоянное местожительство в Россию согласно п. 3 ст. 224 НК РФ

13

6

Доходы от трудовой деятельности иностранцев, которые признаны беженцами или получили в России временное убежище в отношении доходов, полученных начиная с 1 января 2014 года (абз. 7 п. 3 ст. 224 НК РФ, п. 3 ст. 2 закона от 04.10.2014 № 285-ФЗ)

п. 3 ст. 224 НК РФ

13

7

Доходы по ценным бумагам российских организаций, права по которым учитываются на счетах депо иностранных держателей (депозитарных программ), если такие доходы выплачиваются лицам, информация о которых не предоставлена налоговому агенту в соответствии со ст. 214.6 Налогового кодекса РФ

п. 3 ст. 224 НК РФ

30

8

Все остальные доходы за исключением случаев, предусмотренных международными соглашениями об избежании двойного налогообложения согласно п. 3 ст. 224 НК РФ

30

Подоходный доход на сдачу макулатуры в 2019 году

Отдельно хочется отметить, что с 2019 года физические лица освобождаются от уплаты НДФЛ при получении доходов от сдачи макулатуры.

В соответствии с положениями Налогового кодекса РФ под макулатурой в целях применения норм законодательства РФ о налогах и сборах понимаются бумажные и картонные отходы производства и потребления, отбракованные и вышедшие из употребления бумага, картон, типографские изделия, деловые бумаги, в том числе документы с истекшим сроком хранения. Они пригодны для повторного использования в качестве вторичного сырья

Федеральный закон от 03.07.2018 № 179-ФЗ внес изменения в ст. 217 НК РФ, пополнив список необлагаемых НДФЛ доходов.

Согласно поправкам с 1 января 2019 года денежные суммы, полученные гражданами от сдачи макулатуры, не облагаются НДФЛ.

Раньше фактических поступлений в бюджет от взимания НДФЛ с реализации макулатуры и не было. Получается, что физические лица не декларировали доходы от сдачи макулатуры. Теперь они могут это делать на законном основании.

Журнал «Упрощенка» собрал 78 изменений в работе бухгалтеров с 1 января 2019 года по налогам в таблицу. Особое внимание мы уделили проектам, о которых многие бухгалтеры еще не слышали. Но с большой вероятностью поправки будут приняты в начале года. Например, личные взносы ИП отменяются.

Все изменения 2019 года

20 февраля

Новый лимит расчетов наличными между юридическими и физическими лицами (таблица изменений)

Новый лимит расчетов наличными между юридическими и физическими лицами (таблица изменений)

Власть полностью меняет лимит расчетов между юридическими и физическими лицами. Журнал «Упрощенка» подготовил обзорную статью про изменения.

Изменения по лимитам

Все компании и ИП должны будут принимать безналичную оплату при продаже товаров физлицам. Сейчас обязательная оплата картой предусмотрена для компаний и ИП с оборотом от 40 млн. рублей в год. Однако власть считает, что эту планку нужно снизить до нуля. Поэтому все малые компании и ИП должны будут принимать безнал от физиков.

Лимит расчета наличными между юридическими лицами в 2017 годуНа что можно / нельзя тратить наличные в 2019 году

«Идея поддержана Правительством, уже в этом году закон об этом будет принят и со следующего года ежегодно эта планка будет снижаться: сначала до 20 миллионов рублей оборота в год, затем до 10, до 5 миллионов и, наконец, до нуля. То есть все торгово-сервисные предприятия будут обязаны предоставить возможность покупателю оплатить товар или услугу банковской картой», — сообщил автор закона.

1 октября в силу Федеральный закон от 01.05.2017 № 88-ФЗ. С этого дня все продавцы должны иметь терминалы безналичной оплаты и принимать наряду с наличкой еще и банковские карты. Работа без возможности оплатить картой запрещена. Исключения сделаны в 2019 году для компаний и ИП с выручкой до 40 млн. в год.

Какие магазины должны принимать оплату картой в обязательном порядке

Год

Выручка за год

2019

Свыше 40 млн. руб.

2020

Свыше 20 млн. руб.

2021

Свыше 10 млн. руб.

2022

Свыше 5 млн. руб.

2023

0 (все магазины)

Лимит расчетов между физическими и юридическими лицами

Расчеты наличными между юридическими лицами и ИП останутся прежними — 100 тыс. рублей. Если сумма, указанная в договоре, превышает ограничение расчетов, ее остаток необходимо перечислить на счет контрагента в безналичном порядке.

Лимит 100 000 руб. действует

Не действует

Между юридическими лицами

Между юрлицами и ИП

Между ИП и ИП

Между ИП и физлицом

Между Юрлицом и физлицом

Между физлицами

Статьи про кассовые операции малого бизнеса:

  1. ККТ-отсрочка: как оформлять документы при работе с деньгами
  2. 10 недочетов в онлайн-чеках: за что накажут налоговики?
  3. Два новых чека онлайн-касс: коррекции и возврата

На какие цели можно / нельзя расходовать наличную выручку

Цели

Правила расчета

Цели, на которые можно расходовать наличную выручку из кассы

Выдача зарплаты (иных выплат)

Выплата стипендий

Командировочные расходы

Оплата товаров (кроме ценных бумаг), работ, услуг

Перечисление страховых возмещений

Выплата сумм за оплаченные ранее и возвращенные товары, невыполненные работы, неоказанные услуги

Оплата личных (потребительских) нужд предпринимателя, не связанных с осуществлением им предпринимательской деятельности


Выплата работникам денег под отчет


Выдача наличности при осуществлении операций банковским платежным агентом

На что нельзя тратить наличные деньги из кассы

Аренда недвижимости

Выдача и возврат займов (процентов по ним)

Операции с ценными бумагами

Организация и проведение азартных игр

Лимит расчетов наличными между ЮЛ и ЮЛ, ИП и ИП, ЮЛ и ИП

100 000 руб. — в отношении платежей по одному договору.

Лимит в 100 000 руб. работает как в период действия договора, так и после того, как срок контракта закончится.

Ограничение не распространяется на выдачу сумм работникам под отчет, выплату зарплаты (иных выплат соцхарактера) и трату предпринимателями денег на личные (потребительские) нужды, также на расчеты ЮЛ и ИП с физлицами

20 февраля

Новый МРОТ в 2019 году: таблица по всем регионам РФ

МРОТ

МРОТ с 2019 года в 85 регионах РФ изменился. Бухгалтеру нельзя платить зарплату ниже минималки, иначе штраф и доначисление налога. Журнал "Упрощенка" изучил законодательство всех регионов РФ и подготовил удобную таблицу для бухгалтеров с новыми размерами минимальной зарплаты. Таблицей удобно пользоваться. Таблицу можно скачать на компьютер и распечатать.

МРОТ с 1 января 2018 года в России по регионам (таблица)Таблица зарплаты на 2019 год по 85 регионам РФ

МРОТ по годам

С какого числа действует

руб

1 января 2019 

11 280

1 мая 2018

11 163

1 января 2018 

9 489

1 июля 2017 

7800

1 января 2017 

7500

1 июля 2016

7500

1 января 2016

6204

1 января 2015

5965

1 января 2014

5554

Как вырос федеральная минимальная зарплата с 1 января 2019 года 

С 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда равен прожиточному минимуму для трудоспособного насенения за 2 квартал прошлого года. Это следует из закона № 421-ФЗ. В приказе Минтруда от 24.08.2018 № 550н об установлении прожиточного минимума за 2 квартал сказано, что прожиточный для трудоспособного населения за 2 квартал 18 года — 11 280 рублей. Поэтому федеральная минималка с 1 января 2019 года равен 11 280 рублей

Начиная с зарплаты за январь 2019 года работодатель не сможет платить работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, заработную плату ниже 11 280 рублей. Повышение минималки по сравнению с 1 мая составило 117 рублей.

МРОТ с 1 января 2019 года в России: таблица по регионам

Таблица МРОТ по 85 регионам РФ с 1 января 2019 года

Региональную минималку вправе устанавливать субъекты РФ самостоятельно (см. таблицу, из которой вы узнаете, сколько будет зарплата с 1 января в регионах и на сколько повысят зарплату).

МРОТ с 1 января 2018 года в России по регионам (таблица)Скачать таблицу с новыми размерами МРОТ

Какие регионы заявлены в таблице

Республика Адыгея (Адыгея), Республика Алтай, Республика Бурятия, Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Кабардино-Балкарская Республика, Республика Калмыкия, Карачаево-Черкесская Республика, Республика Карелия, Республика Коми, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Республика Саха (Якутия), Республика Северная Осетия - Алания, Республика Тыва, Удмуртская Республика, Республика Хакасия, Чеченская Республика, Чувашская Республика - Чувашия;

Алтайский край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский край, Красноярский край, Пермский край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край; Амурская область, Архангельская область, Астраханская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область;

Москва, Санкт-Петербург, Севастополь;

Еврейская автономная область; Ненецкий автономный округ, Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, Чукотский автономный округ, Ямало-Ненецкий автономный округ;

Татарстан, Крым, Башкортостан.

Смотрите видеолекцию "Расчет с работниками" в Школе главбуха малого предприятия

18 февраля

C 17 февраля бухгалтеры подают новое уведомление о работниках

C 17 февраля бухгалтеры подают новое уведомление о работниках

С 17 февраля все работодатели получили обязанность из-за чего нагрузка на отдел кадров и бухгалтерию выросла. Теперь работодатели должны направлять о работниках специальные сведения. Это следует из Федерального закона от 06.02.2019 № 8-ФЗ.

Увеличилась нагрузка на работодателей

Обязанности работодателей установлены Федеральным законом от 28.03.1998 № 53-ФЗ о воинской обязанности и военной службе. В статье 4 закона появились новые обязанности:

  1. направлять в двухнедельный срок в военные комиссариаты сведения о случаях выявления граждан, не состоящих на воинском учете, но обязанных состоять на воинском учете
  2. вручать гражданам, не состоящим на воинском учете, но обязанным состоять на воинском учете, направление в военный комиссариат для постановки на воинский учет

Изменения вступили в силу с 17 февраля.

Уведомление о приеме (увольнении) сотрудников, подлежащих воинскому учетуСкачать образец

Новые обязанности работодателей

C 17 февраля бухгалтеры подают новое уведомление о работниках

Воинскому учету в военных комиссариатах подлежат граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе.

Также под учет попадают военнообязанные:

  1. мужчины, пребывающие в запасе в том числе уволенные с военной службы
  2. офицеры запаса — выпускники вузов, успешно окончившие военные кафедры
  3. не прошедшие военную службу в связи с освобождением от призыва на военную службу
  4. не прошедшие военную службу в связи с предоставлением отсрочек от призыва на военную службу или не призванные на военную службу по каким-либо другим причинам, по достижении ими возраста 27 лет
  5. прошедшие альтернативную гражданскую службу
  6. женщины, имеющие военно-учетные специальности

18 февраля

Самозанятые граждане: виды деятельности и налоги в 2019 году

Самозанятые граждане: виды деятельности и налоги в 2019 году

С 2019 года власти ввели новый спецрежим для самозанятых — налог на профессиональный доход. Его могут применять в том числе официально зарегистрированные предприниматели. На этом режиме можно выбрать один из видов деятельности ОКВЭД-2, за исключением некоторых. Журнал "Упрощенка" обратился в ФНС и выяснил полный список видов деятельности для самозанятых. Смотрите прямо сейчас.

Виды деятельности по ОКВЭД-2 для самозанятыхСкачайте бесплатно

Новый спецрежим вправе применять предприниматели в отношении деятельности, по которой они не имеют работодателя и не привлекают наемных работников по трудовым договорам. Также новый налог вместо 13 процентов могут платить обычные физлица, которые получают доход от своих услуг. Например, частные бухгалтеры, консультанты, кондитеры и т.п. Регистрироваться как ИП не обязательно.

Совмещать спецрежим с другими системами налогообложения не получится. Например, если ИП применяет упрощенку, он не вправе часть бизнеса перевести на новый спецрежим. Ограничения для нового налога смотрите в таблице в конце статьи.

Виды деятельности для самозанятых в 2019 году

Согласно закону, человек может выбрать любой вид деятельности из ОКВЭД-2, кроме:

1) реализации подакцизных товаров и товаров, подлежащих обязательной маркировке средствами идентификации в соответствии с законодательством Российской Федерации;

2) перепродаже товаров, имущественных прав, за исключением продажи имущества, использовавшегося ими для личных, домашних и (или) иных подобных нужд;

3) добычи и (или) реализации полезных ископаемых;

4) всех видов деятельности, на которых самозанятый нанял наемных работников

5) ведение договоров поручения, договоров комиссии либо агентских договоров

6) оказание услуги по доставке товаров с приемом (передачей) платежей за указанные товары в интересах других лиц, за исключением оказания таких услуг при условии применения налогоплательщиком зарегистрированной продавцом товаров контрольно-кассовой техники при расчетах с покупателями (заказчиками) за указанные товары в соответствии с действующим законодательством о применении контрольно-кассовой техники

Ограничения для нового спецрежима

Ограничение Критерии
Размер дохода
 
Не выше 2,4 млн руб. в год. Если доходы превысят лимит, применять новый спецрежим нельзя

Виды деятельности
Новый спецрежим не вправе применять физлица, которые:
Самозанятые граждане: виды деятельности и налоги в 2019 году
 продают подакцизные товары и товары, на которые обязательна маркировка;
Самозанятые граждане: виды деятельности и налоги в 2019 году
 перепродают товары, имущественные права;
Самозанятые граждане: виды деятельности и налоги в 2019 году
 добывают и продают полезные ископаемые;
Самозанятые граждане: виды деятельности и налоги в 2019 году
 ведут деятельность в интересах другого лица по договорам поручения, комиссии, агентирования;
Самозанятые граждане: виды деятельности и налоги в 2019 году
оказывают услуги по доставке товаров и приему платежей за товары в интересах других лиц. Исключение - эти же услуги, если физлицо применяет ККТ, которую зарегистрировал продавец. Тогда при доставке можно применять новый спецрежим. Самозанятые граждане: виды деятельности и налоги в 2019 году

Регионы применения

Налог вводят в качестве эксперимента в четырех регионах – Москва, Московская область, Калужская область, Республика Татарстан. Поэтому вести деятельность нужно на территории региона, который участвует в эксперименте. Эксперимент продлится с 2019 по 2028 год.

Расчет налога

Ставка налога зависит от того, от кого человек получил доход.

Если от физлица, то налоговая ставка — 4 процента.

Если услуги заказали предприниматели и организации, ставка составит 6 процентов. 

Налог считает с доходов, при этом уменьшать доходы на расходы нельзя. Расчет налога ведется в приложении ФНС "Мой налог". При этом ежемесячно не позднее 12-го числа инспекторы будут направлять через мобильное приложение уведомление о налоге за прошлый месяц. Если сумма налога менее 100 руб., то уведомление не направят. Эту сумму прибавят к налогу в следующем месяце. Срок уплаты налога – не позднее 25-го числа следующего месяца.

Пример расчета налога

Человек получил от деятельности 50 000 рублей доходов за месяц. При это он потратил на ведение бизнеса 10 000 рублей.

Услуги оказывались юрлицу. Ставка налога 6%. Рассчитаем налог: 50 000 x 6% = 3000 руб.

Услуги оказывались физлицу. Ставка налога 4%. Рассчитаем налог: 50 000 x 4% = 2000 руб.

Декларация

Сдавать декларации и другую отчетность на новом спецрежиме не потребуется.

Пенсионные взносы

Самозанятый взносы в ПФР не уплачивает, они входят в налог. При этом идет пенсионный стаж.


18 февраля

Новые нормы расхода топлива ГСМ на 2019 год (приказ Минтранса в последней редакции)

Новые нормы расхода топлива на 2019 год (приказ Минтранса в последней редакции)

Минтранс РФ изменил нормы расхода топлива в РФ. Старыми пользоваться нельзя. Мы привели приказ Минтранса в последней редакции, из которого вы узнаете нормы по всем авто на 2019 год.

Новые нормы расхода топлива на 2019 год (приказ Минтранса в последней редакции) Скачать все лимиты по ГСМ на 2019 год

С 1 января изменились затраты ГСМ. Обновите лимиты бензина, чтобы списать без претензий контролеров. Для этого используйте нормативы Минтранса. Сверьтесь со статьей журнала "Упрощенка".

Таблица новых норм расхода ГСМ

Изменения в расходе топлива

Чиновники включили в приказ Минтранса марки автомобилей, которых там раньше не было, — Lada Granta, Priora,Vesta и УАЗ-Patriot и др. Если такие машины уже были на балансе компании, фирма использовала свои лимиты.

Чтобы обновить лимиты топлива, издайте приказ директора в произвольной форме (см. образец в конце статьи). В приказе сошлитесь на распоряжение Минтранса от 06.04.2018 № НА-51-р. Запишите марки автомобилей и рассчитайте лимиты. Если машин несколько, проще всего оформить лимиты таблицей. В одном приказе можно утвердить как летние, так и зимние лимиты. Для этого запишите точные даты, с которых будете списывать больше или меньше бензина.

Новые правила расчета ГСМ

На 2019 год Минтранс установил также новые правила расчета ГСМ (распоряжение от 20.09.2018 № ИА-159-р.

Бухгалтеры могут считать либо, как и прежде, исходя из формул, которые установлены приказом Минтранса от 14.03.2008 № АМ-23-р. Либо — по данным затрат топлива, представленного заводом-изготовителем легкового автомобиля и полученного по всемирной согласованной процедуре испытаний транспортных средств малой грузоподъемности WLTP.

Затраты ГСМ на 2019 год

Для ведения учета ГСМ воспользуйтесь нашей программой Упрощенка 24/7. Она позволяет вести налоговый и бухгалтерский учет гюрючесмазочных материалов и готовит по ним первичные документы и отчетность в один клик. Возьмите пробный доступ к программе на 365 дней. Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

Нормативные показатели для списания топлива Минтранс отразил в своем распоряжении от 14.03.2008 № АМ-23-р в редакции приказа от 6 апреля 2018 года № НА-51-р. Документ регулярно обновляется, причем изменения касаются не только появления новых моделей автотранспорта, но и применения повышающих коэффициентов к лимитам. Так, например, последнее изменение коснулось коэффициента для городов-миллионников. Теперь по транспорту, который эксплуатируется в городе с населением более 5 млн. человек, ограничение для топлива увеличивается на 35%, а если в городе эксплуатации население составляет от 1 до 5 млн. человек, то ограничения повышается на 25%.

Немного изменился подход к нормированию топлива при различном сроке эксплуатации автомобиля. Сейчас критерий по пробегу и возрасту можно применять (использовать повышающий коэффициент) после достижения одного из признаков (раньше требовалось одновременное выполнение условия и по пробегу и по возрасту):

пробег свыше 100 тыс. км или возраст старше 5 лет – до 5%;
пробег свыше 150 тыс. км или возраст старше 8 лет – до 10%.

Подробнее о том, как учитывать стоимость ГСМ в налоговом учете при УСН в статье "Горюче-смазочные материалы".

Различают такие разновидности нормирования ГСМ:

базовая (исчисляется в литрах на каждые 100 км пути, при этом учитывается средняя загрузка транспортного средства);
транспортная (как и базовая, исчисляется в литрах на 100 км пути при проведении транспортной работы);
автобусная (где учитывается масса транспортного средства и стандартная загрузка пассажиров);
самосвальная (где учитывается масса и нормативная загрузка);
транспортная в литрах и тонно-километрах (для грузовых автомобилей).

Последняя редакция приказа Минтранса о нормах ГСМ

Новые нормы расхода топлива на 2019 год (приказ Минтранса в последней редакции) Скачать приказ в последней редакции

Базовые затраты ГСМ — рекомендуемый Минтрансом объем в 2019 году

Базовая норма устанавливает объем топлива, который расходует транспортное средство на сотню км пробега. Вычисление базовой опирается на данные о конструкции транспортной единицы, ее назначении, массе в снаряженном состоянии, виде топлива и на другие данные.

Базовая обязательно корректируется с учетом таким факторов:

сезонность (зимой расход повышается);
высота над уровнем моря, где используется транспортное средство (для дорог высокогорья, например, на 20% выше);
качество дорог (учитывается множество факторов вплоть до количества поворотов);
возраст автотранспорта (чем старше, тем расход больше);
другое.

Затраты топлива по маркам автомобилей

В законодательном акте нормы сгруппированы по видам транспортных средств:

легковые машины;
автобусы;
грузовики;
тягачи;
самосвалы;
фургоны;
медтранспорт;
эвакуаторы;
спецтранспорт.

Каждая из этих групп делится на транспорт нашего и зарубежного производства.

Далее каждая группа содержит лимиты отдельно по конкретным моделям движимого имущества.

Как на предприятии сформировать приказ по требованию затрат топлива на 2019 год

Независимо от того, отличается или нет тот расход топлива, по которому списывается в затраты стоимость ГСМ, от нормируемого Минтрансом, предприятие или ИП должно отразить основные принципы списания топлива в приказе или в учетной политике.

При этом отклонения от лимитов Минтранса следует обосновать, чтобы налоговики не смогли предъявить претензии в экономической необоснованности расхода.

Расход топлива в распоряжении Минтранса указывается только для транспортных средств «в движении». Затраты для хозяйственных нужд, не связанных с основным техпроцессом (например, технические или гаражные нужды), устанавливается отдельно. Рекомендуемые показатели частично приведены в приложении 4 к распоряжению Минтранса. Этот момент также следует отразить в учетной политике или приказе, утверждающем списания.

Увеличивает нормативы и использование дополнительного оборудования. Конкретные данные по расходу топлива в этом случае определяются при помощи специализированных научных организаций или данных завода-изготовителя. При этом лимит устанавливается в л/час.

Фактически же списывать в расходы стоимость ГСМ требуется на основании путевых листов, заказ-нарядов или иных документов, подтверждающих работу транспортного средства.

Таблицу с нормативными показателями затрат ГСМ вы обнаружите в распоряжении Минтранса, которое вы можете скачать у нас на сайте.

Новые нормы расхода топлива на 2019 год (приказ Минтранса в последней редакции)

Новые нормы расхода топлива на 2019 год (приказ Минтранса в последней редакции) Скачать приказ об изменении лимитов ГСМ

Порядок расчета расхода ГСМ в 2019 году

Отметим, если организация не является автотранспортной, то нормировать расходы на ГСМ она не обязана, и имеет возможность списывать расходы на топливо в фактическом размере.

В приказе Минтранса есть порядок расчета и все необходимые формулы для всех типов автомобилей.

Приведем порядок расчета расходов на примере легковых машин. Согласно п. 7 раздела II Распоряжения Минтранса РФ от 14.03.2008 г. № АМ-23-р, для легковых автомобилей нормативное значение расхода топлив рассчитывается по формуле:

=

0,01

×

Hs

×

S

×

(

1

+

0,01

×

D

)

где Qн - нормативный расход топлив, л;

Hs - базовая норма расхода топлив на пробег автомобиля, л/100 км;

S - пробег автомобиля, км;

D - поправочный коэффициент (суммарная относительная надбавка или снижение) к норме, в %.

Пример расчета расходов на ГСМ

Организация в своей деятельности эксплуатирует легковой автомобиль Chevrolet Lacetti в населенном пункте с населением 200 тыс. чел. Легковой автомобиль в зимнее время года совершил пробег в 200 км. Расход организация определяет на основании Методических рекомендаций Минтранса РФ. Согласно им, базовый лимит расхода топлива (Hs) на указанный легковой автомобиль составляет 7,6 л. на 100 км; Надбавка (D) за работу в городе с указанной численностью – 10%; а за работу в зимнее время – 15%.

Необходимо рассчитать норму расхода топлива.

Qн = 0,01 × 7,6 × 200 × (1+0,01 ×(10+15)) = 19,0 л.

Учитывая информацию, изложенную в п. 2, п.5 и п. 6 Положения по бухгалтерскому учету «Учет материально-производственных запасов» ( ПБУ 5/01) Приобретенные работником ГСМ являются материально-производственными запасами и принимаются к учету по фактической себестоимости, которой в данном случае является сумма, уплаченная продавцу этих ГСМ.

В п. 5 ПБУ 10/99 указано, что стоимость ГСМ, которые были использованы в процессе эксплуатации служебного автомобиля, может быть списана на расходы по обычным видам деятельности. При этом должны быть соблюдены условия п. 16 ПБУ 10/99 в рамках признания соответствующих расходов. В указанном случае необходимо обеспечит наличие таких документов, подтверждающих расходы на ГСМ, как: путевой лист, авансовый отчет, а также документы, подтверждающие использование автомобиля в служебных целях и расходование ГСМ. В целом, согласно Письму Минфина РФ от 16.06.2011 N 03-03-06/1/354, перечень соответствующих документов зависит от наличия на транспортном средстве электронной системы контроля.

Записи в бухгалтерском учете, при отражении операций по приобретению и списанию ГСМ, представим ниже в таблице.

Дебет

Кредит

Содержание операции

71 «Расчеты с подотчетными лицами»

50 «Касса»

Выданы денежные средства подотчет работнику организации

10 «Материалы»

71 «Расчеты с подотчетными лицами»

Приобретенные работником ГСМ приняты к учету

20 «Основное производство» (23, 26, 44 и др. счета)

10 «Материалы»

Отражено списание стоимости израсходованных ГСМ

Обратите внимание, что согласно п. 16 ПБУ 5/01 стоимость топлива, которая должна быть списана на расходы, зависит от метода оценки МПЗ. 

А рассчитать количество топлива, которое должно быть списано на затраты, можно с использованием данных путевого листа (иных документов), применив следующую формулу:

Тс

=

Тов

+

Тз

-

Ток.д.

где, Тс – количество топлива, подлежащее списанию (л);
Тов – Остаток топлива при выезде автомобиля (л);
Тз – Количество заправленного топлива (л);
Ток.д. – Остаток топлива на конец дня (л).


18 февраля

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

Ежемесячное пособие по уходу

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году — это денежная выплата. Как только малышу исполняется полтора года — выплаты прекращаются. Так как данная выплата является социальным пособием, работодатель имеет право возместить ее в полном размере из средств ФСС. Журнал "Упрощенка" подготовил эту статью для бухгалтеров, которые считают выплаты. В конце статьи есть удобный онлайн калькулятор.

Таблица индексации всех пособий с 1 февраля 2019 годаСкачайте бесплатно

Размер пособия в 2019 году (таблица)

Для удобства журнал "Упрощенка" подготовил таблицу с изменениями размера пособия:

Пособие

В 2018 году

С 1 января 2019 года

С 1 февраля 2019 года

Максимальный размер

24 536,57 руб.

26 152,27 руб.

26 152,27 руб.

Минимальный размер 

  1. за 1 ребенком
  2. за 2 ребенком
  1. 4456,2 руб.
  2. 6284,65 руб.
  1. 4512 руб.
  2. 6284,65 руб.
  1. 4512 руб.
  2. 6554,89 руб. (с коэффициентом 1,043)

Срок выплаты

Пособие начинают выплачивать на следующий день после дня окончания отпуска по беременности и родам. 

С 1 января 2019 года МРОТ увеличился и составляет до 11 280 руб. Поэтому минимальный размер пособия по уходу изменился.

Кроме того, с 1 февраля 2019 года правительство должно проиндексировать детские выплаты на коэффициент индексации, поэтому с 1 февраля размер максимальных выплат будет скорректирован. На данный момент в проекте уровень инфляции заложен как 4,3%.

Минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Законом РФ установлен минимальный размер суммы ежемесячного детского пособия. Это значит, что даже если сумма в размере 40% от среднего заработка окажется меньше предельной выплаты, пособие будет выплачено в установленном размере.

В России установлены размеры минимального пособия:

  • за первым ребенком: 4 512​ руб. (считается из МРОТ по формуле МРОТ x 0.4)
  • за вторым ребенком и последующими детьми: с 1 января 2019 года 6 284,65 руб. (считается из значения за 2017 год с коэффициентом 1,025), с 1 февраля 2019 года — 6554,89 руб. (с коэффициентом 1,043).

Как посчитать минимальное пособие на первого ребенка

Многие бухгалтеры неправильно рассчитали минималку на первого ребенка. Правильная сумма с 1 января — 4512 руб., выяснил журнал "Упрощенка".

По закону пособие сначала считается с учетом коэффициента индексации (3 142,33 руб.). А потом сравнивается с МРОТ x 0.4. Итоговая сумма меньше, чем пособие из МРОТ. Поэтому в расчет берется  4512 руб.

Такие правила установлены частями 1, 1.1, 5.1 статьи 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Максимальное пособие до 1,5 лет

Рассчитаем максимальную сумму ежемесячного пособия в 2019 году.

Для расчета ежемесячных детских пособий по сравнению с 2018 годом изменился расчетный период, предельная база дохода тоже изменилась.

А именно: за 2017 год она равна: 755 000 руб., а за 2018 — 815 000 руб. В 2017 году было 365 дней, а в 2018 – 365. При этом для расчета максималки всегда используется количество дней за два год 730. Для расчета пособия — фактические дни (в данном случае года не високосные, поэтому фактически также используем 730 дней).

Предельная величина среднего дневного заработка для расчета пособий в 2019 году равна 2 150,68 руб. ((755 000 + 815 000) / 730).

Максимальное пособиев 2019 году составляет 26 536,57 руб. (2 150,68 х 40% х 30,4).

Расчет ежемесячного пособия

Формула для расчета пособия до 1,5 лет:

Пособие

=

Средний дневной заработок

х

40%

x

30,4

Новый расчетный период для расчета пособия в 2019 году — это 2017 и 2018 года. Он предусмотрен для отпусков по уходу, начавшихся в 2019 году.

Также необходимо помнить, что если работница в своем расчетном периоде находилась в декрете или отпуске по уходу — она может заменить года расчетного периода. Замена делается на любые другие года, в которых работница в совокупности имела больший доход, и, соответственно, — получит больший размер детского пособия.

Обращаем внимание, что для расчета пособия нужно использовать фактическое количество дней в году (730). 

Пример расчета

Работница с 2013 года работает в ООО. С 20 января 2019 года она идет в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, о чем написала соответствующее заявление. Для работницы это первый ребенок.

Расчетный период для начисления пособия — два календарных года: 2017 и 2018.

В 2017 году работница болела 21 календарный день, а в 2018 году она была на больничном 4 дня. Других оснований для исключения дней из расчетного периода нет.

За 2017 год заработная плата составила 450 000 руб., а за 2018 год – 538 000 руб. Поступления за 2017-2018 годы не превысили предельных значений, поэтому при расчете пособия будут учтены полностью.

Учитывая, что в 2017-2018 годах работница была на больничном 21 и 5 дней, то продолжительность расчетного периода составит 705 календарных дней (730 - 26).

Средний дневной заработок работницы равен 1 401,42 руб. [(450 000 руб. + 538 000 руб.) : 705 дн.].

Данное значение не превышает установленный максимум среднедневного заработка (1 403,4 руб. < 2 150,68 руб.). Поэтому детское пособие будет рассчитано исходя из фактически начисленного среднего заработка сотрудницы.

Теперь рассчитаем ежемесячное пособие. Оно составит 17 041,27 руб. (1 401,42 руб. х 40 % х 30,4). Рассчитанная сумма пособия больше установленного минимума по МРОТ. Значит, работница будет получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 17 041,27 руб.

Калькулятор

Калькулятор пособия по уходу представлены ниже. Используйте его для расчета пособий работникам, стаж которых в организации более 6 месяцев.

Данный калькулятор предназначен для расчета пособий, страховой случай по которым наступил в 2019 году. Пособие начинают выплачивать на следующий день после дня окончания отпуска по беременности и родам. 

Кому полагается пособие?

На пособие могут рассчитывать те, кто фактически уход осуществляет. Это не обязательно родители, опекуны, усыновители. Это могут быть и другие близкие родственники ребенка. Главное условие – пособие может получать только один родственник и он должен либо не работать совсем, либо если и работать, то на дому или неполное рабочее время.

Право на такое пособие возникает на следующий же день после окончания отпуска по беременности и родам, а заканчивается датой, когда ребенку исполняется полтора года.

Кто выплачивает

Пособие выплачивает работодатель, у которого на условиях трудового договора состоит в штате лицо, осуществляющее уход. В крайнем случае, если никто из родственников официально не трудоустроен и не может пойти в такого рода отпуск, или работодатель ликвидирован, то человеку, заботящемуся о ребенке, следует обратиться напрямую в соцстрах.

Если лицо, желающее получать пособие, трудоустроено у нескольких работодателей, то получать пособие можно только у одного из них на выбор (с учетом заработка у других работодателей).

Если работодатель относится к участникам пилотного проекта ФСС «Прямые выплаты», то в этом случае пособие выплачивает соцстрах, но информацию для расчета и документы ему передает работодатель. То есть застрахованное лицо все равно приносит весь пакет документов на пособие по месту трудоустройства.

Как выплатить

Для получения пособия необходимо работодатель должен запросить у работника такой пакет документов:

Чтобы получить пособие, в бухгалтерию подается:

  1. заявление на выплату пособия
  2. копия свидетельства о рождении или усыновлении ребенка
  3. свидетельство о рождении других детей
  4. справка с места работы (или учебы) другого родителя о том, что он не получал данное пособие
  5. в случае, если другой родитель не работает: справку из органов социальной защиты о том, что он не получал данное пособие
  6. в случае занятости у нескольких работодателей: справку с места работы о том, что другой работодатель не выплачивал пособие по уходу
  7. справка для расчета пособий (если работник в течение предыдущих 2-х лет работал в другой организации)
Подробнее про заявление на выплату пособия: заявление о предоставлении «детского» отпуска, начало которого приходится на следующий день после выхода с декретного больничного (такой выход может быть и досрочным, если мама сочтен, что ей экономически выгоднее получать пособие, а не декретные, что может произойти если расчетный период для определения среднего заработка больничного и пособия). В качестве альтернативы может быть подано заявление с просьбой о переводе на работу на дому или на работу по сокращенному графику с обязательным указанием причины такой просьбы, связанной с необходимостью заботиться о ребенке.

Если до достижения малышом возраста полутора лет лицо, осуществляющее уход, выходит на полный рабочий день, то выплата пособия приостанавливается. При этом в любой момент человек снова может уйти в такой отпуск, тогда он опять обретает право на получение пособия, но весь пакет ему придется предоставить заново, в том числе и о том, что никто другой в отношении этого ребенка пособий не выплачивает.

Кроме того, в любой момент если один родственник выходит на работу, то вправе уйти в отпуск по уходу за малышом с правом на пособие другой родственник этого ребенка.

Срок выплаты

Пособие начинает выплачиваться сразу после его назначения. Как уже было отмечено, обратиться за пособием можно не позднее, чем через 6 месяцев после окончания отпуска. Но обратите внимание, речь идет только о ситуации, когда фактически уход осуществлялся, сотрудник действительно работал неполное время, работал на дому или не работал вовсе, о чем у работодателя в кадровых документах есть соответствующие заявления и приказы, а также отметки в табеле учета рабочего времени. Если при выполнении этих условий по какой-то причине человек не подал заявление на само пособие, то оно может быть назначено за прошлые периоды. Но задним числом оформить отпуск по уходу категорически запрещено.

Пособие, если его выплачивает работодатель, начисляется раз в месяц вместе с зарплатой по остальным сотрудникам, а выплачивается в день, который в трудовом или коллективном договоре или в положении об оплате труда установлен как дата окончательного расчета по заработной плате.

Соцстрах производит выплаты до 26 числа месяца, следующего за тем, в котором было назначено пособие.

15 февраля

Верховный суд: 500 000 рублей — новый штраф для бухгалтера

Верховный суд: 500 000 рублей — новый штраф для бухгалтера

Верховный суд установил космический штраф для бухгалтеров: 500 000 рублей за отсутствие одного документа в учете.

Бланк сообщения, которое сэкономит 500 000 рублейСкачайте бесплатно

Новый штраф

Работодатель обязан направлять сообщение о приеме бывшего госслужащего в течение 10 дней с даты заключения договора (ч. 2 ст. 64.1 ТК, ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ). Кодекс и закон не уточняют, в каких днях считать срок — календарных или рабочих. Поэтому безопаснее сообщить в течение 10 календарных дней.

Подать сведения нужно, если со дня ухода экс-чиновника с госслужбы прошло не более двух лет и человек занимал должность, которая входит в специальные перечни (см. врезку ниже).

Если экс-чиновник уже успел поработать в другой коммерческой фирме, новый работодатель все равно обязан направить уведомление. Если этого не сделать, работодателя оштрафуют на сумму от 100 тыс.до 500 тыс. руб. по статье 19.29 КоАП (постановление Верховного суда от 06.06.2018 № 46-АД18-8).

Как не попасть на штраф

Верховный суд: 500 000 рублей — новый штраф для бухгалтера

Читать →

Компании и ИП любых форм собственности и на любом режиме налогообложения, которые заключают трудовые договоры с бывшими госслужащими (приставами, налоговиками, трудинспекторами), обязаны сообщать об этом прежнему работодателю (ст. 64.1 ТК РФ).

Такая обязанность появляется у компании или ИП, если:

  • с даты увольнения работника с госслужбы прошло менее двух лет;
  • сотрудник занимал должность, которая попала в федеральный или региональный перечень.

Федеральный перечень утвержден Указом Президента РФ от 18.05.2009 № 557. Уточните у работника, входит ли его прежняя должность на госслужбе в список.

Полный перечень штрафов

КоАП РФ Статья 19.29. Незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего

Привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", влечет наложение административного штрафа

на граждан в размере от 2 тысяч до 4 тысяч рублей
на должностных лиц - от 20 тысяч до 50 тысяч рублей
на юридических лиц - от 100 тысяч до 500 тысяч рублей

Как сообщить

Сообщайте о сотруднике бывшему работодателю в течение 10 дней после заключения договора (п. 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 № 29). Сообщение прежнему подайте в произвольном виде по образцу ниже.

Бланк сообщения, которое сэкономит 500 000 рублейСкачайте бесплатно

Прокуратора оштрафовала работодателя на 110 000 рублей за найм бывшего госслужащего без уведомления

15 февраля

Госдума переводит всех упрощенцев на безналичную оплату

Госдума переводит всех упрощенцев на безналичную оплату

Все компании и ИП на УСН должны будут принимать безналичную оплату при продаже товаров физлицам. Об этом сообщил председатель комитета Государственной думы по финансовому рынку Анатолий Аксаков, передает «Российская газета».

Лимит расчета наличными между юридическими лицами в 2017 годуНа что можно / нельзя тратить наличные в 2019 году

Переход на безнал

Сейчас обязательная оплата картой предусмотрена для компаний и ИП с оборотом от 40 млн. рублей в год. Однако власть считает, что эту планку нужно снизить до нуля. Поэтому все малые компании и ИП должны будут принимать безнал от физиков.

«Идея поддержана, полагаю, что уже в этом году закон об этом будет принят и со следующего года ежегодно эта планка будет снижаться: сначала до 20 миллионов рублей оборота в год, затем до 10, до 5 миллионов и, наконец, до нуля. То есть все торгово-сервисные предприятия будут обязаны предоставить возможность покупателю оплатить товар или услугу банковской картой», — сообщил чиновник.

Оплата картой

1 октября 2017 вступил в силу Федеральный закон от 01.05.2017 № 88-ФЗ. С этого дня все продавцы должны иметь терминалы безналичной оплаты и принимать наряду с наличкой еще и банковские карты. Работа без возможности оплатить картой запрещена. Исключения сделаны для компаний и ИП с выручкой до 40 млн. в год.

Алгоритм действий, как перейти на оплату картой, читайте в статье "Бизнесу надо перейти на обязательную оплату картами".

Расчеты между юрлицами и ИП

Лимит расчета наличными между юридическими лицами в 2019 году

Читать →

Расчеты наличными между юридическими лицами и ИП останутся прежними — 100 тыс. рублей. Если сумма, указанная в договоре, превышает ограничение расчетов, ее остаток необходимо перечислить на счет контрагента в безналичном порядке.

Лимит 100 000 руб. действует

Не действует

Между юридическими лицами

Между юрлицами и ИП

Между ИП и ИП

Между ИП и физлицом

Между Юрлицом и физлицом

Между физлицами

Статьи про кассовые операции малого бизнеса:

  1. ККТ-отсрочка: как оформлять документы при работе с деньгами
  2. 10 недочетов в онлайн-чеках: за что накажут налоговики?
  3. Два новых чека онлайн-касс: коррекции и возврата

На какие цели можно / нельзя расходовать наличную выручку в 2019 году

Цели

Правила расчета

Цели, на которые можно расходовать наличную выручку из кассы

Выдача зарплаты (иных выплат)

Выплата стипендий

Командировочные расходы

Оплата товаров (кроме ценных бумаг), работ, услуг

Перечисление страховых возмещений

Выплата сумм за оплаченные ранее и возвращенные товары, невыполненные работы, неоказанные услуги

Оплата личных (потребительских) нужд предпринимателя, не связанных с осуществлением им предпринимательской деятельности


Выплата работникам денег под отчет


Выдача наличности при осуществлении операций банковским платежным агентом

На что нельзя тратить наличные деньги из кассы

Аренда недвижимости

Выдача и возврат займов (процентов по ним)

Операции с ценными бумагами

Организация и проведение азартных игр

Лимит расчетов наличными между ЮЛ и ЮЛ, ИП и ИП, ЮЛ и ИП

100 000 руб. — в отношении платежей по одному договору.

Лимит в 100 000 руб. работает как в период действия договора, так и после того, как срок контракта закончится.

Ограничение не распространяется на выдачу сумм работникам под отчет, выплату зарплаты (иных выплат соцхарактера) и трату предпринимателями денег на личные (потребительские) нужды, также на расчеты ЮЛ и ИП с физлицами

15 февраля

Обязательная индексация зарплаты в 2019 году в коммерческих организациях

Индексация зарплаты в 2019 году: сроки, порядок, документы

В 2019 году все работодатели — как коммерческие, так и бюджетные — должны сделать индексацию зарплаты работников на уровень инфляции. Для этого нужно грамотно оформить документы. Работодателей, которые не повысят на этот минимум выплаты, ждут серьезные штрафы. Журнал "Упрощенка" получил официальный комментарий от Роструда по порядку роста оплаты в коммерческих организациях.

Индексация зарплаты: инструкция по шагамСкачать бесплатно

Обратите внимание, что появился список компаний, в которых увеличение отменено. Смотрите правила в журнале "Упрощенка".

Отмена индексации

Новые правила расчета аванса в 2018 годуПровести увеличение в один клик может наша программа «Упрощенка 24/7». Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю. Первый год работы в программе «Упрощенка 24/7» для вас совершенно бесплатный. Начните прямо сейчас.

Провести индексацию

Все коммерческие работодатели должны проиндексировать выплаты работникам на уровень инфляции. Об этом сообщил Минтруд в письме от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305 (есть в распоряжении журнала «Упрощёнка»). Как отметил Роструд, ТК РФ предписывает индексировать выплаты раз в год на уровень инфляции. В статье 134 ТК РФ речь идет как о коммерческих работодателях, так и бюджетных. Поэтому компании и ИП, у которых есть работники, должны провести увеличение независимо от формы собственности.

Если по итогам календарного года повышения не было, то работодателя оштрафуют. А надзорные и судебные органы заставят пересчитать деньоги с учетом инфляции и доплатить налоги. Журнал "Упрощенка" выяснил, что малому бизнесу также придется сделать увеличение. Подробности в статье журнала "Упрощенцам придется еще раз повысить зарплаты". Там как раз есть письмо Минтруда об обязательного увеличения с 1 января.

Повышение для коммерческих работодателей

Работодатели-частники сами определяют порядок повышения (ст. 134 ТК). Если порядка нет, это нарушение. Трудинспекторы вправе обязать фирму утвердить порядок.

Издайте отдельное положение о повышении или пропишите порядок повышения в другом локальном акте — положении об оплате труда, приказе руководителя.

Правила вы вправе также записать в коллективном договоре, если у компании есть подобный документ. Образцы всех документов для оформления повышния мы приведем в статье, вы их можете скачать, подставить свои данные и распечатать.

Сроки индексации

Сроки устанавливаются в коллективном договоре с работником. Обычно это 1 февраля, так как к этому времени Росстат объявляет официальную инфляцию за прошлый год.

Но это может быть и другой день. Например, 1 января или 1 апреля. Обратите внимание, что повышение идет на год. То есть это будет 1 апреля, то следующее повышение произойдет 1 апреля следующего года.

Если повышение с 1 февраля, то выплаты за февраль работники должны получить уже в увеличенном размере. И получать такую зарплату они будут до 1 февраля следующего года, когда произойдет очередной рост.

На сколько индексировать

По данным Росстата инфляция за 2018 год составила 4,3%. Именно на этот минимум должно быть повышение. По закону работодатель любой формы собственности обязан индексировать выплаты раз в год на уровень инфляции.

Если по итогам календарного года повышения не было, то работодателя оштрафуют. А надзорные и судебные органы заставят пересчитать деньги с учетом инфляции и доплатить налоги.

Кстати, проиндексировать надо не все выплаты, то есть работодатель на росте даже может сэкономить. Подробнее про это мы рассказали в разделе "Какие выплаты индексировать".

Штрафы за неповышение

Штрафы за то, что работникам не была увеличен оклад, предусмотрены в статье 5.27 НК РФ:

Для должностных лиц — предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб.
Для предпринимателей — от 1000 до 5000 руб.
Для организаций — от 30 000 до 50 000 руб.

Какие выплаты индексировать

Фирма вправе прописать, что индексирует только оклады (письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1). Большинство доплат (за ночное время, выходные и др.) фирмы и так считают в процентах от оклада, поэтому эти выплаты также вырастут после повышения.

Некоторые фирмы считают, что могут отказаться от индексации окладов, если платят премии. Но это заблуждение, за которое компанию оштрафуют (решение Свердловского областного суда от 19.04.2017 № 72-481/2017). Ведь выплата премий — это право, а индексация — обязанность.

Порядок увеличения и документы

Ответы на частые вопросы смотрите в конце статьи. Например, вы узнаете, накажут ли фирму, которая ежегодно повышает ставки, а порядок повышения не утвердила.

Теперь перейдем к порядку и оформлению документов. Порядок должен установить работодатель сам в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте — образцы смотрите ниже.

Формулировка в коллективном договоре

Пропишите в договоре условие: Работодатель обязуется осуществлять индексацию в соответствии с действующим законодательством РФ на основании данных Госкомстата России об индексе потребительских цен. Работодатель обязуется осуществлять индексацию не реже одного раза в квартал.

Индексация зарплаты в 2018 году: сроки, порядок, документыСкачать коллективный договор

Формулировка в положении об оплате труда

Пропишите в договоре условие: Оклад Работника индексируется в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. По окончании каждого квартала Работодатель проводит увеличение окладов сотрудников в соответствии с индексом роста потребительских цен, определенным на основании данных Росстата. Оклад с учетом индексации выплачивается Работнику начиная с первого месяца каждого квартала.

Индексация зарплаты в 2018 году: сроки, порядок, документыСкачать положение об оплате труда

Приказ об индексации

После того, как в вышеназванных документах вы прописали все условия, издайте приказ.

Издайте приказ директора. Укажите, с какого числа повышаете выплаты работникам. Поставьте в приказе коэффициент и дату, с которой будете начислять новые оклады.

Индексация зарплаты в 2018 году: сроки, порядок, документыСкачать приказ об индексации

Допсоглашение к договору

Также необходимо составить дополнительные соглашения к трудовым договорам. Распечатайте соглашения с новыми окладами и дайте подписать работникам.

Индексация зарплаты в 2018 году: сроки, порядок, документыСкачать допсоглашение

Ответы на частые вопросы

Обязано ли микропредприятие утверждать положение об индексации?

Микропредприятие может не утверждать положение, если заключает с работниками типовые трудовые договоры (ст. 309.2 ТК и постановление Правительства от 27.08.2016 № 858). Тогда порядок пропишите в пункте 15 контракта.

Можно ли повышать оклад раз в пять лет?

Это рискованно. Безопаснее индексировать не реже одного раза в год — вместе с ростом потребительских цен.

Накажут ли фирму, которая ежегодно повышает выплаты, а порядок не утвердила?

Трудинспекторы потребуют устранить нарушение или сразу оштрафуют за то, что фирма не утвердила порядок (решение Пермского краевого суда от 03.05.2017 № 7-764-2017(21-485/2017)). Отменить штрафы удается, если трудинспекторы плохо изучили документы фирмы (постановление Верховного суда от 17.05.2017 № 46-АД17-24).

Нужно ли за два месяца информировать работников о предстоящей индексации?

Нет, не нужно. За два месяца вы обязаны сообщать работникам о новых условиях трудового договора, связанных с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК). А индексация к подобным изменениям не относится.

Может ли быть индексация отрицательной?

Не может. Работодатель не вправе уменьшить ставки, если потребительские цены снизились за прошедший год.

Статья по теме: Все случаи, когда фирмы обязаны пересчитать пособия в 2019 году

15 февраля

Лимит расчета наличными между юридическими лицами в 2019 году

Лимит расчета наличными между юридическими лицами в 2018 году

Расчеты наличными между юридическими лицами в 2019 году ограничен лимитом. Это предельный размер денежной суммы, в размере которой могут использовать живые деньги между юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями. Журнал "Упрощенка" подготовил таблицу, которая поможет разобраться в вопросе.


Лимит расчета наличными между юридическими лицами в 2017 годуНа что можно / нельзя тратить наличные в 2019 году

Какой лимит расчета установлен для юрлиц в 2019 году

Расчеты наличными между юридическими лицами в 2019 году ограничен. Это предельный размер денежной суммы, в размере которой могут исполняться расчеты между юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями. На что нельзя потратить наличную выручку, посмотрите в статье >>>

В 2019 году ограничение для ЮЛ в пределах одного договора составляет 100 тыс. рублей. Если сумма, указанная в договоре, превышает ограничение расчетов, ее остаток необходимо перечислить на счет контрагента в безналичном порядке.

Возникает вопрос: является ли правомерной ситуация, когда организация в один день осуществляет оплату с одним и тем же контрагентом по нескольким договорам, общая сумма которых превышает установленное ограничение? Да, является правомерной, в случае, если отдельная сумма по каждому договору не превышает 100 тыс. руб.

Отметим, что при заключении договора с физическим лицом, организация вправе не соблюдать ограничение.

Для ИП тоже лимит 100 тыс. руб. Если компания заключила договор с ИП, то для них обоих действует ограничение расчета наличными 100 000 руб. Расчеты живыми деньгами между ИП и ИП тоже ограниченны данной суммой.

Ограничений по оплате бумажными деньгами с физлицами не установлено. Обратите внимание, c 1 октября упрощенцам надо перейти на обязательную оплату картами. Алгоритм действий здесь >>>

Лимит 100 000 руб. действует

Не действует

Между юридическими лицами

Между юрлицами и ИП

Между ИП и ИП

Между ИП и физлицом

Между Юрлицом и физлицом

Между физлицами

Программа Упрощенка 24/7 готовит документы для расчета между юрлицами и ИП онлайн. Выгрузка документов для контрагентов и банка проходит в один клик. Программа позволяет вести налоговый и бухгалтерский учет и готовит первичные документы и отчетность. Возьмите пробный доступ к программе на 365 дней. Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

Попробовать онлайн

Статьи про кассовые операции малого бизнеса:

  1. ККТ-отсрочка: как оформлять документы при работе с деньгами
  2. 10 недочетов в онлайн-чеках: за что накажут налоговики?
  3. Два новых чека онлайн-касс: коррекции и возврата

Ограничение расчетов бумажными деньгами при выдаче денег под отчет

Организация вправе выдать своему сотруднику под отчет любую сумму. И работник имеет право потратить эту сумму без учета ограничения. Например, на командировочные расходы.

Если же организация выдает подотчетную сумму для оплаты товаров, работ или услуг по договорам, заключенным самой организацией, расчет бумажными деньгами не должен превышать 100 тыс. руб.

Такой же подход применяется к ситуации, когда сотрудник осуществляет расчеты от имени организации по доверенности.

Применяется ли ограничение при выплате дивидендов

Организации-учредителю. Акционерные общества не вправе выдавать дивиденды наличностью из кассы.

Что касается ООО — они могут выплачивать дивиденды наличными, но только не из средств торговой выручки.

Компания выплачивает дивиденды на основании протокола собрания учредителей. Так как ограничение расчетов наличными распространяется только на расчеты между контрагентами в рамках заключенного между ними договора, можно сделать вывод что на выплату дивидендов это правило не распространяется.

Однако, как показывает практика, при выездных налоговых проверках налоговые инспекторы могут посчитать иначе и оштрафовать компанию за выдачу дивидендов из кассы свыше 100 тыс. руб.

Поэтому безопаснее осуществлять выплату дивидендов либо в безналичной форме, либо в пределах ограничения.

Уучредителю-физическому лицу. Если учредителем является физическое лицо, выплачивать ему дивиденды из кассы можно без ограничений по суммам.

На какие цели юридические лица могут тратить выручку из кассы

  1. На выплату заработной платы и платежи социального характера (например, на оплату больничных или материальную помощь).
  2. На личные (не коммерческие) нужды ИП.
  3. На выдачу сотрудникам подотчетных сумм.
  4. На оплату товаров, работ и услуг (кроме ценных бумаг).
  5. На возврат денежных средств за оплаченные ранее из кассы товары, работы или услуги.
  6. На выплату страховых сумм (если есть договоры страхования с физическими лицами).

Все выше перечисленные операции могут быть осуществлены только из денежных средств, поступивших в кассу организации в результате продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг.

На какие цели юридические лица могут тратить наличность, поступившую в кассу с расчетного счета

  1. На оплату арендодателю.
  2. На выдачу займов.
  3. На возврат займов.
  4. На погашение процентов по займам.
  5. На выплату дивидендов

На эти цели организация не вправе потратить торговую выручку, образовавшуюся в кассе организации.

На какие цели юридические лица могут тратить деньги из кассы без ограничений

  1. На личные нужды ИП.
  2. На заработную плату и выплаты социального характера.
  3. На выдачу денег сотрудникам под отчет (кроме случаев, когда подотчетные суммы будут потрачены на оплату товаров или услуг для организации).
  4. На таможенные платежи.

Все остальные цели расходования бумажных денежных средств ограничены.

Штрафы за несоблюдение кассовой дисциплины

В случае превышения ограничения расчетов бумажными деньгами между юридическими лицами ответственность ложится как на продавца, так и на покупателя.

Штраф, предусмотренный административным кодексом РФ за данное правонарушение, обойдется компании в сумме от 40 до 50 тысяч рублей.

Руководителю — от 4 до 5 тыс. руб.

На какие цели можно / нельзя расходовать наличную выручку в 2019 году

Лимит расчета наличными между юридическими лицами в 2017 году Памятка: На что можно / нельзя тратить

Цели

Правила расчета

Цели, на которые можно расходовать наличную выручку из кассы

Выдача зарплаты (иных выплат)

Выплата стипендий

Командировочные расходы

Оплата товаров (кроме ценных бумаг), работ, услуг

Перечисление страховых возмещений

Выплата сумм за оплаченные ранее и возвращенные товары, невыполненные работы, неоказанные услуги

Оплата личных (потребительских) нужд предпринимателя, не связанных с осуществлением им предпринимательской деятельности


Выплата работникам денег под отчет


Выдача наличности при осуществлении операций банковским платежным агентом

На что нельзя тратить наличные деньги из кассы

Аренда недвижимости

Выдача и возврат займов (процентов по ним)

Операции с ценными бумагами

Организация и проведение азартных игр

Лимит расчетов наличными между ЮЛ и ЮЛ, ИП и ИП, ЮЛ и ИП

100 000 руб. — в отношении платежей по одному договору.

Лимит в 100 000 руб. работает как в период действия договора, так и после того, как срок контракта закончится.

Ограничение не распространяется на выдачу сумм работникам под отчет, выплату зарплаты (иных выплат соцхарактера) и трату предпринимателями денег на личные (потребительские) нужды, также на расчеты ЮЛ и ИП с физлицами

Статьи по теме:

  1. Чем подтвердить доходы и расходы на упрощенке
  2. Малые фирмы и бизнесмены могут хранить наличные в кассе без ограничения

Ограничения на трату наличной выручки

В 2019 году действуют ограничения на расход кассовой выручки. В частности, Указанием № 3073-У разъяснено, что на операции с ценными бумагами, выдачу и возврат займов (процентов по ним), оплату аренды недвижимости нельзя тратить кассовую выручку. Прежде необходимо снять деньги с расчетного счета.

Пример 1. Как отразить в учете выдачу и возврат займа, а также оплату аренды недвижимости наличными деньгами

ООО «Успех» применяет УСН. В июне 2019 года были совершены следующие хозяйственные операции:

  1. 2 июня ООО «Успех» оплатило арендну недвижимости (60 000 руб.) наличными;
  2. 9 июня — выдала беспроцентный заем сотруднику А.Е. Ермолаеву наличными — 20 000 руб.;
  3. 27 июня вернула краткосрочный заем ООО «Рига» «наличкой» в сумме 40 000 руб.

Все средства предварительно снимались с расчетного счета. Посмотрим, как эти операции отражаются в бухучете:

2 июня 2019 года

ДЕБЕТ 50 КРЕДИТ 51

— 60 000 руб. — поступили в кассу деньги с расчетного счета на выплату арендной платы;

ДЕБЕТ 76 КРЕДИТ 50

— 60 000 руб. — выдана представителю арендодателя сумма арендной платы из кассы;

9 июня 2019 года

ДЕБЕТ 50 КРЕДИТ 51

— 20 000 руб. — поступили в кассу средства с расчетного счета на выдачу займа работнику компании;

ДЕБЕТ 73 субсчет «Расчеты по предоставленным займам» КРЕДИТ 50

— 20 000 руб. — предоставлен беспроцентный заем сотруднику А.Е. Ермолаеву;

27 июня 2019 года

ДЕБЕТ 50 КРЕДИТ 51

— 60 000 руб. — поступили в кассу суммы с расчетного счета для возврата займа, полученного от ООО «Рига»;

ДЕБЕТ 66 КРЕДИТ 50

— 60 000 руб. — погашена задолженность по договору займа, заключенному с ООО «Рига».

Перечень целей, на которые можно выдавать деньги из кассы

Перечень целей, на которые можно тратить бумажные деньги: выдача зарплаты и иных выплат работникам, стипендий, командировочных, страховых возмещений, оплата товаров, работ и услуг.

Помимо этого наличную выручку можно тратить на такие цели, как:

1) оплата личных нужд предпринимателя, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности.

2) выдача сотрудникам денег под отчет.

Пример 2. Как предпринимателю потратить деньги из кассы на личные нужды

Индивидуальный предприниматель Л.Д. Барсуков работает на «упрощенке». Бизнесмен решил купить автомобиль для личного пользования. Может ли он оплатить авто за счет кассовой выручки, полученной от деятельности на УСН?

Да, коммерсант может потратить бумажные деньги из кассы на собственные нужды, в том числе на покупку машины. Такое право гарантировано ему пунктом 1 статьи 861 ГК РФ, где сказано, что бизнесмены как собственники могут изымать денежные средства, в том числе кассовую выручку, на свои нужды без ограничений. Кроме того, такая возможность предусмотрена абзацем 6 пункта 6 Указания № 3073-У.

При изъятии средств из кассы коммерсанту нужно оформить расходный кассовый ордер на себя. Формулировка может быть такой: «Передача предпринимателю дохода от текущей деятельности» или «Выдача средств предпринимателю на личные нужды». Поскольку это автомобиль не для бизнеса, отчитываться об истраченных суммах предпринимателю Л.Д. Барсукову не нужно. В налоговом учете при УСН стоимость машины также не отражается.

Ограничение расчетов между юридическими лицами, а также между ИП

Максимальный размер расчетов наличными деньгами — 100 000 руб. по одному договору.

Этот ограничение расчета бумажными деньгами распространяется на расчеты между фирмами, организациями и индивидуальными предпринимателями, а также только между индивидуальными предпринимателями. Он будет действовать по одному договору и после того, как срок контракта закончится. Например, у фирмы-арендатора истек договор аренды, она освободила помещение, но у нее числится долг перед арендодателем. Так вот, даже после истечения срока этого договора погасить долг наличными деньгами компания сможет только в пределах 100 000 руб.

Кроме того, ограничение в 100 000 руб. применять не нужно на выдачу средств работникам под отчет, выплату зарплаты и иных социальных выплат, а также на трату денег на личные (потребительские) нужды предпринимателями.

Пример 3. Как сотруднику тратить подотчетные суммы

ООО «Вика» применяет УСН. В июне 2019 года фирма выдала сотруднику под отчет 300 000 руб. Нужно ли ему соблюдать ограничение — 100 000 руб. при расходовании подотчетных средств?

Ответ на вопрос зависит от того, на какие цели сотрудник будет тратить полученные деньги. Если за счет этих сумм он оплатит оказанные лично ему услуги (например, во время командировки), то ограничение в 100 000 руб. соблюдать не нужно. А если же работник рассчитается подотчетными суммами по договорам, заключенным от имени компании, с другими юрлицами или предпринимателями, то ограничение — 100 000 руб. следует учитывать в пределах расчетов по одному контракту (письмо Банка России от 04.12.2007 № 190-Т).


13 февраля

Совет Федерации внес изменения в правила выплаты зарплаты

Совет Федерации внес изменения в правила выплаты зарплаты

Теперь перед каждой выплатой зарплатой у бухгалтера появится новая обязанность. Все дело в том, что Совет Федерации принял закон, который изменил правила.

Новые правила по зарплате

При выплате зарплаты в расчетных документах (платежных поручениях) бухгалтеры должны будут указывать специальные коды доходов Центробанка. Это нужно будет делать дважды в месяц — при выплате аванса и второй части зарплаты.

Коды: таблица с расшифровкойСкачать коды доходов

Новые правила вводятся для того, чтобы банки автоматически списывали долги по алиментам, кредитам, долгам и другим выплатам с зарплаты, но не удерживали лишние деньги. Сейчас же они могут списать все деньги с расчетного счета, даже те, которые по закону списывать нельзя.

«Лица, выплачивающие гражданину заработную плату и (или) иные доходы… обязаны указывать в расчетных документах соответствующий код вида дохода. Порядок указания кода вида дохода… устанавливает Банк России», — говорится в законе.

Напомним, сейчас в платежках на выдачу зарплаты никакие коды указывать не нужно. При этом ФНС установила коды доходов для новой формы 2-НДФЛ.

Например, код 2000 — это зарплат, 2002 — премия, 1010 — дивиденды, 2012 — отпускные и так далее. Какие коды установит ЦБ и будут ли они совпадать с кодами ФНС, будет ясно из документа Центробанка, которым будут установлены новые коды.

Образец платежки

С каких выплат нельзя удерживать долги

Благодаря новым кодам работодатель будет удерживать по исполнительному листу только с тех выплат, с которых это возможно по закону. Например, с зарплаты и премий.

А вот с каких выплат работодатель не вправе удерживать по исполнительному листу:

Новые коды помогут работодателям действовать в рамках закона.

Новые сроки выплаты зарплаты в 2018 году и новые штрафы за невыплату зарплаты Полезный документ: таблица штрафов за задержку зарплаты

Статьи для бухгалтера про новые сроки выплаты заработной платы

  1. Бумажные расчетные листки отменены
  2. Зарплату нельзя выдавать позднее 15-го числа
  3. Можно ли вместо отпускных платить зарплату
  4. Почему отпускные оказались меньше зарплаты

Новые сроки выплаты зарплаты в 2019 году

Читать →

13 февраля

Минтруд назвал опасную ловушку по зарплате для бухгалтеров

Минтруд создал для бухгалтеров опасную ловушку по зарплате

Теперь бухгалтеры должны осторожно выдавать зарплату, иначе им придется заплатить штраф. Опасную ловушку приготовило законодательство. Об этом сказано в письме Минтруда от 25.01.2019 № 14-1/ООГ-461. 

В чем ловушка

Минтруд напомнил, что по ТК РФ зарплату выплачивают два раза в месяц не реже чем каждые полмесяца. Это означает, что между авансом и второй частью зарплаты должно пройти ровно 15 дней. И инспекторы оштрафуют на 50 000 рублей, если узнают, что бухгалтер не выдержал разрыв между сроками в 15 дней. Больше нельзя, но и меньше тоже.

Это и есть ловушка. Вот в чем она заключается. Если компания выплатит зарплату раньше срока, а следующая выплата пройдет в установленный срок, то правило о 15 днях будет нарушено.

И уже есть примеры из судебной практики. Организация выплатила зарплату за февраль 27 февраля, аванс за март — 16 марта. Трудовики сочли это нарушением. Ревизоры выписали штраф, и судьи с ними согласились (постановление Ростовского областного суда от 11.03.2016 № 4А-163/2016).

Если вдруг бухгалтер выплатит зарплату досрочно, то ему, чтобы не попасть на штраф, придется до конца года платить зарплату и аванс досрочно.

Исключение из правил

Правило о 15 днях можно нарушать только в случае, если зарплата выплачена раньше срока из-за праздников или выходных.

Пример

Срок выплаты зарплаты — 10 число месяца, который следует за расчетным. А день выплаты аванса — 25 число текущего месяца.

В феврале 10 число это воскресенье. Бухгалтер выплатил зарплату за январь в пятницу 8 февраля.

Аванс за февраль работники получат 25 февраля. Между 8 февраля и 25 февраля больше 15 дней, однако бухгалтера не накажут, так как срок выплаты зарплаты перенесен в силу закона из-за выходных дней.

Новые сроки выплаты зарплаты в 2018 году и новые штрафы за невыплату зарплаты Полезный документ: таблица штрафов за задержку зарплаты

Статьи для бухгалтера про новые сроки выплаты заработной платы

  1. Бумажные расчетные листки отменены
  2. Зарплату нельзя выдавать позднее 15-го числа
  3. Можно ли вместо отпускных платить зарплату
  4. Почему отпускные оказались меньше зарплаты

Новые сроки выплаты зарплаты в 2019 году

Читать →

Штрафы

Законом предусмотрены новые штрафы за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 КоАП РФ и 236 ТК РФ.

Нарушение, норма закона

Наказание для…

Бухгалтеров / ИП / Юрлиц

— В документах срок выплаты зарплаты стоит позже 15-го числа следующего месяца

— Невыдача расчетных листков;

— Отпускные выплачены позже, чем за три дня до начала отпуска;

(ч. 6-7 ст. 5.27 КоАП РФ)

Первое нарушение

штраф от 1000 до 5000 руб.

штраф от 1000 до 5000 руб.

штраф от 30 000 до 50 000 руб.

Повторное нарушение*

штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на 1-3 года

штраф от 10 000 до 20 000 руб.

штраф от 50 000 до 70 000 руб.

— Работодатель не заключил трудовой договор;

— Договор не соответствует ТК РФ;

— Вместо трудового заключен гражданско-правовой договор.

(ч. 4 и 5 ст. 5.27 КоАП РФ)

Первое нарушение

штраф от 10 000 до 20 000 руб.

штраф от 5000 до 10 000 руб.

штраф от 50 000 до 100 000 руб.

Повторное нарушение*

дисквалификация на срок 1-3 года

штраф от 30 000 до 40 000 руб.

штраф от 100 000 до 200 000 руб.

— Невыплата заработной платы

— Зарплата ниже МРОТ

(ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ)

Первое нарушение

штраф от 10 000 до 20 000 руб.

штраф от 1000 до 5000 руб.

штраф от 30 000 руб. до 50 000 руб.

Повторное нарушение*

штраф от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация 1-3 года

штраф от 10 000 до 30 000 руб.

штраф от 50 000 руб. до 100 000 руб.

Компенсация работнику за задержку зарплаты

(ст. 236 ТК РФ)

-

Не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной зарплаты за каждый день просрочки

*Повторное нарушение — невыплата зарплаты в течение года со дня вступления в силу постановления о первом штрафе.

Изменения в сроках выдачи зарплаты: что поменялось для бухгалтера

Комментирует Людмила Масленникова, эксперт журнала "Упрощенка", кандидат экономических наук.

Полный курс про изменения по УСН смотрите в Школе главбуха малого предприятия.

Статьи по теме: 

Бумажные расчетные листки отменены
Пособие можно заменить зарплатой
Все случаи, когда фирмы обязаны пересчитать пособия в 2019 году
Новые сроки выплаты зарплаты в 2019 году и новые штрафы за невыплату зарплаты
Индексация зарплаты в 2019 году: сроки, порядок, документы
Налоги и взносы с зарплаты в 2019 году: ставки, таблица, калькуляторы

Тест для бухгалтера: как платить аванс по новым правилам

Проверьте, как вы платите зарплату, с помощью наших тестов. Выберите вариант ответа — и сразу узнаете верный.

Вопрос № 1 — про аванс 40%

В положении об оплате труда сказано, что фирма платит за первую половину месяца 40% оклада с учетом отработанного времени. Оклад работника — 50 000 руб. С 1 по 15 мая он отработал 9 дней, в том числе один день в праздник. Праздничный день работник попросил оплатить в двойном размере. Сколько выдать работнику за первую половину мая?

А 20 000 руб. (50 000 руб. × 40%)

Б 25 000 руб. (50 000 руб. : 20 дн. × 8 дн. + 50 000 руб. : 20 дн. × 1 дн. × 2)

Вопрос № 2 — про фиксированный аванс

По трудовому договору зарплата за первую половину месяца составляет 50% оклада независимо от отработанных дней. Оклад работника — 60 000 руб. С 1 по 15 мая всего 8 рабочих дней по календарю пятидневки. Какую сумму выдать работнику за первую половину мая?

А 24 000 руб. (60 000 руб. : 20 дн. × 8 дн.)

Б 30 000 руб. (60 000 руб. × 50%)

Вопрос № 3 — про аванс за отработанное время

По положению об оплате труда работники получают аванс 40% оклада с учетом отработанного времени. Оклад сотрудника — 50 000 руб. Со 2 по 5 мая, на 4 дня, он идет в отпуск. Отпускные — 5120 руб. Как посчитать аванс за май?

А 10 000 руб. (50 000 руб. : 20 дн. × 4 дн.)

Б 14 880 руб. (50 000 руб. × 40% – 5120 руб.)

Ранее федеральным законом были установлены новые сроки выплаты аванса и зарплаты. Закон вступил в силу и действует. Подробности читайте в статье «Новые сроки выплаты зарплаты и новые штрафы за невыплату зарплаты».

13 февраля

Как рассчитать больничный в 2019 году, калькулятор, пример

Расчет больничного

Мы составили удобную пошаговую инструкцию с наглядными примерами для расчета в 2019 году. Чтобы быстрее посчитать пособие по временной нетрудоспособности и проверить себя, используйте встроенный в статью калькулятор.

Таблица индексации больничных с 1 января и 1 февраля 2019 годаСкачайте бесплатно

Прежде чем считать, проверьте, действительный ли он с помощью программы "Упрощенка 24/7". Просто вбейте номер листка нетрудоспособности, а программа сверится с базой ФСС и узнает, не липовый ли он. Это бесплатно.

Проверить больничный

Калькулятор

Пользоваться калькулятором просто. Введите данные по зарплате за два года, укажите плюсом "+" стаж. Если есть районный коэффициент, укажите его. И программа выведет результат. Калькулятор считает без вычета НДФЛ.

Для выбора стажа поставьте в ячейке стажа "+", а в двух других прочерк "-". 

Порядок расчета по шагам:

  1. Рассчитайте зарплату за 2017-2018 годы
  2. На основе этой суммы рассчитайте среднюю зарплату за один день
  3. Сравните полученную сумму с минимальным и максимальным
  4. Посчитайте стаж работника за все время работы
  5. Полученное число умножьте на количество дней болезни (включая выходные)
  6. Отнимите НДФЛ 13%

Обратите внимание, что в регионах стали оформлять электронные больничные. Расчет по таким документам нужно вести также, как и по обычным (см. в нашей статье).

1. Определяем расчетный период

Для этого берется зарплата работника за два года, предшествующих году наступления болезни. Так как пособие рассчитываем в 2019 году, надо взять выплаты за 2017-2018 годы.

К выплатам за эти годы относятся зарплата, премии, отпускные, командировочные, матпомощь свыше 4000 руб. Принцип – это должны быть доходы, с которых были уплачены страховые взносы в ФСС РФ. Учитывать нужно выплаты по всем местам работы за последние два календарных года. Если работник работал у вас менее двух лет, отследить выплаты с прежнего места поможет справка о зарплате от другого работодателя по форме № 182н. 

Кстати, если в одном или двух годах работник был в отпуске по беременности и родам, или находился в отпуске по уходу за ребенком, эти годы можно заменить более ранними. Но только в том случае, если такая замена приведет к увеличению выплаты. В этом случае можно брать любой год (годы). Заменить можно один год или сразу оба. В каких случаях можно выплатить зарплату вместо больничного, прочитайте в статье "Пособие можно заменить зарплатой".

2. Рассчитываем средний дневной заработок для выплаты

Итак, вы узнали зарплату за два года. Теперь надо перевести эту зарплату в один день (ее называют среднедневной заработок). Для этого используйте формулу (п. 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ № 375):

Среднедневной заработок для расчета пособия в 2019 году

=

Доходы за 2017 год + доходы за 2018 год 

:

730

Обратите внимание: число 730 не подлежит никакой корректировке! Это фиксированная величина и она не зависит от того, выпадает на период високосный год (731) или нет. Здесь нет каких-либо исключаемых периодов.

3. Сравниваем сумму заработка с минимальным и максимальным пособием

Как рассчитать больничный в 2019 году по-новому (калькулятор)

Среднедневной заработок, который вы фактически рассчитали, нужно сравнить с минимумом и максимумом.

Минимум считают на основе МРОТ. А максимум — на основе лимитов по взносам. Расчету минимума и максимума у нас посвящена целая статья на сайте. Скажем итоговые цифры.

Минималка за один день болезни равна 370,85 рублей. Сравните фактический среднедневной заработок (шаг 2) и минимальный размер, к выплате назначьте ту сумму, которая больше.

Максимальная выплата равна 2150,68 рублей. Если число из шага 2 (пособие за день) окажется больше максимума, то в формулу берите максимум.

4. Рассчитываем стаж работника для выплаты

Далее надо выяснить стаж работника. Как его считать, мы рассказали в статье "Расчет стажа". В ней есть калькулятор, очень удобно. Дни считаются по данным трудовой книжки. 

Когда вы узнали стаж, найдите процент для индексации пособия по нашей таблице. Для разных выплат берется разный процент (по болезни работника, ребенка и др.). 

Стаж

Расчет больничного листа в 2017 году: стаж, пример расчета, формулыСкачать таблицу

Причина нетрудоспособности

Стаж работника

Размер пособия, % среднего заработка

Основание

Собственное заболевание

8 лет и более

100% 

Ст. 7 Закона № 255-ФЗ

от 5 до 8 лет

80% 

до 5 лет*

60% 

Профессиональное заболевание или несчастный случай на производстве

Любой

100% 

Ст. 9 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ

Уход за больным ребенком (в возрасте до 15 лет) амбулаторно

8 лет и более

100% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности

Подп. 1 п. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ

от 5 до 8 лет

80% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности

до 5 лет*

60% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности

Уход за больным ребенком (в возрасте до 15 лет) в стационаре и уход за взрослым членом семьи (в том числе ребенком старше 15 лет) амбулаторно

8 лет и более

100%

Подп. 2 п. 3 ст. 7 и п. 4 ст. 7 Закона № 255-ФЗ

от 5 до 8 лет

80% 

до 5 лет*

60% 

* Размер выплат сотрудникам, отработавшим меньше 6 месяцев, ограничен МРОТ в расчете за полный календарный месяц (с учетом районного коэффициента, если он применяется в данной местности). Это прописано в пункте 6 статьи 7 Закона № 255-ФЗ.

Далее умножьте дневной заработок из шага 2 (с учетом максимума и минимума из шага 3) на процент индексации.

Корректировка дневного пособия

=

Среднедневной заработок

x

% стажа

/ 100%

5. Определяем итоговую сумму пособия

Полученное число из шага 4 нужно умножить на количество дней болезни. Эти дни прописаны в больничном листе. Они включают фактические дни болезни работника (в том числе в выходные и праздники).

Сумма больничного

=

Сумма из шага 4

x

Количество дней нетрудоспособности

6. Считаем НДФЛ и сумму выплаты пособия на руки сотруднику

С пособия по нетрудоспособности нужно заплатить НДФЛ по ставке 13%.

Для расчета НДФЛ используйте формулу:

НДФЛ

=

Пособие

x

13%

Далее из пособия нужно вычесть НДФЛ:

Больничный без НДФЛ (его работник получит на руки)

=

Пособие

-

НДФЛ

НДФЛ заплатите в бюджет. А сам больничный за вычетом НДФЛ работник получит на руки.

 

Пример расчета

И.В. Полякова работает корректором в ООО «Дионис» с ноября 2012 года. 

В феврале 2019 года И.В. Полякова провела на больничном 10 календарных дней. В подтверждение чего представила в бухгалтерию лист нетрудоспособности. Рассчитаем сумму пособия по временной нетрудоспособности, которую получит сотрудница.

1. Рассчитаем зарплату за 2017-2018 годы

За 2017 год ООО «Дионис» выплатило сотруднице 400 000 р., а за 2018-й — 480 000 руб.

Итого 880 000 руб.

2. На основе этого рассчитаем среднюю зарплату за один день

Средний дневной заработок сотрудницы составит 880 000 : 730 дн. = 1 205,48

3. Сравним полученное число с минимальным и максимальным пособием:

  • Минималка — 370,85
  • Максималка — 2 150,68

1 205,48 укладывается в лимиты, поэтому берем в расчет ее:

370,85 < 1 205,48 < 2 150,68

4. Посчитаем стаж работника за все время работы и умножьте зарплату за один день на коэффициент.

Страховой стаж И.В. Поляковой составляет 7 лет, поэтому ей будет выплачено пособие в размере 80% среднего заработка. То есть используем коэффициент 0,8.

 1 205,48 x 0.8 = 964,38 р. 

5. Полученное число умножим на количество дней болезни по листку нетрудоспособности.

Работник болел 10 дней: 964,38 x 10 = 9 643,8 руб.

6. Отнимем НДФЛ 13%

9643,8 x 13% = 1 254 руб.

НДФЛ уплачивается без копеек, поэтому округляем его до полного рубля по правилам округления.

Рассчитаем пособие на руки. 9 643,8 - 1 254 = 8 389,8 руб.

На руки работница получит 8 389,8 рублей. 

    13 февраля

    Оплата больничного листа в 2019 году: изменения и свежие новости

    Оплата больничного листа

    Работник принес в бухгалтерию больничный лист. В этом случае бухгалтер должен рассчитать и оплатить его. Для этого используйте нашу инструкцию с примером. В статье расскажем про оплату в 2019 году: изменения и свежие новости. И ответим на самый популярный вопрос — надо ли оплачивать болезнь в выходные.

    Таблица индексации с 2019 годаСкачайте бесплатно

    Внимание! Размер с 2019 года изменился. Новый размер — в таблице журнала "Упрощенка".

    Таблица больничных в 2019 году

    Кому положен больничный

    Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют:

    граждане России
    иностранцы, постоянно или временно проживающие на территории России
    лица без гражданства, постоянно или временно проживающие на территории России

    При этом выплата полагается только работающим людям (в частности, по трудовому договору).

    Для оплаты работник должен принести в бухгалтерию лист по установленной форме (утверждена приказом Минздравсоцразвития от 26.04.2011 № 347н).

    Если сотрудник потерял листок нетрудоспособности, он вправе обратиться за деньгами в течение 6 месяцев со дня окончания болезни. Этот срок может быть продлен по решению местных отделений ФСС, если причина пропуска уважительная. Перечень уважительных причин утвержден приказом Минздравсоцразвития от 31.01.2007 № 74. 

    В 2019 году работник может принести электронный больничный, выплата по которому также законная, как и по-бумажному. 

    Как оплачивается

    Для того чтобы начислить пособие, воспользуйтесь формулой:

    Сумма пособия

    =

    Доходы сотрудника за
    два календарных года,
    предшествующих году
    болезни (2017 и 2018)

    Ячейка 1

    :

    730

    Ячейка 2

    ×

    Процент, зависящий
    от страхового стажа
    сотрудника (от 60
    до 100%)

    Ячейка 3

    ×

    Количество
    календарных
    дней болезни

    Ячейка 4

    Давайте разберем все ячейки формулы.

    Ячейка 1Для расчета в 2019 году необходимо брать доходы, полученные работником за 2017 и 2018 года. Допускается замена лет расчетного периода, но только если это выгодно работнику. На практике такая замена будет выгодна, например, если в 2017-2018 годах работник был в отпуске по уходу за ребенком.

    При подсчете среднего заработка учитываются суммы, выплаченные сотруднику за расчетный период. В расчет берутся только те доходы, на которые были начислены страховые взносы. Например, пособия (кроме больничных) взносами не облагаются, они в расчет не берутся.

    Величина ячейки 1 ограничена. В случае превышения суммы дохода работника этой величины, считать надо исходя из предельной базы. Величина предельного заработка:

    за 2017 год — 755 000
    за 2018 год — 815 000

    Минималка за один день болезни равна 370,85 рублей. Сравните фактический среднедневной заработок и минимальный размер, к выплате назначьте ту сумму, которая больше.

    Максимальная выплата равна 2150,68 рублей. Если пособие за день окажется больше максимума, то в расчет берите максимум.

    Как рассчитать больничный в 2019 году по-новому (калькулятор)

    Ячейка 2В 2019 году количество учитываемых календарных дней составляет 730 день. И не важно, был один из двух лет високосным или нет. Всегда надо брать число 730.

    Ячейка 3Размер пособия по временной нетрудоспособности в 2018 году зависит от страхового стажа работника:

    Страховой стаж

    Размер пособия

    менее 6 месяцев

    исходя из МРОТ

    до 5 лет

    60% от среднего заработка (коэффициент 0,6)

    от 5 до 8 лет

    80% от среднего заработка (коэффициент 0,8)

    свыше 8 лет

    100% среднего заработка (коэффициент 1)

    Ячейка 4. Тут все просто. Укажите количество дней болезни, которые прописаны в листе (даже если болезнь выпадает на выходной).

    Работник болел в выходной или праздник

    Очень часто работники спрашивают: оплатят ли им болезнь в выходной? Ответ — да, конечно. Бухгалтер оплачивает за те дни, которые приходятся на открытие и закрытие листка нетрудоспособности. Если в эти дни входят праздники или выходные, они оплачиваются на общих основаниях. Например, работник болел с 30 апреля по 5 мая. Работодатель платить дни с 30 по 5 мая, в том числе праздник 1 мая и выходные субботу и воскресенье, которые приходятся на дни болезни.

    Кто и как оплачивает 

    Первые три дня болезни оплачиваются за счет работодателя, остальные дни — за счет ФСС. Это порядок актуален для тех регионов, в которых еще не действует пилотный проект по оплате пособий напрямую из ФСС (см. список регионов).

    Организациям, зарегистрированным в регионах с действующим пилотным проектом ФСС, для оплаты достаточно будет представить в фонд соцстраха справку с расчетом среднего заработка работника. А расчет пособия и выплату фонд произведет самостоятельно.

    Посчитать пособие удобней на нашем калькуляторе. Введите данные по зарплате за два года, укажите плюсом + стаж. Если есть районный коэффициент, укажите его. Калькулятор считает сумму без вычета НДФЛ.

    Калькулятор, если стаж больше 6 месяцев

    Важные статьи про пособия

    1. На что обратить внимание, выплачивая социальные пособия
    2. Почему временно пребывающему иностранцу нужно оплачивать
    3. Больничный по уходу за ребенком нельзя заменить справкой от врача
    4. Сотрудница, работающая в отпуске по уходу за ребенком
    5. Как при УСН подтверждать основной вид деятельности и платить взносы на травматизм

    13 февраля

    Расчет отпускных в 2019 году по-новому, формула, пример расчета

    Отпуск

    Трудовое законодательство обязывает работодателя обеспечивать работнику ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением среднего заработка. При расчете отпускных, как и в любой другой области работы бухгалтера, есть нюансы. Мы подготовили примеры расчета отпускных в 2019 году, а также разместили в статье онлайн калькулятор.

    С 1 января количество дней отпуска поменялосьСрочная новость

    Обратите внимание, что бухгалтеры должны с 1 января считать отпускные по новым правилам. К примеру, изменилось количество оплачиваемых дней отпуска работникам. Как считать отпускные по-новому читайте в статье журнала "Упрощенка".

    Изменения в расчете отпускных

    Калькулятор отпускных на 2019 год

    Для расчета отпускных дней в 2019 году используйте наш Калькулятор отпускных. Он предназначен для профессионального расчета отпускных выплат с точностью до копейки. 

    Как работает калькулятор отпускных

    Шаг 1. Укажите дни, в которых работник берет отпуск (с...по...)

    Шаг 2. Проверьте расчетный период. Он устанавливается калькулятором автоматически (это 12 месяцев, которые предшествуют месяцу отпуска). На этом этапе калькулятор предложит вам дополнительно указать:

    • есть ли периоды, которые нужно исключить (например, дни отпуска беременности и родам)
    • пустой расчетный период (когда не было заработка до отпуска)

    Если исключаемых периодов и пустого периода нет, галочки не ставьте.

    Шаг 3. Укажите выплаты за каждый месяц расчетного периода. Например, зарплату, премии и другие. 

    Шаг 4. Нажмите на кнопку "Далее", и калькулятор выведет полный расчет с подробностями. Данные можно вывести на принтер, нажав "Распечатать расчет".


    Вышел ли новый закон про расчет отпускных в 2019 году

    В 2019 году правила подсчета отпускных не изменились. Дело в том, что поправки в ТК РФ последних лет никаких изменений, связанных с отпусками, не содержат.

    И постановление Правительства РФ № 922, утвердившее Положение о расчете среднего заработка, встретило последние изменения еще 10.12.2016 года.

    Поэтому порядок расчета выплат при уходе работников на отдых можно считать давно устоявшимся.

    Как оформить документы для отпускных

    Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть основным и дополнительным. Оформление документов по обоим видам этого отдыха идентично. Идентичен и порядок расчета таких отпускных.

    По требованию трудового законодательства работодатель обязан ежегодно формировать график отпусков (ст. 123 ТК РФ). За полмесяца до начала отдыха в соответствии с графиком сотруднику необходимо напомнить в письменном виде о предстоящем оплачиваемом перерыве в работе.

    При этом работник вправе обратиться к руководству с просьбой о переносе своего отдыха. И в данном случае работодатель ориентируется на то, не пострадает ли производственный процесс. Если новый срок нарушит работу предприятия, то сотруднику придется отдохнуть в уже согласованный графиком период.

    Итак, если в соответствии с графиком сотрудник все-таки идет в отпуск, то оформляется приказ. Обычно используется унифицированная форма Т-6, хотя она давно не является обязательной, и работодатели вправе самостоятельно разрабатывать формы документов.

    Результат расчета отпускных оформляется в виде справки-расчета (например, по форме Т-60), где указываются полный расчет среднедневного заработка, сумма начисления, сумма удержанного налога и сумма к выплате.

    Как рассчитать отпускные в 2019 году, сроки выплаты

    Для расчета суммы выплаты за отпуск руководствуйтесь следующим порядком:

    1. Определите продолжительность отпуска. Учтите, что официальные праздники не входят в оплачиваемые дни отпуска. То есть, если приказ составлен на отпуск с 04 по 10 марта 2019 года, то при фактической продолжительности 7 календарных дней, во всех документах и в расчете оплаты следует указывать 6 дней.
    2. Определите период для рассчета среднедневного заработка. В обычных случаях это будет 12 полных месяцев до наступления месяца ухода в отпуск. То есть, если человек в отпуск идет в июле 2019 года, расчетным периодом станет год с июля 2018 года по июнь 2019 года.
    3. Посмотрите, какие выплаты включаются в расчет среднедневного заработка, а какие нет. Включаемые начисления можно увидеть в п. 2 Постановления Правительства № 922. К ним относятся все выплаты в рамках системы оплаты труда. Обратите внимание, что, например, премии, которые в системе оплаты труда не упомянуты, в расчет среднего заработка не попадают.
    4. Посмотрите, какие выплаты и периоды работы включаться в расчет не будут. Это касается периода отпусков, больничных, простоев и т. п. Кроме того не учитывается в составе выплат материальная помощь, компенсации транспортных расходов, оплата обучения и т. п.
    5. Определите количество дней, на которые нужно разделить сумму включаемых в расчет доходов. Для расчета используется среднемесячное количество дней в месяце – 29,3. Именно эта цифра применяется в расчете, если месяц отработан полностью. Если какие-то дни выпали из расчетного периода (отпуска, больничные и т. д. – эти периоды мы уже определили на предыдущем этапе), то при расчете следует руководствоваться п. 10 Постановления № 922. Следует высчитать количество дней пропорционально отработанным по формуле «Дни не полностью отработанного месяца = Отработанные дни (календарные) / Фактическое количество календарных дней в месяце * 29,3».
    6. Определите среднедневной заработок, разделив все получившиеся доходы на сумму дней.
    7. Умножьте среднедневной заработок на продолжительность отдыха.

    Вот вы и рассчитали отпускные. Не забудьте перед выплатой удержать НДФЛ.

    Безусловно, есть и нюансы расчета. О них мы расскажем сразу на примерах в следующих разделах.

    Коэффициент для расчета отпускных в 2019 году — 29,3.

    Сумму отпускных рассчитайте по формуле:

    Заработок за 12 месяцев до месяца начала отпуска

    :

    12

    :

    29,3 x Количество календарных дней отпуска

    Длительность расчетного периода составляет 12 календарных месяцев. Например, сотрудник трудится в компании с 2012 года. С 21 июля 2019 года он идет в отпуск, расчетным периодом в этом случае будет время с 1 июля 2018 года по 30 июня 2019 года. Чему равен расчетный период в разных ситуациях, см. таблицу ниже.

    Определение расчетного периода

    Ситуация

    Расчетный период

    Сотрудник работал в компании последние 12 календарных месяцев и за это время ему начисляли зарплату (прочие выплаты)

    12 календарных месяцев перед отпуском

    Работник трудился в компании менее 12 календарных месяцев

    С даты трудоустройства по месяц, предшествующий тому, в котором работник идет в отпуск

    Сотрудник в течение последних 12 месяцев не работал и ему не начисляли зарплату

    Последние 12 календарных месяцев, в течение которых сотруднику выдавали зарплату

    В расчет входят все начисления как в натуральной, так и в денежной форме (зарплата, премии) за расчетный период. Никаких ограничений по суммам нет. Перечень выплат, участвующих при расчете, указан в пункте 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, и приведен нами в таблице.

    Выплаты, которые входят в расчет среднего заработка

    п/п

    Вид выплаты

    1

    Зарплата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время

    2

    Зарплата за выполненную работу по сдельным расценкам

    3

    Зарплата в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг) или комиссионное вознаграждение

    4

    Зарплата, выданная в неденежной форме

    5

    Начисленные в редакциях СМИ и организациях искусства гонорары работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения

    6

    Зарплата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления

    7

    Зарплата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления

    8

    Надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие

    9

    Выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к зарплате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы

    10

    Премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда

    11

    Другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя

    • Можно ли вместо отпускных платить зарплату, узнайте из статьи >>>

    Когда выплачивается результат расчета отпускных в 2019 году

    Последний абзац ст. 136 ТК РФ указывает на обязанность произвести выплату не позднее чем за 3 дня до начала отдыха работника. При этом Трудовой кодекс не уточняет, какие дни имеются в виду, а также включается ли день выплаты в эти три дня.

    Роструд в письме от 30.07.2017 № 16936-1 разъяснил, что в данном случае срок исчисляется в календарных днях. Но если дата выплаты, рассчитанная таким образом, приходится на нерабочий день, то произвести платеж требуется накануне.

    А вот относительно вопроса включения или невключения в подсчет дней самой даты выплаты, к сожалению, официальных разъяснений нет, а судебная практика противоречива. Поэтому рекомендуем во избежание возможных споров выплачивать отпускные так, чтобы между платежной датой и началом отпуска было три полных календарных дня.

    Когда выплачивается НДФЛ с отпускных в 2019 году с учетом последних изменений

    Налоговый кодекс (п. 6 ст. 226 НК РФ) содержит указание на крайнюю дату перечисления удержанного с отпускных НДФЛ – это последний день месяца, в котором состоялась выплата отпускных.

    При этом, если последний день месяца выпадает на выходной день, то крайний срок платежа переносится на первый рабочий день следующего месяца. Учтите это и при заполнении отчета 6-НДФЛ.

    Пример расчета отпускных в 2019 году

    Менеджер по продажам ООО «Аврора» Васильев О. А. уходит в ежегодный основной отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 8 по 21 апреля 2019 года. Рассмотрим начисления по оплате труда за предыдущие 12 месяцев:

    Месяц

    Отработано дней / всего рабочих дней в месяце

    Начислено по окладу

    Иные начисления

    Учитываемые в расчете начисления

    Учитываемые в расчете дни

    Апрель 2018

    21 / 21

    25 000

    18 000 – ежегодная премия по итогам работы за 2017 год согласно утвержденной системе оплаты труда

    25 000 + 18 000 = 43 000

    29,3

    Май 2018

    20 / 20

    25 000

    25 000

    29,3

    Июнь 2018

    20 / 20

    25 000

    25 000

    29,3

    Июль 2018

    12 / 22

    13 636

    11 945 - отпуск со 2 по 15 июля 2018

    13 636

    17 / 31 * 29,3 = 16,07

    Август 2018

    23 / 23

    25 000

    25 000

    29,3

    Сентябрь 2018

    20 / 20

    25 000

    25 000

    29,3

    Октябрь 2018

    18 / 23

    19 565

    3 480 - Больничный лист за период с 9 по 15 октября 2018 года

    19 565

    24 / 31 * 29,3 = 22,68

    Ноябрь 2018

    21 / 21

    25 000

    1 000 – Материальная помощь

    25 000

    29,3

    Декабрь 2018

    21 / 21

    25 000

    25 000

    29,3

    Январь 2019

    17 / 17

    25 000

    2 400 – компенсация проезда

    25 000

    29,3

    Февраль 2019

    20 / 20

    25 000

    25 000

    29,3

    Март 2019

    20 / 20

    25 000

    7 000 – разовая премия, не предусмотренная системой оплаты труда

    25 000

    29,3

    Итого

    301 201

    331,75

    Среднедневной заработок составляет 301 201 / 331, 75 = 907,92 руб.

    Сумма отпускных к начислению 907,92 * 14 = 12 710,88 руб.

    4 апреля 2019 года отпускные в сумме 11 058,88 руб. перечислены работнику.

    30 апреля 2019 года перечислен НДФЛ с отпускных в сумме 1 652 руб.

    Пример расчета при повышении оклада

    Пример 1: Менеджер по закупкам ООО «Аврора» Савельев О. А. уходит в ежегодный основной отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 8 по 21 апреля 2019 года. За расчетный период с апреля 2018 года по март 2019 года его заработная плата составила:

    • с апреля 2018 по декабрь 2018 года ежемесячный оклад составлял 23 000 руб.;
    • с января по март 2019 года ежемесячный оклад составлял 25 000 руб.

    В организации оклад с января 2018 года был повышен только менеджеру по закупкам Савельеву О. А., поэтому, руководствуясь письмом Минтруда от 12.05.2016 № 14-1/В-447, бухгалтер не стал индексировать средний заработок за 2018 год.

    Соответственно отпускные начислены таким образом:

    (23 000 * 9 + 25 000 * 3) / (29,3 * 12) * 14 = 802,05 * 14 = 11 228,70 руб.

    Пример 2: Менеджер по персоналу ООО «Сервис» Куприянов О. А. уходит в ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 8 по 21 апреля 2019 года. За расчетный период с апреля 2018 года по март 2019 года его заработная плата составила:

    • с апреля 2018 по декабрь 2018 года ежемесячный оклад составлял 25 000 руб.;
    • с января по март 2019 года ежемесячный оклад составлял 30 000 руб.

    Повышение окладов состоялось в целом по предприятию, поэтому, руководствуясь письмом Минтруда от 12.05.2016 № 14-1/В-447, бухгалтер проиндексировал средний заработок Куприянова О. А. за 2018 год.

    Коэффициент индексации составил 30 000 / 25 000 = 1,2

    Руководствуясь письмом Минтруда от 18.08.2015 № 14-1/В-623 ежегодную премию, установленную в абсолютной сумме, а не как процент от оклада, бухгалтер индексировать не стал.

    Соответственно расчет выглядит таким образом:

    Месяц

    Отработано дней / всего рабочих дней в месяце

    Начислено по окладу

    Иные начисления

    Учитываемые в расчете начисления

    Учитываемые в расчете дни

    Апрель 2018

    21 / 21

    25 000

    18 000 – ежегодная премия по итогам работы за 2017 год согласно утвержденной системе оплаты труда

    25 000 * 1,2 + 18 000 = 48 000

    29,3

    Май 2018

    20 / 20

    25 000

    25 000 * 1,2

    29,3

    Июнь 2018

    20 / 20

    25 000

    25 000 * 1,2

    29,3

    Июль 2018

    12 / 22

    13 636

    11 945 - отпуск со 2 по 15 июля 2018

    13 636 * 1,2

    17 / 31 * 29,3 = 16,07

    Август 2018

    23 / 23

    25 000

    25 000 * 1,2

    29,3

    Сентябрь 2018

    20 / 20

    25 000

    25 000 * 1,2

    29,3

    Октябрь 2018

    18 / 23

    19 565

    3 480 - Больничный лист за период с 9 по 15 октября 2018 года

    19 565 * 1,2

    24 / 31 * 29,3 = 22,68

    Ноябрь 2018

    21 / 21

    25 000

    25 000 * 1,2

    29,3

    Декабрь 2018

    21 / 21

    25 000

    25 000* 1,2

    29,3

    Январь 2019

    17 / 17

    30 000

    30 000

    29,3

    Февраль 2019

    20 / 20

    30 000

    30 000

    29,3

    Март 2019

    20 / 20

    30 000

    30 000

    29,3

    Итого

    357 841,2

    331,75

    Среднедневной заработок составляет 357 841,2 / 331, 75 = 1 078,65 руб.

    Сумма отпускных к начислению 1 078,65 * 14 = 15 101,10 руб.

    Примеры расчета при отпуске после работы менее месяца

    Административный директор ООО «Аврора» Петров С. Л. 4 апреля 2019 года принят на работу по переводу из ООО «Магистраль». Ему установлен оклад 20 000 руб.

    По согласованию с руководителем ООО «Аврора» Петров С. Л. почти сразу уходит в отпуск на 9 календарных дней с 22 по 30 апреля 2019 года.

    Руководствуясь п. 7 Положения, утвержденного Постановлением № 922, бухгалтер для исчисления среднего заработка с целью расчета отпускных берет сумму начисления за отработанные дни в апреле 2019 года.

    За апрель 2019 начисление по окладу составило 20 000 / 22 * 12 = 10 909,09 руб.

    Продолжительность периода работы для расчета отпускных составила 18 (календарные дни с 4 по 21 апреля) / 30 * 29,3 = 17,58

    Среднедневной заработок составил 10 909,09 / 17, 58 = 620,54

    Отпускные составили 620,54 * 9 = 5 584,86 руб.

    Примеры расчета по новому закону при отпуске после декрета

    Бухгалтер ООО «Магистраль» Артамонова Е. А. находилась в декретном отпуске и последующем отпуске по уходу за ребенком с 1 декабря 2017 года по 30 июня 2019 года. Сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком Артамонова Е. А. уходит в основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 1 по 14 июля 2019 года, т. к. до ухода в отпуск по беременности и родам она не отгуляла положенные отпускные дни.

    Руководствуясь п. 6 Положения о среднем заработке, утвержденном Постановлением № 922, а также письмом Минтруда от 25.11.2015 № 14-1/В-972, бухгалтер при расчете среднего заработка берет начисления за период с декабря 2016 года по ноябрь 2017 года.

    Начисления таковы:

    Период

    Начислено по окладу

    Иные начисления

    Учитываемые в расчете начисления

    Учитываемые в расчете дни

    Декабрь 2016 – Ноябрь 2017

    288 780

    11 945 - отпуск со 2 по 15 июля 2018

    3 480 - Больничный лист за период с 9 по 15 октября 2018 года

    116 800 – пособие по беременности и родам

    288 780

    331,75

    (29,3 * 10 + 17 / 31 * 29,3 + 24 / 31 * 29,3)

    Декабрь 2017 – Июнь 2019

    Начисления отсутствуют

    160 000 – пособие по уходу за ребенком

    -

    -

    Итого

    288 780

    331,75

    Среднедневной заработок составил 288 780 / 331,75 = 870,47

    Отпускные составили 870,47 * 14 = 12 186,58 руб.

    Надо ли начислять НДФЛ и страховые взносы с отпускных

    В том месяце, когда сотруднику рассчитаны и начислены отпускные, на всю их сумму начислите:

    1. взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ);
    2. взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний (ст. 20.1 Федерального закона от 24.08.98 № 125-ФЗ).

    В момент выплаты отпускных (их перечисления на счет сотрудника) удержите НДФЛ (подп. 10 п. 1 ст. 208 и п. 4 ст. 225 НК РФ). Посмотрите, как отразить в расчете 6-НДФЛ премии, отпускные и пособия.

    Как отразить отпускные в учете

    При УСН с объектом доходы минус расходы отпускные уменьшают налоговую базу в момент их выплаты. Кроме того, в составе расходов учитываются страховые взносы, начисленные и уплаченные с суммы отпускных (подп. 6 и 7 п. 1 ст. 346.16 и п. 2 ст. 346.17 НК РФ). В расходах отражается вся начисленная сумма вместе с НДФЛ.

    А на «упрощенке» с объектом доходы сумму страховых взносов, уплаченных с отпускных, можно включить в налоговый вычет (подп. 1 п. 3.1 ст. 346.21 НК РФ).

    13 февраля

    Фиксированные взносы ИП за себя в 2019 году

    Фиксированные взносы ИП за себя в 2019 году

    В 2019 году ИП должны платить в ПФР страховые платежи по новым ставкам. Если не заплатить, ФНС выпишет штраф, равный восьмикратному тарифу в фонд. Журнал "Упрощенка" подготовил таблицу новых тарифов на основе данных налоговиков. Также мы обратились к своим источникам в ФНС и выяснили, как безопасно уменьшить взносы на расходы в 2019 года. В статью встроен удобный онлайн калькулятор расчета. В конце статьи смотрите платежные поручения с новыми КБК.

    Скачать новые тарифы ИП на 2019 годСкачать бесплатно

    Таблица для уплаты ИП за 2019 год

    В таблице ниже указаны суммы всех платежей, а также сроки их уплаты.

    Фиксированные платежи ИП в 2018 году за себяСкачать таблицу

    Куда платить

    Размер за год

    Срок платежа

    На пенсионное страхование в ФНС (фиксированная сумма)

    29 354 руб.

    31.12.2019

    На медицинское страхование в ФНС (фиксированная сумма)

    6 884 руб.

    31.12.2019

    На пенсионное страхование в ПФР с доходов, превышающих 300 000 рублей за 2019 год

    1% от суммы доходов, превысивших 300 000 руб.

    При этом сумма всех платежей ограничена суммой 234 832 руб.

    01.07.2020

    Как платить в 2019 году: новости, изменения

    Правила уплаты предпринимателем за себя не зависит от того, есть ли у него наемный персонал. Предприниматель должен платить за себя и в случае, если у него нет работников. И в случае, если работники у него есть. 

    При этом размер на свое страхование и порядок их уплаты никоим образом не зависит от наличия или отсутствия персонала. То есть взносы за ИП отдельно, а за сотрудников — отдельно. О том, как бизнесмен оплачивает платежи на себя в 2019 году, пойдет речь в статье.

    В статье есть КБК для уплаты вносов ИП в 2019 году и образцы всех платежных поручений с крайними сроками уплаты. 

    Что изменилось при уплате в ПФР в 2019 году

    Вступила в действие глава 34 НК РФ. Теперь суммы, порядок уплаты и отчетности подчиняются нормам НК. Размер платежей в 2019 году начиная с 1 января существенно изменился.

    Сумма взносов в 2019 году

    Выплаты установлены законом от 27.11.2017 № 335-ФЗ:

    • В ПФР — 29 354 руб. + 1% с доходов ИП свыше 300 000 руб. (совокупный платеж ограничен лимитом 234 832 руб.)
    • В ФОМС — 6 884 руб.

    Это фиксированные платежи за год, они никак теперь не привязаны к МРОТ.

    Посчитать и поставить их в вычет по налогам автоматически может наша программа "Упрощенка 24/7". Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю. Перейдите в программу и начните работать прямо сейчас. Первый год бесплатно.

    Перейти в программу

    Правительство изменило правила расчета. Как выяснил журнал "Бухгалтерия ИП", не всем бизнесменам изменения выгодны.

    Взносы ИП в 2019 году

    Как уплачиваются выплаты в фиксированном размере в 2019 году

    Платежи определяются исходя из статьи 420 НК РФ. Как мы уже сказали, эти платежи платит как ИП с работниками, так и без. При этом размер выплат за себя не зависит от наличия работников. ИП на пенсии также платят фиксированные.

    В 2019 году платежи составляют:

    • ОПС: 29 354 руб.;
    • ОМС: 6 884 руб.

    Следует иметь в виду, что предприниматели не могут применять пониженные тарифы. Такая льгота предусмотрена только для лиц, которые выплачивают вознаграждения другим физлица — и только в отношении платежей работников, но не за себя.

    Согласно п. 2 ст. 432 НК РФ фиксированная сумма должна быть оплачена до истечения календарного года.

    Получателем платежа является налоговый орган, в котором стоит на учете предприниматель.

    КБК в платежном документе следует указывать:

    • 18210202140061110160 — для пенсионных
    • 18210202103081013160— для медицинских

    Если предприниматель принял решение прекратить деятельность и сняться с учета в налоговом органе, то оплатить он обязан в течение 15 дней с даты снятия с учета. При этом сумма будет скорректирована пропорционально отработанному времени в календарном году.

    Срок уплаты фиксированных платеже

    Срок уплаты фиксированных взносов ИП — не позднее 31 декабря текущего года. То есть за 2019 год нужно заплатить не позднее 31 декабря 2019 года.

    Платежи уплачиваются в инспекцию по месту учета ИП.

    Расчет за неполный год

    Если предприниматель зарегистрировался не с начала года или закончил деятельность в 2019 году, он платит не полную сумму, а определяет ее пропорционально количеству месяцев, в течение которых он был зарегистрирован. А за первый месяц сумму определяют пропорционально количеству дней.

    Пример расчета за себя в 2019 году

    ИП зарегистрировался 15 января 2019 года.

    За полные 11 месяцев с февраля по декабрь ИП должен будет заплатить:

    • в ПФР 26 907,83 руб. (29 354 руб. : 12 мес x 11 мес.) 
    • в ФОМС 6 310,33 руб. (6 884 руб. : 12 мес x 11 мес.)

    За январь нужно посчитать пропорционально количеству дней, в течение которых ИП Скворцов был предпринимателем. Всего в январе 31 день, а ИП зарегистрировался 15 числа, то есть был предпринимателем 17 дней в месяце (31 дн. – 14 дн.). Поэтому сумма за январь равна:

    • в ПФР 1 341,45 руб. (29 354 : 12 х 17/31);
    • в ФФОМС 314,59 руб. (6 884 руб. : 12 х 17/31).

    Сумму считаем с копейками, округляем до копеек по правлам округления.

    Общая сумма:

    • в ПФР 28 249,28 руб. (26 907,83 руб. + 1 341,45 руб.)
    • в ФФОМС 6 624,92 руб. (6 310,33 руб. + 314,59 руб.).

    Сумма при превышении дохода 300 000 рублей

    Если за календарный год доходы предпринимателя окажутся больше 300 тыс. руб., то сверх выплат, указанных выше, ИП должен заплатить страхвзносы на пенсионку в размере 1% от суммы дохода, превысившего 300 000 руб.

    При этом ограничена максимальная величина. Она не может превысить значение: 8 x 29 354 руб. = 234 832 руб.

    Срок уплаты 1% с доходов в ПФР

    Согласно п. 2 ст. 432 НК РФ такие выплаты уплачиваются до 1 июля года, следующего за отчетным. То есть за 2019 год нужно заплатить не позднее 1 июля 2020 года.

    Уплачиваются в инспекцию по месту учета ИП на КБК 18210202140061110160.

    Как рассчитать с доходов свыше 300 000 рублей

    Сумма дополнительных выплат в ПФР

    =

    Сумма доходов

    -

    300 000

    х

    1%

    Срок уплаты дополнительных платежей — не позднее 1 июля 2020 года.

    Какие брать доходы для расчета, зависит от вашей налоговой системы. Подробную информацию об этом смотрите в таблице далее.

    Как определить доход

    Налоговый режим

    Как считать доход

    Упрощенная система

    Доходы минус расходы. Определяя годовой доход, учитывайте все поступления в соответствии со статьей 346.15 НК РФ. То есть доходы от реализации и внереализационные доходы (ст. 249 и 250 НК РФ).

    Про вычет из доходов расходов есть два мнения и два варианта решения проблемы: опасный и безопасный:

    1. ИП вычитает расходы, на которые уменьшают налоговую базу при УСН. Об этом сказано в пункте 14 обзора правовых позиций, отраженных в судебных актах Конституционного Суда Российской Федерации и Верховного Суда Российской Федерации, принятых в четвертом квартале 2017 года по вопросам налогообложения (документ утвержден ФНС России 23.01.2018). Налоговики ссылаются на определение Верховный суд РФ от 18.04.2017 № 304-КГ16-16937.

    Взять конкретные суммы можно из Книги учета доходов и расходов — строка «Итого за год» по графам Доходы и Расходы.

    2. ИП не вычитает из доходов расходы. Минфин запретил учет расходов для определении размера взносов ИП на УСН, ЕНВД и патенте (на НДФЛ можно). Это следует из письма финансового ведомства в адрес ФНС от 12.02.2018 № 03-15-07/8369.

    Отметим, что если вы сделаете по 1 варианту, то отстаивать свою позицию придется в суде.

    Доходы. ИП, который учитывает только доходы, не вправе вычесть из доходов расходы. То есть для расчета налоговой базы нужно брать только доходы из Книги учета.

    Если ИП уменьшит эти доходы на расходы, налоговики подадут в суд.

    Система налогообложения в виде ЕНВД

    В расчет возьмите величину вмененного дохода за год, а не сумму фактически полученных доходов. Чтобы найти годовой доход суммируйте все квартальные величины вмененного дохода. Квартальные суммы вы можете посмотреть по строке 100 раздела 2 декларации по ЕНВД (ст. 346.29 НК РФ). То есть сложите суммы из всех деклараций

    Патентная система

    Для расчета примите во внимание потенциально возможный к получению годовой доход. Его можете найти в патенте на ведение конкретного вида деятельности (cт. 346.47 и 346.51 НК РФ). Фактический доход при этом не учитывайте

    Совмещение режимов

    Для расчета сложите суммы доходов по всем спецрежимам

    Общая система

    Предприниматели на общей системе (платят НДФЛ 13%) должны платить страховые взносы за себя не с доходов, а с доходов за вычетом расходов. Такое решение вынес Конституционный суд в постановлении от 30.11.2016 № 27-П. Оно окончательно и обжалованию не подлежит. 

    Это значит, что предприниматели смогут вернуть выплаты за предыдущие годы. Из законов и разъяснений ПФР следовало, что доходы берутся без уменьшения на расходы. С этим предприниматели были не согласны. Ведь, если, например, бизнесмен заработал 10 млн. руб., а потратил 11, то он получил убыток. Но при этом он все равно должен был заплатить в ПФР с 10 млн.: (10 млн. – 300 000) x 1% = 97 000 руб. 

    Теперь же суд постановил: доходы ИП уменьшают на расходы. 

    Пример расчета с доходов 1%

    С 1 января по 31 декабря 2019 года ИП вел предпринимательскую деятельность на УСН.

    Доходы предпринимателя по Книге учета составили 10 млн. руб.

    Так как предприниматель отработал расчетный период полностью, за 2019 год он не позднее 31 декабря 2019 года заплатил фиксированные суммы.

    Не позднее 31 декабря 2019 года перечислил:

    1. На пенсионное страхование ОПС: 29 354 руб.;
    2. На медстрахование — ОМС: 6 884 руб.

    Расчет исходя из доходов равен 97 000 руб. ((10 млн. руб. – 300 000 руб.)) x 1%

    Предприниматель перечислил в ПФР не позднее 1 июля 2020 года 97 000 руб.

    Образцы платежных поручений

    Платить можно поквартально или сразу заплатить сумму в конце года. При этом фиксированный платеж должен быть заплачен не позднее 31 декабря 2019 года, а платеж с доходов — не позднее 1 июля 2020 года. На данный момент мы подготовили платежки за 2018 год, в конце года обновим их под 2019 год.

    Образец платежного поручения по фиксированному платежу за 2019 год в ПФР

    Фиксированные платежи ИП в 2018 году за себяСкачать

    Образец платежного поручения с доходов 1% (в ПФР) за 2019 год

    Фиксированные платежи ИП в 2018 году за себяСкачать

    Образец платежного поручения на медицинское страхование за 2019 год

    Фиксированные платежи ИП в 2018 году за себяСкачать

    Калькулятор ИП

    Данный калькулятор встроен в наш сайт. Перейдите в сервис и посчитайте.

    Фиксированные платежи ИП в 2018 году за себя


    13 февраля

    Сроки хранения документов в 2019 году в организации: кадровых, бухгалтерских

    Сроки хранения документов в 2019 году в организации: кадровых, бухгалтерских

    Бухгалтерские и кадровые документы нужно хранить в 2019 году в сроки, которые установлены законодательством. В нашей таблице вы найдете всю необходимую информацию. А если хотите найти срок хранения документа в один клик, воспользуйтесь электронным сервисом в конце статьи.

    Сроки хранения документов в 2019 году в организации: кадровых, бухгалтерских Сроки хранения документов в 2019 году (таблица) скачать

    При определении сроков хранения документов в 2019 году компания должна полагаться на действующее законодательство:

    • Налоговый кодекс РФ
    • Федеральные законы от 6 декабря 2011г. № 402-ФЗ, от 22 октября 2004 г. № 125-ФЗ
    • Перечень типовых управленческих документов (утв. Приказом Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558).

    Сколько лет хранить документы по налогам и бухучету в 2019 году

    Юридические лица и индивидуальные предприниматели обязаны сохранять документы бухгалтерского и налогового учета на протяжении 4 лет (п.п. 8 п.1 ст. 23 НК РФ). Согласно Федеральному закону № 402-ФЗ документы бухгалтерского учета должны быть в полной сохранности в течение 5 лет.

    Что касается некоммерческих организаций, то для них Перечень типовых управленческих документов установил такой же срок хранения документации — 5 лет.

    Сроки хранения документов в организации в 2019 году (таблица)

    Документ и срок хранения

    Бухгалтерский учет

    • первичная документация
    • регистры бухгалтерского учета
    • аудиторские заключения

    5 лет после отчетного года

    • инвентарные карточки по выбывшим объектам основных средств

    5 лет

    • документы учетной политики и прочие документы, которые относятся к организации и ведению бухгалтерского учета

    5 лет после года, когда документы в последний раз были использованы для составления бухгалтерской (финансовой) отчетности

    • квартальная бухгалтерская отчетность

    5 лет

    • годовая бухгалтерская отчетность

    в течение всей своей деятельности

    • аудиторское заключение

    5 лет после отчетного года

    Налоговый учет

    • книга покупок и доп. листы к ней

    4 года с даты последней записи

    • книга продаж и доп. листы к ней

    4 года с даты последней записи

    • документы, подтверждающие расходы на обучение

    4 года

    • документы, подтверждающие расходы на независимую оценку квалификации работников

    4 года

    • документы, подтверждающие убыток и сумму, на которую была уменьшена налоговая база по каждому налоговому периоду

    в течение всего срока использования права на уменьшение налоговой базы на сумму убытка

    Страховые взносы

    • 4-ФСС

    5 лет с момента принятия отчета ФСС РФ

    • квитанция о получении 4-ФСС

    5 лет по завершении процедуры приема Расчетов в ФСС

    Валютный контроль

    • документы по валютным операциям

    3 года со дня совершения валютной операции, но не ранее срока исполнения договора

    Кадровый учет

    • документы по личному составу, созданные до 2003 года (за исключением документов, образовавшихся в связи с прохождением гражданами государственной службы, не являющейся государственной гражданской службой)

    не менее 75 лет со дня создания

    • документы по личному составу, созданные начиная с 2003 года (за исключением, документов образовавшихся в связи с прохождением гражданами государственной службы, не являющейся государственной гражданской службой)

    не менее 50 лет со дня создания

    • коллективный договор

    не менее 10 лет 

    • документы о премировании

    5 лет

    • штатное расписание и изменения к нему

    в течение всей деятельности компании

    • график отпусков работников

    1 год после окончания его действия

    • личные документы-оригиналы (трудовые книжки, дипломы, свидетельства и др.)

    до востребования

    • невостребованные — 50 лет
    • невостребованные (оформлены до 2003 года) — 75 лет

    Программа Упрощенка 24/7 ведет кадровый учет и готовит кадровые документы. Выгрузка документов проходит в один клик. Возьмите пробный доступ к программе на 365 дней. Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

    Попробовать онлайн

    Как долго хранить кадровые документы

    Срок хранения документов по личному составу в 2016 году изменился, так как вступил в силу Федеральный закон от 02.03.2016 №43-ФЗ. Так, личные карточки работников, трудовые договора и договора гражданско-правого характера (ГПХ), оформленные с 2003 года необходимо сохранять на протяжении 50 лет. Ранее срок составлял 75 лет.

    Документы, которые были оформлены до 2003 года, по-прежнему нельзя уничтожать до того, как их срок хранения достигнет 75 лет.

    Срок хранения прочих кадровых документов мы привели в таблице ниже.

    Обратите внимание, Минфин уточнил сроки хранения первички для упрощенцев, подробности в статье Первичка на УСН. Что оставить, что выкинуть, что распечатать.

    Сервис. Сроки хранения документов 

    Как считать сроки хранения документов

    По общему правилу, срок хранения документов начинают отсчитывать с 1 января года, следующего за годом составления документа. Однако, есть некоторые особенности. Например:

    • при получении убытка (в том числе и от реализации имущества) налогоплательщик должен сохранять документы в течение всего периода учета убытка в налоговом учете
    • при покупке амортизируемого имущества документы хранят 4 года после того отчетного периода, в котором имущество было списано с баланса
    • по безнадежной дебиторской задолженности – 4 года после периода, в котором долг был признан безнадежным.

    Как избавится от старых документов

     Согласно п. 2.3 Правил, утверж­денных приказом Минкультуры России от 31 марта 2015 г. № 526 по истечении срока хранения документы можно уничтожить.

    Для этого составляют акт «О выделении документов на уничтожение», который подписывает экспертная комиссия, которая состоит из сотрудников компании.

    Если перечень документов к уничтожению очень большой, то можно указать только вид документов. К примеру, авансовые отчеты за ____ год.

    Вариантов как избавиться от ненужной документации два: собственными силами или с помощью сторонней организации. Все зависит от объемов. Если документов немного, то можно воспользоваться шредером.

    Статьи по теме:

    Что грозит компании, если нарушить сроки хранения (штрафы)

    За нарушение сроков хранения предусмотрены штрафы. Согласно ст. 120 НК РФ:

    • 10 000 руб. – если у налогоплательщика нет документов бухгалтерского и налогового учета за 1 налоговый период
    • 30 000 руб. – если у налогоплательщика нет документов бухгалтерского и налогового учета за несколько налоговых периодов
    • не менее 40 000 руб. или 20% от суммы неуплаченного налога если в результате отсутствия документов налоговая база была налогоплательщиком занижена.

    Штраф также предусмотрен и Кодексом по административным правонарушениям, но для должностных лиц. В соответствии со ст. 15.11 КоАП РФ - от 2 000 до 3 000 рублей.



    12 февраля

    Бухгалтера оштрафовали на 5,7 миллионов рублей за ошибку в бухучете

    Бухгалтера оштрафовали на 5,7 миллионов рублей за ошибку в бухучете

    Из доходов бухгалтера вычтут 5,7 миллионов рублей. Это плата за ошибку в бухучете, пишут «Ведомости».

    Небывалый иск

    Арбитражный суд Свердловской области взыскал с бухгалтера 5,7 млн руб. в счет возмещения ущерба из-за «ненадлежащего ведения» бухучета. Решение принято по иску конкурсного управляющего ООО, которое находится в стадии банкротства, мотивированное определение датировано 6 февраля.

    По мнению суда, неправомерные и умышленные действия бывшего директора предприятия и бывшего главного бухгалтера в виде умышленного занижения налоговой базы по налогу на прибыль привели к доначислению организации налога и штрафам.

    Налоговики выпустили специальное письмо: теперь за ошибки в компании отвечает не директор, а бухгалтер. И показали пример исполнения новых правил: одного бухгалтера уже оштрафовали на 1,2 млн. рублей. Эти деньги вычтут из его зарплаты.

    Внимание! ФНС начала штрафовать главбуха по КоАП РФ. Срочные подробности в журнале "Упрощенка".

    Новый штраф для главбуха

    Бухгалтера штрафуют

    Бухгалтер может теперь попасть под штрафы вместо руководителя. На практике это означает, что если бухгалтер, например, подписывает вместо директора документы, то налоговики привлекут к ответственности именно бухгалтера. Такой вывод следует из письма ФНС от 06.09.2018 № ЕД-18-15/652@.

    Инспекторы часто не разбирались, кто в фирме за что отвечает, и по умолчанию штрафуют директора. Теперь же такое уже не пройдет: штраф заплатит главбух, если он по внутренним документам фирмы принимает решения, подписывает и сдает отчетность. Во многих фирмах бухгалтеры как раз все берут на себя. Хотя, например, в новой форме баланса четко написано, что подпись должен ставить под цифрами не бухгалтер, а руководитель. 

    Пример штрафа

    ИФНС провела кассовую проверку одной организации. По результатам она выявила, что компания выбивала чеки на кассе Меркурий-115К, хотя инспекторы сами сняли ККТ с учета с 01.07.2018 в связи с тем, что она не соответствовала новым требования к онлайн-кассам.

    Главбух благополучно забыла о том, что кассу надо поменять и кассир продолжал бить чеки на устаревшем аппарате. К моменту проверки компания пробила на кассе 91,3 млн рублей, и отразила все операции в кассовой книге.


    Какие штрафы действуют сейчас для главбуха

    На данный момент для бухгалтеров установлена широкая линейка штрафов. Мы собрали все главные штрафы в таблицы, смотрите их ниже.

    Увольнение работников

    За что накажут

    Санкции статьи 144.1 УК РФ

    Необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста*

    Необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам

    штраф в размере до 200 000 рублей

    или зарплата осужденного за период до 18 месяцев

    или обязательные работами на срок до 360 часов.

    Статьи по теме в журнале "Упрощенка"

    Ошибки в бухучете

    Ниже приводим штрафы для бухгалтеров и других должностных лиц за грубое нарушение требований к бухгалтерскому учету, в том числе к бухгалтерской (финансовой) отчетности (статья 15.11 КоАП РФ).

    Сумма нового штрафа для бухгалтеров за ошибки в бухучете

    Что считать грубым нарушением в бухучете

    За первое нарушение

    Штрафы 5-10 тыс. руб.

    1. занижение сумм налогов и сборов не менее чем на 10 процентов из-за искажения данных бухгалтерского учета;
    2. искажение любого показателя бухгалтерской (финансовой) отчетности, выраженного в денежном измерении, не менее чем на 10 процентов;
    3. регистрация не имевшего места факта хозяйственной жизни либо мнимого или притворного объекта бухгалтерского учета в регистрах бухгалтерского учета;
    4. ведение счетов бухгалтерского учета вне регистров бухгалтерского учета;
    5. составление бухгалтерской (финансовой) отчетности не на основе данных из регистров бухгалтерского учета;
    6. отсутствие у экономического субъекта первички, регистров бухгалтерского учета, бухгалтерской (финансовой) отчетности

    За повторное нарушение в течение года со дня первого нарушения

    Штраф 10-20 тыс. руб.,

    Или дисквалификация на 1-2 года

    Уклонение от уплаты налогов

    Ниже в таблице приведены не штрафы, а уже более серьезное наказание — тюрьма.

    Нарушение

    Максимальное наказание

    Норма УК РФ

    Уклонение от уплаты налогов

    Лишение свободы до 3 лет

    ч. 1 ст. 198

    ч. 2 ст. 198

    ч. 1 ст. 199

    Неуплата налогов налоговым агентом

    Лишение свободы до 2 лет

    ч. 1 ст. 199.1

    Нарушение в работе с ККТ

    Штрафы предусмотрены статьей 14.5 КоАП.

    За что штрафуют

    Сумма штрафа

    Неприменение ККТ

    Первый раз:

    1. Для должностных лиц (кассир, другие ответственные лица): 25% - 50% от суммы покупки, но не менее 10 000 рублей.
    2. Для юридических лиц: 75% - 100% от суммы покупки, но не менее 30 000 рублей.

    Повторное нарушение:

    1. Для должностных лиц — дисквалификация от 1 до 2 лет.
    2. Для ИП и организаций — административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

    Неприменение онлайн-касс

    1. Для должностных лиц от 1500 до 3000 рублей.
    2. Для юридических лиц — предупреждение или штраф в размере от 5000 до 10 000 рублей.

    Задержка зарплаты

    Законом предусмотрены новые штрафы за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 КоАП РФ и 236 ТК РФ.

    Нарушение, норма закона

    Наказание для…

    Бухгалтеров

    Предпринимателей

    Компаний

    — В документах срок выплаты зарплаты стоит позже 15-го числа следующего месяца

    — Невыдача расчетных листков;

    — Отпускные выплачены позже, чем за три дня до начала отпуска;

    (ч. 1-2 ст. 5.27 КоАП РФ)

    Первое нарушение

    штраф от 1000 до 5000 руб.

    штраф от 1000 до 5000 руб.

    штраф от 30 000 до 50 000 руб.

    Повторное нарушение*

    штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на 1-3 года

    штраф от 10 000 до 20 000 руб.

    штраф от 50 000 до 70 000 руб.

    — Работодатель не заключил трудовой договор;

    — Договор не соответствует ТК РФ;

    — Вместо трудового заключен гражданско-правовой договор.

    (ч. 4 и 5 ст. 5.27 КоАП РФ)

    Первое нарушение

    штраф от 10 000 до 20 000 руб.

    штраф от 5000 до 10 000 руб.

    штраф от 50 000 до 100 000 руб.

    Повторное нарушение*

    дисквалификация на срок 1-3 года

    штраф от 30 000 до 40 000 руб.

    штраф от 100 000 до 200 000 руб.

    — Невыплата заработной платы

    — Зарплата ниже МРОТ

    (ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ)

    Первое нарушение

    штраф от 10 000 до 20 000 руб.

    штраф от 1000 до 5000 руб.

    штраф от 30 000 руб. до 50 000 руб.

    Повторное нарушение*

    штраф от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация 1-3 года

    штраф от 10 000 до 30 000 руб.

    штраф от 50 000 руб. до 100 000 руб.

    Компенсация работнику за задержку зарплаты

    (ст. 236 ТК РФ)

    -

    Не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной зарплаты за каждый день просрочки

    *Повторное нарушение — невыплата зарплаты в течение года со дня вступления в силу постановления о первом штрафе.

    11 февраля

    ФНС изменила сроки хранения бухгалтерских документов

    ФНС изменила сроки хранения бухгалтерских документов

    Налоговики установили новые сроки хранения документов приказом ФНС от 06.02.2019 № ММВ-7-10/49@.

    Новые сроки

    В приказе прописано, сколько лет налоговики будут хранить у себя налоговые и бухгалтерские отчеты, а также другие документы.

    Скачать весь перечень новых сроков храненияСкачать таблицу

    Документы

    Сколько лет

    Бухгалтерские отчеты, расчеты и приложения к ним по налогам

    5

    Копии доверенностей налогоплательщиков, подтверждающие полномочия уполномоченных представителей на взаимодействие с налоговыми органами в отношениях, регулируемых законодательством о налогах и сборах

    3

    Копии регистрационных дел юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, изготовленные при изменении места нахождения (жительства)

    3

    Отчеты организаций о проведении валютных операций по счетам, открытым в иностранных банках (ежемесячно представляемые в соответствии с лицензией Банка России)

    5

    Сроки хранения документов в организации

    Сроки хранения в 2019 году

    Срок хранения документов начинают отсчитывать с 1 января года, следующего за годом составления документа. Однако, есть некоторые особенности. Например:

    • при получении убытка (в том числе и от реализации имущества) налогоплательщик должен сохранять документы в течение всего периода учета убытка в налоговом учете
    • при покупке амортизируемого имущества документы хранят 4 года после того отчетного периода, в котором имущество было списано с баланса
    • по безнадежной дебиторской задолженности – 4 года после периода, в котором долг был признан безнадежным.

    ФНС изменила сроки хранения бухгалтерских документов

    Читать


    11 февраля

    C 17 февраля работодателей обязали вручать работникам 18-27 лет направления в военкомат

    C 17 февраля работодателей обязали вручать работникам направления в военкомат

    С 17 февраля все работодатели получили обязанность сообщать в военкомат сведения о работниках, которые не состоят на воинском учете. Также работодатели обязаны будут вручать работникам направления для постановки на воинский учет. Это следует из Федерального закона от 06.02.2019 № 8-ФЗ.

    Новые обязанности работодателей

    Обязанности работодателей установлены Федеральным законом от 28.03.1998 № 53-ФЗ о воинской обязанности и военной службе. В статье 4 закона перечислены такие обязанности руководителей и других ответственных за военно-учетную работу должностных лиц:

    1. оповещать граждан о вызовах (повестках) военных комиссариатов;
    2. обеспечивать гражданам возможность своевременной явки по вызовам (повесткам) военных комиссариатов;
    3. направлять в двухнедельный срок по запросам военных комиссариатов необходимые для занесения в документы воинского учета сведения о гражданах, поступающих на воинский учет, состоящих на воинском учете, а также не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете.
    4. направлять в двухнедельный срок в военные комиссариаты сведения о случаях выявления граждан, не состоящих на воинском учете, но обязанных состоять на воинском учете
    5. вручать гражданам, не состоящим на воинском учете, но обязанным состоять на воинском учете, направление в военный комиссариат для постановки на воинский учет

    Пункты 4 и 5 вступят в силу с 17 февраля.

    Уведомление о приеме (увольнении) сотрудников, подлежащих воинскому учетуСкачать образец

    О ком должны оповещать работодатели

    Воинскому учету в военных комиссариатах подлежат граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе.

    Также под учет попадают военнообязанные:

    • мужчины, пребывающие в запасе в том числе уволенные с военной службы
    • офицеры запаса — выпускники вузов, успешно окончившие военные кафедры
    • не прошедшие военную службу в связи с освобождением от призыва на военную службу
    • не прошедшие военную службу в связи с предоставлением отсрочек от призыва на военную службу или не призванные на военную службу по каким-либо другим причинам, по достижении ими возраста 27 лет
    • прошедшие альтернативную гражданскую службу
    • женщины, имеющие военно-учетные специальности

    11 февраля

    Новые сроки выплаты зарплаты в 2019 году

    Новые

    Выдавать аванс за и платить зарплату за нужно уже по новым правилам. Поэтому сроки уплаты заработной платы в 2019 году новые. Журнал "Упрощенка" собрали все сроки выплаты зарплаты в 2019 году с учетом последних изменений в одну таблицу. В статью встроен онлайн сервис для проверки крайнего срока уплаты аванса/зарплаты в конкретной ситуации. 

    Новые сроки выплаты зарплаты в 2018 году и новые штрафы за невыплату зарплаты Полезный документ: таблица штрафов за задержку зарплаты

    Сроки уплаты зарплаты

    В Трудовом кодексе статья 136 изложена в новой редакции. В ней прописано, что конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Но дата выплаты не может быть позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

    При этом норма о том, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, остается.

    Получается, что аванс нужно выплачивать не позднее 30 числа текущего месяца. А получку — не позднее 15 числа следующего месяца. Какие числа установить для выдачи зарплаты и как переносить эти даты в статье "Сроки выдачи аванса и зарплаты"

    Пример

    Компания выплачивает зарплату два раза в месяц. Как выплатить зарплату по новым правилам за ноябрь?

    Аванс выплачивается за первую половину месяца (1-15 ноября). Поэтому его нужно выплатить не позднее 15 календарных дней со дня 15 ноября. Аванс за ноябрь по правилам нужно выплатить не позднее 30 ноября.

    Подробнее о том, как рассчитать аванс в 2019 году в статье «Как по-новому считать аванс работникам, чтобы ничего не нарушить».

    Получку выплачиваем за период 1-30 ноября. Прибавляем к 30 числу 15 календарных дней, и получается, что получку за ноябрь по новому закону нужно выплатить не позднее 15 декабря.

    Напомним, что в договоре с работником или локальном акте работодателя должна быть установлена конкретная дата выплаты зарплаты. Смотрите образец положения об оплате труда, в котором учтены положения нового закона.

    Считать зарплату вы можете в программе Упрощенка 24/7. В нее встроены онлайн калькуляторы для расчета зарплаты, отпускных и пособий. Для этого возьмите пробный доступ на 365 дней. Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

    Попробовать онлайн

    Статьи для бухгалтера про новые сроки выплаты заработной платы

    1. Бумажные расчетные листки отменены
    2. Зарплату нельзя выдавать позднее 15-го числа
    3. Можно ли вместо отпускных платить зарплату
    4. Почему отпускные оказались меньше зарплаты

    Сервис для определения срока уплаты аванса/зарплаты

    Статьи по теме: 

    Бумажные расчетные листки отменены
    Пособие можно заменить зарплатой
    Все случаи, когда фирмы обязаны пересчитать пособия в 2019 году
    Новые сроки выплаты зарплаты в 2019 году и новые штрафы за невыплату зарплаты
    Индексация зарплаты в 2019 году: сроки, порядок, документы
    Налоги и взносы с зарплаты в 2019 году: ставки, таблица, калькуляторы

    Тест для бухгалтера: как платить аванс по новым правилам

    Проверьте, как вы платите зарплату, с помощью наших тестов. Выберите вариант ответа — и сразу узнаете верный.

    Вопрос № 1 — про аванс 40%

    В положении об оплате труда сказано, что фирма платит за первую половину месяца 40% оклада с учетом отработанного времени. Оклад работника — 50 000 руб. С 1 по 15 мая он отработал 9 дней, в том числе один день в праздник. Праздничный день работник попросил оплатить в двойном размере. Сколько выдать работнику за первую половину мая?

    А 20 000 руб. (50 000 руб. × 40%)

    Б 25 000 руб. (50 000 руб. : 20 дн. × 8 дн. + 50 000 руб. : 20 дн. × 1 дн. × 2)

    Вопрос № 2 — про фиксированный аванс

    По трудовому договору зарплата за первую половину месяца составляет 50% оклада независимо от отработанных дней. Оклад работника — 60 000 руб. С 1 по 15 мая всего 8 рабочих дней по календарю пятидневки. Какую сумму выдать работнику за первую половину мая?

    А 24 000 руб. (60 000 руб. : 20 дн. × 8 дн.)

    Б 30 000 руб. (60 000 руб. × 50%)

    Вопрос № 3 — про аванс за отработанное время

    По положению об оплате труда работники получают аванс 40% оклада с учетом отработанного времени. Оклад сотрудника — 50 000 руб. Со 2 по 5 мая, на 4 дня, он идет в отпуск. Отпускные — 5120 руб. Как посчитать аванс за май?

    А 10 000 руб. (50 000 руб. : 20 дн. × 4 дн.)

    Б 14 880 руб. (50 000 руб. × 40% – 5120 руб.)

    Ранее федеральным законом были установлены новые сроки выплаты аванса и зарплаты. Закон вступил в силу и действует. Подробности читайте в статье «Новые сроки выплаты зарплаты и новые штрафы за невыплату зарплаты».

    8 февраля

    Роструд разрешил платить зарплату наличными, а не на карту

    Роструд разрешил платить зарплату наличными, а не на карту

    Роструд выпустил сообщение для работодателей. Работники сами решают — как им получать зарплату: на карту или наличными. При этом работодатель не вправе навязывать сотруднику способ получения денег. 

    Зарплата наличными

    Возрастным сотрудникам трудно привыкать к современным средствам платежей, поэтому они отказываются от карточек и просят выдавать зарплату наличкой. Также работники просят выдать наличные, если с картой что-то случилось — потерял, сломалась, забыл пин-код и т. п.

    Работодатель не вправе принудить работника получать зарплату на карту (письмо Минтруда № 14-1/ООГ-1830). Поэтому если работник хочет получать зарплату наличкой, бухгалтер не вправе заставить его подписать заявление о переводе денег на карту.

    Соглашение работника и работодателя

    Если работник подписал соглашение на перевод зарплаты на карту, работодатель вправе отказать ему в выдаче зарплаты наличными. Чтобы поменять договор, нужно согласие двух сторон.

    Поэтому если договор уже подписан, поменять его можно только с разрешения двух сторон.

    Если у работника уже есть карта, но он просит наличные, то выясните, в чем причина. Допустим, человек потерял карточку. Объясните ему, что надо заблокировать карту и заказать новую. А пока работник оформляет документы, выдайте зарплату наличкой.

    С пин-кодом еще проще. Если работник забыл номер, можно получить новый пин-код. Проверьте, что сотрудник обновил код, и переводите зарплату в банк.

    Журнал "Упрощенка" на основе рекомендаций Роструда подготовил подробную инструкцию для работодателей по выплате зарплаты из кассы и на карту. Смотрите прямо сейчас.

    Как платить зарплату

    ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

    Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

    Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

    В каких случаях наличные запрещены

    Стало рискованно выдавать зарплату наличкой иностранцам. Налоговая вправе оштрафовать компанию на 75—100 процентов от выданной суммы (ч. 1 ст. 15.25 КоАП). А еще за это нарушение смогут оштрафовать и директора до 30 000 руб.

    Можно привести такой пример. Компания выдавала зарплату иностранным сотрудникам наличными в рублях. Фирма считала, что валютные правила не нарушает, так как закон не обязывает работников открывать счета в банках (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 10.12.2003 № 173-ФЗ).

    Инспекция оштрафовала компанию за то, что та нарушает валютное законодательство. По мнению налоговиков, в законе названы случаи, когда иностранцам можно выдать деньги наличными (ч. 2 ст. 14 Закона № 173-ФЗ). Зарплаты в перечне нет (письмо ФНС от 29.08.2016 № ЗН-4-17/15799). Проверяющие оштрафовали фирму на 75 процентов от выданной налички, в общей сумме на 2 млн рублей (ч. 1 ст. 15.25 КоАП).

    Роструд разрешил платить зарплату наличными, а не на карту

     

    8 февраля

    Путевой лист легкового автомобиля в 2019 году

    Путевой лист легкового автомобиля в 2019 году

    Приказом Минтранса внесены изменения в путевые листы легкового автомобиля на 2019 год. Бланк нового путевого листа в эксель скачайте у нас.

    Бланк

    Путевой лист подтверждает расходы на приобретение горюче-смазочных материалов. Поэтому данный документ является обязательным для любой организации, осуществляющей перевозки автотранспортом.

    Бланк путевого листа компания может разработать самостоятельно. Но в нем должны присутствовать обязательные реквизиты, утвержденные законодательством.

    С 15 декабря в путевых листах новый реквизит Бланк путевого листа легкового автомобиля с 15 декабря

     

    Минтранс изменил форму путевого листа. В нем появился новый реквизит (приказ от 07.11.2017 № 476). Новые правила вступают в силу.

    В сведениях о собственнике (владельце) машины теперь надо указывать ОГРН организации или ИП. 

    Кроме того, теперь в путевом листе указывается дата (число, месяц, год) и время (часы, минуты) проведения предрейсового контроля технического состояния транспортного средства (если обязательность его проведения предусмотрена законодательством).

    Ранее предусматривалось проведение ежедневного контроля технического состояния машин перед выездом на линию с места стоянки и по возвращении к месту стоянки. Теперь надо проводить предрейсовый контроль технического состояния авто до их выезда с места постоянной стоянки.

    Мы добавили новые реквизиты в унифицированные формы путевых листов. Напомним, что сейчас нет утвержденного бланка, все перевозчики вправе использовать свой путевой лист.

    Журнал "Упрощенка" подготовил образец путевого листа по новой форме. Скачайте бесплатно.

    Образец путевого листа

    Кому нужно заполнять путевые листы легкового автомобиля в 2019 году?

    Российским законодательством утвержден унифицированный бланк путевого листа легкового автомобиля. К нему также утверждены порядок его заполнения и обязательные реквизиты.

    Заполнять обязательные реквизиты и применять правила заполнения путевого листа обязаны все ООО и ИП, применяющие в своей деятельности легковые автомобили. Причем независимо от того, являются для них перевозки основной деятельностью или нет.

    Даже если в компании есть автомобиль, единственной целью которого является довезти гендиректора до места работы и обратно – по нему все равно нужно оформлять путевые листы.

    Заполнение путевого листа легкового автомобиля: обязательные реквизиты в 2019 году

    Итак, компания может воспользоваться унифицированной формой путевого листа, а может разработать собственный бланк. В любом случае путевой лист легкового автомобиля должен содержать обязательные реквизиты:

    1. Номер. Номер путевого листа указывается в заголовке и ведется в хронологическом порядке. Каждая организация сама решает, как оформлять нумерацию. Наиболее удобным будет начинать новую нумерацию с нового года.
    1. Название путевого листа. Каждый путевой лист нужно правильно обозначить, указав в шапке документа его официальное название «путевой лист легкового автомобиля».
    1. Срок действия. В каждом путевом листе должна содержаться информация о том, в течения какого периода он действует. Он может быть оформлен на один день, а может и на несколько. Максимальный срок, на который может быть оформлен путевой лист – это один месяц.
    2. Данные владельца автомобиля. В зависимости от того, кто является собственником автотранспортного средства, указываются следующие данные:
      - если собственник юридическое лицо: указывается его наименование, организационно-правовая форма, адрес местонахождения и телефон;
      - если собственник ИП: указывается его ФИО, адрес регистрации и телефон, ОГРН.
    3. Сведения об автомобиле. Необходимо указать:
      - тип авто: легковой автомобиль;
      - модель авто;
      - гос. номер авто;
      - показания одомтера в начале пути движения автомобиля и после его окончания;
      - дата и время выезда автомобиля со стоянки и заезда его обратно на стоянку.
    4. Данные о водителе авто. В путевом листе необходимо указать ФИО водителя, а также данные (дата и время) прохождения им предрейсовых медицинских осмотров.

    Особенности оформления путевых листов для машин

    Помимо обязательных реквизитов каждая организация может добавить в путевой лист необходимые ей дополнительные реквизиты.

    Форму бланка путевого листа легкового автомобиля нужно утвердить приказом руководителя организации и закрепить в учетной политике.

    Путевые листы регистрируются в журнале регистрации путевых листов. Форму журнала, также как и путевого листа, каждая организация может разработать самостоятельно.

    Срок хранения путевых листов – 5 лет.

    Образец заполнения путевого листа легкового автомобиля в 2019 году

    Для того, чтобы вы могли разобраться с тем, как правильно заполнить путевой лист легкового автомобиля, мы подготовили образец на основе следующего примера.

    Водителю компании ООО «Альфа» необходимо отправиться из головного офиса, расположенного в Москве, в филиал компании, находящейся во Владимире.

    Общее время в пути составило 2 дня, водитель совершил одну остановку на ночь, припарковав автомобиль в гараже организации-партнера.



    7 февраля

    ФНС приказала усилить контроль за упрощенцами

    ФНС приказала усилить контроль за упрощенцами

    Налоговые преимущества в форме специальных налоговых режимов установлены только для малого бизнеса и по своей сути призваны создать равные конкурентные условия для всех участников рынка. Однако многие плательщики дробятся на мелкие фирмы, чтобы сэкономить на налогах. Для выявления этих злоупотреблений ФНС поручила инспекциям усилить контрольно-аналитическую работу в отношении налогоплательщиков, которые создают видимость деятельности нескольких самостоятельных налогоплательщиков.

    Разъяснение ФНС России по дроблению бизнесаСкачать

    Как следует из письма ФНС № ЕД-4-2/25984, нередко крупный плательщик дробится на мелкие, чтобы сэкономить на налогах. Такая практика распространена в розничной торговле, бытовых услугах и услуг общественного питания, а также в иных сферах бизнеса, в которых применяются специальные налоговые режимы.

    ФНС призывает налоговиков реагировать на обращения граждан, которые могут подсказать о сокрытии доходов.

    «Злоупотребления налоговыми преимуществами, установленными для малого бизнеса, необходимо выявлять, в том числе во взаимодействии с общественными организациями, объединяющими представителей малого бизнеса, уполномоченными по правам предпринимателей в регионах и бизнес-сообществом, обращая пристальное внимание на обращения граждан по данному вопросу», — сказано в письме.

    При этом ФНС призывает исключить предъявление необоснованных претензий к разделению бизнеса, не направленному на злоупотребления. Поскольку выбор и изменение бизнес-структуры является исключительным правом хозяйствующего субъекта.

    Как изменится работа бизнеса, читайте в ближайшем номере журнала "Упрощенка". В феврале подписаться выгодней всего — мы дарим книгу "Упрощенка. Годовой отчет 2018" и скидку 10%.

    Разобраться во всех изменениях по дроблению поможет семинар журнала «Упрощенка» «УСН - 2019: новые правила отчетности, расчетов и проверок». В этот раз сразу два лектора выступят перед бухгалтерами:

    • Надежда Самкова — ведущий эксперт по УНС и зарплате
    • Мария Скиба — Советник Отдела налогообложения малого бизнеса и сельского хозяйства Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России

    У вас есть отличный шанс пообщаться напрямую с чиновником из Минфина и получить экспертный совет от ведущего лектора по УСН и зарплате.

    Зарегистрироваться на семинар

    7 февраля

    Минтруд разрешил брать отпуск вне графика

    Минтруд впервые разрешил брать отпуск вне графика

    В России поменялись правила предоставления отпуска с 2019 года. Об этом Минтруд сообщил в письме № 14-2/ООГ-9211.

    Как указал Минтруд, в 2019 году есть две ситуации, когда работодатель может предоставить отпуск вне графика.

    Ситуация № 1

    ТК РФ с 2019 года дополнен новой статьей 262.2. В ней предусмотрено, что работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

    В данном случае многодетному работнику по его желанию предоставляется отпуск в любое время, которое он хочет. Работодатель не вправе препятствовать. Для этого работник пишет заявление в общем порядке о предоставлении отпуска — за две недели до начала отпуска.

    Заявление на отпускЗаявление на отпуск

    Однако это не единственный случай, когда работникам положены отпуска вне графика. Журнал "Упрощенка" подготовил таблицу в учетом изменений в законодательстве, в которой показал, каким работникам отпуска предоставляются в приоритетном порядке.

    Минтруд разрешил брать отпуск вне графика

    Читать

    Кому предоставляются отпускные вне графика

    Скачать таблицу

    Категория граждан

    Какое право предоставляется

    Основание

    Один из родителей (в том числе опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет

    Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию в удобное для работника время

    статья 262.1 ТК РФ

    Статья по теме в журнале "Упрощенка": Как посчитать, сколько дней отпуска осталось у работника

    Несовершеннолетний работник (до 18 лет)

    Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в любое удобное время для работника.

    статья 267 ТК РФ

    Статья по теме в журнале "Упрощенка": За сколько дней оплатить отпуск — за три или за четыре

    Почетные доноры

    Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию в удобное для работника время

    статья 23 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ

    Статья по теме в журнале "Упрощенка": Обязательные документы, которые надо оформить перед отпуском

    Беременные женщины

    Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком работнице по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом стаж работы непосредственно у работодателя, где она трудится на момент отпуска не важен.

    статья 260 ТК РФ

    Статья по теме в журнале "Упрощенка": Составьте график отпусков, чтобы не нарваться на трудовые штрафы

    Работник, у которого жена находится в отпуске по беременности и родам

    По желанию такого сотрудника ему предоставляется ежегодный отпуск в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от стажа его работы у работодателя, где он трудится на момент отпуска.

    статья 123 ТК РФ

    Статья по теме в журнале "Упрощенка": Как посчитать и когда платить аванс, если работник уходит в отпуск

    Работники, которые усыновили/удочерили ребенка или детей в возрасте до 3 лет

    Сотрудникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.

    По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению. Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
     

    статья 257 ТК РФ

    Статья по теме в журнале "Упрощенка": Может ли директор работать без зарплаты?

    Работники по совместительству

    Лицам, работающим по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Даже если совместитель не отработал и 6 месяцев, работодатель все равно обязан отпустить его в отпуск (авансом). Более того, если продолжительность отпуска на работе по-совместительству полагается меньше по сроку, нежели по основному месту работы, то в таком случае работодатель по просьбе работника должен предоставить его отпуск без сохранения заработной платы такой же продолжительностью.

    статья 286 ТК РФ

    Статья по теме в журнале "Упрощенка": Налоговики запретили дважды удерживать НДФЛ с отпускных

    Работники, прервавшие свой отпуск по требованию работодателя

    Отозвать работника из отпуска можно только с его на это согласия. Неиспользованные части отпуска в таком случае предоставляются работнику в удобное для него время в течение текущего рабочего года или на следующий год.

    статья 125 ТК РФ

    Статья по теме в журнале "Упрощенка": Неотложные зарплатные дела декабря — что успеть сделать перед Новым годом

    Участники боевых действий или инвалиды войн

    Отпуск предоставляется в любое время.

    пп. 17 п. 1 ст. 14, ст. 16 Федерального закона РФ «О ветеранах» от 12.01.1995 г. №5-ФЗ

    Супруги военнослужащих

    Отпуск предоставляется одновременно с отпуском супруга.

    п. 11 ст. 11 Федерального закона РФ «О статусе военнослужащего» от 27.05.1998 № 76-ФЗ

    Родители детей-инвалидов в возрасте до 18 лет

    Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

    статья 262.1 ТК РФ

    Граждане, награжденные «Герой труда» или «Герой России»

    Отпуск предоставляется в любое время.

    п. 3 ст. 8 Федерального закона РФ «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» от 15.01.1993 № 4301-1

    Отец и мать, у которых 3 и более детей до 12 лет 

    Отпуск предоставляется в любое время.

    статья 262.2 ТК РФ

    Статья по теме в журнале "Упрощенка": Документы, которые главбух должен потребовать у работников

    Ситуация № 2

    Вторая ситуация, когда отпуск может быть предоставлен вне графика, дольно распространенная. На основании статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, то есть в каждом рабочем году.

    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Но по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Другими словами, при достижении согласия между работником и работодателем отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев, то есть вне графика.

    Роструд разрешил платить зарплату наличными, а не на карту



    6 февраля

    Прокуратура выпишет работодателям штраф на 500 000 рублей

    Прокуратура выпишет работодателям штраф на 500 000 рублей

    Сокрушительный штраф появился для работодателей. 500 000 рублей заплатят работодатели по статье 19.29 КоАП РФ, если не уведомят о найме на работу бывших госслужащих.

    Бланк сообщения, которое сэкономит 500 000 рублейСкачайте бесплатно

    За что штрафуют

    Новый работодатель обязан направлять сообщение о приеме бывшего госслужащего в течение 10 дней с даты заключения договора (ч. 2 ст. 64.1 ТК, ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ). Кодекс и закон не уточняют, в каких днях считать срок — календарных или рабочих. Поэтому безопаснее сообщить в течение 10 календарных дней.

    Подать сведения нужно, если со дня ухода экс-чиновника с госслужбы прошло не более двух лет и человек занимал должность, которая входит в специальные перечни (см. врезку ниже).

    Если экс-чиновник уже успел поработать в другой коммерческой фирме, новый работодатель все равно обязан направить уведомление. Если этого не сделать, работодателя оштрафуют на сумму от 100 тыс.до 500 тыс. руб. по статье 19.29 КоАП (постановление Верховного суда от 06.06.2018 № 46-АД18-8).

    Примеры штрафа

    Замоскворецкая межрайонная прокуратура г. Москвы в ходе проверки выявила нарушения законодательства при приеме на работу бывшего госслужащего в ООО. Об этом сообщается на сайте Генпрокуратуры.

    В компанию на должность медицинского представителя был принят бывший государственный гражданский служащий. При этом в нарушение требований Федерального закона «О противодействии коррупции» новый работодатель не сообщил в десятидневный срок о заключении трудового договора с бывшим госслужащим. Соответствующее уведомление представителю нанимателя работника по последнему месту его службы направлено с нарушением установленного законом срока.

    По результатам проверки прокурор возбудил в отношении ООО его генерального директора дела об административном правонарушении, предусмотренном ст. 19.29 (незаконное привлечение к трудовой деятельности бывшего государственного или муниципального служащего) Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

    Постановлениями мирового судьи судебного участка № 397 района Замоскворечье г. Москвы юридическое лицо и его руководитель привлечены к административной ответственности в виде штрафов на общую сумму 110 тыс. рублей.

    Порядок действий

    Компании и ИП любых форм собственности и на любом режиме налогообложения, которые заключают трудовые договоры с бывшими госслужащими (приставами, налоговиками, трудинспекторами), обязаны сообщать об этом прежнему работодателю (ст. 64.1 ТК РФ).

    Такая обязанность появляется у компании или ИП, если:

    • с даты увольнения работника с госслужбы прошло менее двух лет;
    • сотрудник занимал должность, которая попала в федеральный или региональный перечень.

    Федеральный перечень утвержден Указом Президента РФ от 18.05.2009 № 557. Уточните у работника, входит ли его прежняя должность на госслужбе в список.

    Полный перечень штрафов

    КоАП РФ Статья 19.29. Незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего

    Привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", влечет наложение административного штрафа

    на граждан в размере от 2 тысяч до 4 тысяч рублей
    на должностных лиц - от 20 тысяч до 50 тысяч рублей
    на юридических лиц - от 100 тысяч до 500 тысяч рублей

    Как сообщить

    Сообщайте о сотруднике бывшему работодателю в течение 10 дней после заключения договора (п. 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 № 29). Сообщение прежнему подайте в произвольном виде по образцу ниже.

    Бланк сообщения, которое сэкономит 500 000 рублейСкачайте бесплатно

    Прокуратора оштрафовала работодателя на 110 000 рублей за найм бывшего госслужащего без уведомления

    Ранее стало известно, что деятельность упрощенцев заинтересовала Прокуратуру. Читайте в журнале "Упрощенка", как не нарваться на крупный штраф.

    5 февраля

    С 1 февраля все работодатели должны проиндексировать зарплату

    С 1 февраля все работодатели должны проиндексировать зарплату

    С 1 февраля все коммерческие работодатели должны проиндексировать зарплату как минимум на 4,3%. Работодателей, которые не повысят на этот минимум зарплату, ждут серьезные штрафы. Журнал «Упрощёнка» получил комментарий у замглавы Роструда про порядок повышения зарплаты, смотрите прямо сейчас.

    Индексация зарплаты: инструкция по шагамСкачать бесплатно

    Индексация зарплаты с 1 февраля

    Ежегодно все коммерческие работодатели должны индексировать зарплату на уровень инфляции. Это не право, а обязанность работодателя, закрепленная в статье 134 ТК РФ.

    По данным Росстата, инфляция в 2018 году составила 4,3%. Это значит, что индексация должна быть произведена как минимум на эти цифры. 

    Обычно индексацию работодатели проводят не с 1 января, а с 1 февраля. Это связано с тем, что Росстат подводит итоги инфляции за год только в январе. И работодатель должен подготовить документы для повышения. Если индексация с 1 февраля, то зарплату за февраль и далее бухгалтерия должна платить в увеличенном размере. И получать такую зарплату работники будут до 1 февраля следующего года, когда произойдет очередная индексация.

    Далее мы расскажем, как бухгалтеру это сделать. Обратите внимание, что в новости есть копия свежего письма Роструда о повышении зарплаты в коммерческих фирмах, бухгалтер может его показать руководителю для решения вопроса с повышением окладов.

    Пример повышения зарплаты

    Оклад работника составляет 30 000 рублей в месяц.

    Зарплата после повышения составит:

    30 000 x 4,3% = 31 290 руб.

    Когда можно платить ниже минималки

    Компания вправе платить ниже минимума, если сотрудник занят неполный день или не выполнил нормы выработки (ч. 3 ст. 133 ТК). Рассчитайте зарплату пропорционально отработанному времени. В переводе на полный день заработок сотрудника должен соответствовать минимуму. Из зарплаты работодатель вправе вычесть НДФЛ, долги за подотчет, алименты, другие выплаты по исполнительным листам и т. п. (ст. 137 ТК). Если компания рассчитала зарплату выше минималки, а за минусом удержаний выдает меньше минимума, это не нарушение.

    В каких регионах минималка выше федерального МРОТ

    С 1 февраля все работодатели должны проиндексировать зарплату

    Таблица МРОТ по регионам РФ в 2019 годуСкачайте

    Все работодатели должны повысить зарплату

    Как прокомментировал журналу «Упрощёнка» заместитель главы Роструда Иван Шкловец, работодатель должен закрепить в локальном акте правила повышения зарплаты, порядок и сроки.

    Письмо Роструда от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305 об индексации зарплаты в коммерческих компанияхСкачать бесплатно

    Если по итогам календарного года индексации не было, то работодателя оштрафуют. А надзорные и судебные органы заставят пересчитать зарплату с учетом инфляции и доплатить налоги.

    Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

    Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

    Штрафы

    Штрафы за то, что работникам не была увеличена зарплата, предусмотрены в статье 5.27 НК РФ:

    Для должностных лиц — предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб.
    Для предпринимателей — от 1000 до 5000 руб.
    Для организаций — от 30 000 до 50 000 руб.

    В какие сроки выдавать зарплату

    Узнать о сроках выплаты аванса и зарплаты вы можете бесплатно в программе «Упрощенка 24/7». Затем файл можно будет распечатать.

    Календарь выплаты зарплаты в 2019 году

    Тест: как платить зарплату по новым правилам

    Проверьте, как вы платите зарплату, с помощью наших тестов. Выберите вариант ответа — и сразу узнаете верный.

    Вопрос № 1 — про аванс 40%

    В положении об оплате труда сказано, что фирма платит за первую половину месяца 40% оклада с учетом отработанного времени. Оклад работника — 50 000 руб. С 1 по 15 мая он отработал 9 дней, в том числе один день в праздник. Праздничный день работник попросил оплатить в двойном размере. Сколько выдать работнику за первую половину мая?

    А 20 000 руб. (50 000 руб. × 40%)

    Б 25 000 руб. (50 000 руб. : 20 дн. × 8 дн. + 50 000 руб. : 20 дн. × 1 дн. × 2)

    Вопрос № 2 — про фиксированный аванс

    По трудовому договору зарплата за первую половину месяца составляет 50% оклада независимо от отработанных дней. Оклад работника — 60 000 руб. С 1 по 15 мая всего 8 рабочих дней по календарю пятидневки. Какую сумму выдать работнику за первую половину мая?

    А 24 000 руб. (60 000 руб. : 20 дн. × 8 дн.)

    Б 30 000 руб. (60 000 руб. × 50%)

    Вопрос № 3 — про аванс за отработанное время

    По положению об оплате труда работники получают аванс 40% оклада с учетом отработанного времени. Оклад сотрудника — 50 000 руб. Со 2 по 5 мая, на 4 дня, он идет в отпуск. Отпускные — 5120 руб. Как посчитать аванс за май?

    А 10 000 руб. (50 000 руб. : 20 дн. × 4 дн.)

    Б 14 880 руб. (50 000 руб. × 40% – 5120 руб.)

    Ранее федеральным законом были установлены новые сроки выплаты аванса и зарплаты. Закон вступил в силу и действует. Подробности читайте в статье «Новые сроки выплаты зарплаты и новые штрафы за невыплату зарплаты».

    Ответы на частые вопросы об индексации зарплаты

    1. Что грозит работодателю, если он прописал порядок индексации, но не соблюдает его?

    Есть два наказания. Первое — трудинспекторы вынесут предписание устранить нарушение, то есть проиндексировать зарплату за прошлый период (ст. 357 ТК, определение Приморского краевого суда от 20.08.2015 № 33-7280/2015). Второе — штраф на фирму — от 30 тыс. до 50 тыс. руб, на руководителя — от 1 тыс. до 5 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).

    2. Обязано ли микропредприятие утверждать положение об индексации?

    Микропредприятие может не утверждать положение, если заключает с работниками типовые трудовые договоры (ст. 309.2 ТК и постановление Правительства от 27.08.2016 № 858). Тогда порядок индексации пропишите в пункте 15 контракта.

    3. Можно ли повышать зарплату раз в пять лет?

    Это рискованно. Безопаснее индексировать зарплату не реже одного раза в год — вместе с ростом потребительских цен.

    4. Накажут ли фирму, которая ежегодно повышает зарплату, а порядок индексации не утвердила?

    Трудинспекторы потребуют устранить нарушение или сразу оштрафуют за то, что фирма не утвердила порядок индексации (решение Пермского краевого суда от 03.05.2017 № 7-764-2017(21-485/2017)). Отменить штрафы удается, если трудинспекторы плохо изучили документы фирмы (постановление Верховного суда от 17.05.2017 № 46-АД17-24).

    5. Нужно ли за два месяца информировать работников о предстоящей индексации?

    Нет, не нужно. За два месяца вы обязаны сообщать работникам о новых условиях трудового договора, связанных с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК). А индексация зарплаты к подобным изменениям не относится.

    6. Может ли быть индексация отрицательной?

    Не может. Работодатель не вправе уменьшить зарплату, если потребительские цены снизились за прошедший год.

    5 февраля

    Все работодатели обязаны поднять зарплату в феврале

    Все работодатели обязаны поднять зарплату в феврале

    Все коммерческие работодатели должны поднять зарплату в феврале, иначе их ждет штраф. Журнал «Упрощёнка» получил комментарий у замглавы Роструда про порядок повышения зарплаты.

    Как поднять зарплату в феврале: инструкция по шагамСкачать бесплатно

    На сколько поднять

    Ежегодно все коммерческие работодатели должны индексировать зарплату на уровень инфляции. Это не право, а обязанность работодателя, закрепленная в статье 134 ТК РФ. По данным Росстата, инфляция в 2018 году составила 4,3%.

    Работодатели проводят с 1 февраля. Это связано с тем, что Росстат подводит итоги инфляции за год только в январе. Поэтому зарплату за февраль и далее бухгалтерия должна платить в увеличенном размере. 

    Пример повышения зарплаты в феврале

    Оклад работника составляет 50 000 рублей в месяц.

    Зарплата после повышения составит:

    50 000 x 4,3% = 52 150 руб.

    Как поднять зарплату

    Как прокомментировал журналу «Упрощёнка» заместитель главы Роструда Иван Шкловец, работодатель должен закрепить в локальном акте правила повышения зарплаты, порядок и сроки.

    Письмо об индексации зарплаты в коммерческих компанияхСкачать бесплатно

    Если по итогам календарного года индексации не было, то работодателя оштрафуют. А надзорные и судебные органы заставят пересчитать зарплату с учетом инфляции и доплатить налоги.

    Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

    Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

    Документы для повышения зарплаты

    Работодатели сами определяют порядок индексации (ст. 134 ТК). Если порядка нет, это нарушение. Трудинспекторы вправе обязать фирму утвердить порядок. 

    Издайте отдельное положение об индексации или пропишите порядок повышения зарплаты в другом локальном акте — положении об оплате труда, приказе руководителя.

    Индексация зарплаты в 2018 году: сроки, порядок, документыСкачать коллективный договор

    После того, как в вышеназванных документах вы прописали все условия, издайте приказ об индексации. Издайте приказ директора. Укажите, с какого числа повышаете зарплату работникам. Поставьте в приказе коэффициент индексации и дату, с которой будете начислять новые оклады.

    Индексация зарплаты в 2018 году: сроки, порядок, документыСкачать приказ об индексации

    5 февраля

    Роструд перенес выходной 23 февраля на май

    Праздник 23 февраля — рабочий день

    23 февраля перенесен на май. Поэтому дополнительного выходного в связи с празднованием Дня защитника Отечества не будет. Об этом сообщил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец, передает РИА Новости.

    Работа и отдых на 23 февраля

    Как отметил чиновник, дополнительного выходного по случаю Дня защитника Отечества не будет, но в пятницу, 22 февраля, можно уйти с работы на час раньше. В феврале дополнительных выходных не будет, потому что выходной с субботы, 23 февраля, переносится на пятницу, 10 мая.

    «Для тех, кто трудится по стандартному графику пятидневной рабочей недели, продолжительность работы в пятницу, 22 февраля, сокращается на один час», — сказал Шкловец.

    Календарь праздников на весь год

    Скачать EXCEL Скачать WORD Скачать PDF

    Программа «Упрощенка 24/7» настроила персональный календарь бухгалтера на 2019 год. Зайдите в программу и проверьте все важные даты по сдаче отчетности, уплаты налогов и выплат работникам. «Упрощенка 24/7» напомнит о сроках не только на почту, но и при входе в программу. 

    Календарь на 2019 год

    4 февраля

    ФНС начала списывать долги по налогам из зарплаты работников

    ФНС начала списывать долги по налогам из зарплаты работников

    Налоговики начали списывать долги по налогам через работодателей. Об этом сказано на сайте ФНС России.

    Как спишут

    «В связи с тем, что не все граждане уплатили налоги вовремя, налоговыми органами проводятся мероприятия, направленные на повышение поступлений в бюджеты имущественных налогов с физических лиц, в том числе с привлечением организаций-работодателей», — объявила ФНС России. 

    Налогоплательщики, которые не исполнили свою обязанность по уплате налогов, должны оценить последствия их неуплаты: на сумму задолженности начисляются пени в размере 1/300 ставки рефинансирования Банка России за каждый день просрочки платежа, начиная со дня, следующего после установленного срока уплаты налога (см. калькулятор пеней).

    К примеру, в отношении налога на имущество физических лиц, в соответствии со статьей 1 Закона г. Москвы от 14.12.2016 № 45 установлена дата начисления пени по налогу на имущество с физических лиц за налоговый период 2017 года – начиная с 1 июля 2019 года.

    С кого спишут

    В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» налоговые органы направляют исполнительные документы о взыскании денежных средств, не превышающих 100 тысяч рублей, в организацию или иному лицу, выплачивающему должнику заработную плату, пенсию, стипендию и иные периодические платежи. До 2019 года сумма взыскания составляла 25 000 рублей.

    В этой связи бухгалтерам нужно обратить внимание, что теперь по исполнительным документам ФНС России можно списать до 100 000 рублей из зарплаты работника.

    ЦБ готовит масштабные изменения

    Еще одно изменение по зарплате готовит ЦБ РФ. Каждый раз при выплате зарплаты в расчетных документах (платежных поручениях) бухгалтеры должны будут указывать специальные коды доходов. Список кодов установит Центробанк. Это следует из закона, который депутаты приняли во втором чтении.

    Коды: таблица с расшифровкойСкачать коды доходов

    Новые правила вводятся для того, чтобы банки автоматически списывали долги по алиментам, кредитам, долгам и другим выплатам с зарплаты, но не удерживали лишние деньги. Сейчас же они могут списать все деньги с расчетного счета, даже те, которые по закону списывать нельзя.

    «Лица, выплачивающие гражданину заработную плату и (или) иные доходы… обязаны указывать в расчетных документах соответствующий код вида дохода. Порядок указания кода вида дохода… устанавливает Банк России», — говорится в законе.

    Напомним, сейчас в платежках на выдачу зарплаты никакие коды указывать не нужно. При этом ФНС установила коды доходов для новой формы 2-НДФЛ. Например, код 2000 — это зарплат, 2002 — премия, 1010 — дивиденды, 2012 — отпускные и так далее. Какие коды установит ЦБ и будут ли они совпадать с кодами ФНС, будет ясно из документа Центробанка, которым будут установлены новые коды.

    Образец платежки


    4 февраля

    С 3 февраля ФНС оштрафует на 500 000 рублей за непредставление новой формы запроса

    С 3 февраля ФНС оштрафует на 500 000 рублей за непредставление новой формы запроса

    С 3 февраля начала действовать форма, с помощью которой налоговые органы могут запрашивать у юридических лиц информацию об их бенефициарных владельцах. Отказ предоставить сведения приведет к штрафу в 500 000 рублей. Об этом ФНС сообщила на своем сайте.

    Запрос ФНС о владельцах компанииСкачайте новый бланк

    Бенефициарный владелец — это лицо или несколько лиц, которые прямо или косвенно владеют юридическим лицом или оказывают существенное влияние на принятие им решений. Бенефициарный владелец может быть не указан в правоустанавливающих документах, являясь при этом фактическим собственником всех активов и извлекать выгоду из деятельности организации, не раскрывая при этом свою личность. (источник — Википедия).

    Новая форма запроса

    Данную форму ФНС может запросить в рамках налоговой проверки. 

    «При проведении налоговой проверки, предпроверочного анализа, а также в ходе процедуры банкротства инспекция вправе запрашивать у юрлиц информацию об их бенефициарных владельцах в соответствии с законом № 115-ФЗ о противодействии отмыванию нелегальных доходов и финансированию терроризма», — говорится в сообщении на сайте ФНС.

    Организации должны представлять эти данные в течение пяти рабочих дней со дня получения такого запроса. Если сведения установить невозможно, налогоплательщик обязан в тот же срок представить в налоговый орган информацию о мерах, принятых для их установления.

    Штрафы за непредставление

    В соответствии с федеральным законом № 115-ФЗ юрлица обязаны устанавливать, обновлять, хранить информацию о своих бенефициарных владельцах и о мерах, принятых для их установления. Также они должны предоставлять эти сведения по запросу налоговых органов.

    Неисполнение этих обязательств влечет наложение административного штрафа по статье 14.25.1 КоАП РФ на должностных лиц в размере от 30 до 40 тыс. рублей, а на на юридических лиц — от 100 до 500 тыс. рублей, подчеркнули налоговики.

    Ранее стало известно, что деятельность упрощенцев заинтересовала прокуратуру. Подробности читайте в статье журнала "Упрощенка".

    Что заинтересовало прокуратуру

    1 февраля

    Правительство повысило детские пособия с 1 февраля

    С 1 февраля пособия изменились

    Правительство повысило пособия с 1 февраля 2019 года на 4,3%. Бухгалтеры должны пересчитать выплаты работникам по новым ставкам. Журнал «Упрощёнка» подготовил таблицу индексации, из которой можно сразу увидеть, как было и как стало.

    Таблица пособий 

    Новый размер пособий установлен постановлением Правительства РФ от 24.01.2019 № 32. 

    Таблица индексации всех пособий с 1 февраля 2019 годаСкачайте бесплатно

    Наименование пособия

    2018 год

    С 1 января 2019 года

    С 1 февраля 2019 года

    Единовременное пособие женщинам при рождении ребенка

    16 759,08 руб.

    16 759,08 руб.

    17 479,72 руб.

    (коэффициент 1,043)

    *Минимальное Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (на первого ребенка)

    4465,2 руб.

    (МРОТ × 40%)

    4 512 руб.

    (МРОТ × 40%)

    4 512 руб.

    (МРОТ × 40%)

    Минимальное Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (на второго и последующего ребенка)

    6284,65 руб.

    6284,65 руб.

    6 554,89 (с коэффициентом 1,043)

    Максимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком

    24 536,57 руб.

    26 152,27 руб.

    26 152,27 руб.

    Пособие на ребенка, переданного на воспитание в семью (усыновление, опека и попечительство)

    16 759,08 руб.

    16 759,08 руб.

    17 479,72 руб. (с коэффициентом 1,043)

    Пособие на ребенка-инвалида или ребенка в возрасте от 7 лет или нескольких детей, которые приходятся друг другу братьями или сестрами переданного на воспитание в семью (усыновление, опека и попечительство)

    128053,07 руб.

    128053,07 руб.

    133 559,35 руб. (с коэффициентом 1,043)

    По беременности и родам 140 дней

    Максимальный размер

    Минимальный размер

    Минималка

    51380,38 руб.

    Максималка

    282 493,40 руб.

    Минималка

    51 919 руб.

    Максималка

    301 095,20 руб.

    Минималка

    51 919 руб.

    Максималка

    301 095,20 руб.

    Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности

    628,46 руб.

    628,46 руб.

    655,48 руб. (с коэффициентом 1,043)

    Пособие беременной женщине военнослужащего по призыву

    26539,76 руб.

    26539,76 руб.

    27 680,97 руб. (с коэффициентом 1,043)

    Пособие на ребенка военнослужащего, проходящего службу по призыву

    11374,17 руб.

    11374,17 руб.

    11 863,26 руб. (с коэффициентом 1,043)

    Пособие на ребенка военнослужащего по потере кормильца

    2287,64 руб.

    2287,64 руб.

    2 386,01 руб. (с коэффициентом 1,043)

    Ежемесячная выплата на ребенка, проживающего в чернобыльской зоне от рождения до 1,5 лет

    3241,05 руб.

    3241,05 руб.

    3 380,42 руб. (с коэффициентом 1,043)

    Журнал «Упрощёнка» уже пересчитал все пособия с учетом новых правил:

    В статьи встроены удобные калькуляторы.

    Обратите внимание, что в журнале "Упрощенка" опубликованы новые лимиты по всем пособиям РФ.

    Детские пособия 2019

    31 января

    Работникам хотят добавить 10 дней отпуска на лечение

    Работникам хотят добавить 10 дней отпуска на лечение

    Дополнительно к положенным по закону 28 дням работники получат еще 10 дней. Их можно будет использовать на лечение без обращения в больницу. С такой инициативой выступил депутат Александр Анишин.

    Памятка: новые правила предоставления отпусков в 2019 годуСкачать бесплатно

    Изменения для работодателей

    Если закон примут, то в случае легкого недомогания, работодатель должен будет предоставить работнику возможность пропуска рабочего времени, а также оплатить этот день по среднему заработку. В этом случае больничный предоставляться не будет.

    «В нашей стране люди вынуждены вызывать доктора и получать у него больничный даже при легком недомогании, иначе — прогул. Либо переносить заболевание «на ногах», рискуя здоровьем», — отметил депутат.

    Подобная практика существует в ряде стран Европы, например, в Финляндии. В случае незначительной простуды работник имеет право в устной форме известить об этом работодателя и остаться дома на два-три дня без предоставления больничного бюллетеня от врача. При этом пропущенные дни трудящимся оплачиваются полностью за счет работодателя.

    В настоящее время российским трудовым кодексом для работника предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней, отпуск без сохранения заработной платы. Также работник может взять больничный.

    Два дополнительных выходных в 2019 году

    С 1 января 2019 года вступил в силу закон о диспансеризации работников. Как следует из закона, работодатель должен предоставлять работникам один выходной для диспансеризации. При этом работникам, которым назначается пенсия по старости или которым осталось до ее получения 5 лет и меньше, работодатель должен предоставить два выходных на диспансеризацию.

    Для получения выходного работник должен написать заявление на имя работодателя. И компания должна освободить его от работы на полный рабочий день. На время прохождения диспансеризации за сотрудниками сохраняется место работы (должность) и средний заработок.

    Бухгалтер должен это учитывать и рассчитать зарплату за эти дни с учетом среднего заработка. Практические советы по среднего заработка сотрудникам бухгалтеры найдут в Школе главбуха малого предприятия.




    30 января

    Не сдавайте декларацию по УСН: возможна блокировка счета

    Не сдавайте декларацию по УСН: возможна блокировка счета

    Не сдавайте декларацию по УСН досрочно — а то ФНС заблокирует счет из-за одной причины. Причину блокировки выяснил журнал «Упрощенка».

    Почему нельзя сдавать декларацию по УСН досрочно: комментарий ФНССкачайте бесплатно

    В каких случаях нельзя сдавать декларацию по УСН досрочно

    Досрочная декларация невыгодна компаниям и индивидуальным предпринимателям, которые не платили в течение года авансовые платежи по упрощенной системе — полностью или частично. Например, упрощенцы заранее предполагали, что по итогам года прибыль от бизнеса будет ниже, чем финансовый результат за 9 месяцев 2018 года, или в деятельности на упрощенке возникнут убытки. В итоге получится минимальный налог 1 процент или упрощенный налог за год к уменьшению.

    По закону компании обязаны платить авансы, если промежуточные доходы выше расходов (п. 4 ст. 346.21 НК). Если налог за год получился ниже авансов, то сумму к уменьшению инспекторы отразят в карточке расчетов с бюджетом только в срок для оплаты налога — 1 апреля для фирм, перенос с 31-го числа из-за выходного, или 30 апреля для предпринимателей. Поэтому, как только сдадите декларацию, программа налоговиков сверит авансы в декларации с суммами, которые вы перечислили. Если оплатили меньше, инспекторы выставят требование. Не заплатите, заблокируют счет и спишут суммы по инкассо.

    Как поступить, чтобы не заблокировали счет

    Порядок действий зависит от того, сдали вы декларацию или еще нет.

    Не сдали декларацию. Отложите отчет до крайнего срока — 1 апреля, если сдаете декларацию за компанию, 30 апреля — если за ИП. Тогда программа не успеет сформировать требование. В карточке расчетов ИФНС отразит 1 или 30 апреля налог к уменьшению. Вам останется погасить остаток — разницу между авансами и налогом к уменьшению.

    Уже отчитались. Придется заплатить авансы, которые указали в декларации, даже если налог за год меньше.

    Избежать переплаты получится, только если сдать ошибочную уточненку. То есть умышленно уменьшить доходы или увеличить расходы за 9 месяцев, чтобы приравнять авансы к сумме годового налога (см. пример). Но сразу заметим, что этот способ незаконный, так как вы занижаете авансы. И хотя за занижение авансов инспекторы не вправе штрафовать фирму, безопаснее не искажать показатели в отчетности (абз. 3 п. 3 ст. 58 НК, письмо ФНС от 26.07.2018 № СА-4-7/14490@).

    Причина блокировки

    28 января

    ФНС изменила должностную инструкцию бухгалтера

    ФНС изменила должностную инструкцию бухгалтера

    В должностной инструкции бухгалтера есть пункты, которые могут навредить. Бухгалтерам лучше переделать документ на 2019 год по новым правилам от ФНС. Иначе инструкция может сыграть против бухгалтера. 

    Что прописать в должностной инструкции

    ФНС разъяснила, что за несдачу отчетности и другие нарушения инспекторы не должны штрафовать директора (письмо от 06.09.2018 № ЕД-18-15/652@). Чтобы решить, кого наказывать, налоговики сначала должны изучить, кто по должностной инструкции отвечает за сдачу отчетности.

    Поэтому если в должностной инструкции перечислены отчеты, которые главбух не сдает, исключите эту обязанность. Например, в должностной написано, что бухгалтер сдает всю статотчетность. А в компании заведено так, что статотчеты в таможню сдает менеджер, а главбух только дает сведения об отгрузках, чтобы работник заполнил отчетность. Если менеджер не отчитался, то оштрафуют главбуха, потому что по должностной инструкции именно он отвечает за сдачу всех статотчетов.

    Журнал «Упрощенка» подготовил идеальный образец на основе новых рекомендаций ФНС.

    Образец инструкции на 2019 год

    28 января

    Минтруд отменяет медосмотр бухгалтеров, но сейчас он обязателен

    Верховный суд

    Бухгалтеры, кадровики, руководители и другие офисные работники будут освобождены от обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров. Проект поправок разрабатывает Минтруд. Сейчас за непрохождение медосмотра бухгалтеров штрафуют на 130 000 рублей.

    Новые правила

    Сейчас если сотрудники более 50 процентов рабочего времени проводят за компьютером, то медицинские осмотры обязательны (п. 13.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03). Чиновники считают, что если фирма провела спецоценку и рабочие места признаны оптимальными или допустимыми, то можно не проводить медосмотры (письмо Роструда от 28.02.2017 № ТЗ/942-03-3). Но у судей другое мнение — независимо от результатов спецоценки медосмотры при работе за компьютером обязательны (определение Верховного суда от 24.09.2015 № 302-КГ15-11278). Поэтому если не готовы к рискам, проведите осмотр, даже если условия труда за компьютером безопасные.

    Журнал «Упрощёнка» советует: если не готовы к рискам, проведите осмотр, даже если условия труда за компьютером безопасные. Иначе контролеры оштрафуют и компанию — на сумму от 110 до 130 тыс. руб., и директора — на сумму от 15 до 20 тыс. руб. (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП). 

    Как провести медосмотры

    Судебная практика в основном складывается в пользу проверяющих. Суды отменяют штрафы, только если проверяющие не доказали, что персонал работал за компьютером более 50 процентов времени.

    Минтруд отменяет медосмотр бухгалтеров, но сейчас он обязателен

    Медосмотры для торговли останутся

    Отмена медосмотров не касается следующей ситуации.

    По статье 213 ТК РФ сотрудники в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли обязаны проходить медицинские осмотры. Приказом Минздрава от 12.04.2011 № 302н утвержден Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников. В соответствии с пунктом 15 Перечня такие обязательные медицинские осмотры проводятся в отношении работников, занятых на работах в организациях общественного питания, торговли, буфетах, на пищеблоках, в том числе на транспорте. Суд считает, что проходить медосмотр должны все работники, а не только те, кто работает с продуктами питания.

    Безопаснее направлять на медосмотр всех сотрудников компании. Иначе трудинспекторы могут оштрафовать организацию на сумму от 110 до 130 тыс. руб. (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП). Работники в организациях общепита и торговли обязаны проходить медосмотр раз в год (ч. 2 ст. 213 ТК, п. 15 приложения 2 к приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н). В приказе № 302н не уточняется, что осмотр проходят только работники, которые обслуживают покупателей. А значит, направлять на обследование надо всех работников магазина, в том числе директора, бухгалтера, кадровика, менеджеров и т. д.

    С этим согласны и судьи, которые оставили в силе штраф в 120 тыс. рублей за то, что в оптовой фирме не прошли осмотр менеджеры и работники отдела логистики (решение Верховного суда от 06.12.2017 № 34-АД17-5). Как следует из материалов дела, на основании распоряжения Государственной инспекции труда в Мурманской области была проведения плановая выездная проверка компании, в рамках которой установлено, что у некоторых работников не было справки о прохождении осмотров.

    Так, не прошли осмотр:

    • специалист отдела логистики и ценообразования
    • региональный менеджер по продажам
    • начальник отдела логистики и ценообразования

    28 января

    Правительство увеличило с 1 февраля пособие по уходу за ребенком

    Правительство увеличило с 1 февраля пособие по уходу за ребенком

    Пособие по уходу за ребенком до полутора лет и другие детские пособия с 1 февраля 2019 года будут увеличены на уровень инфляции. Размер индексации установлен постановлением Правительства РФ от 24.01.2019 № 32. Журнал «Упрощёнка» подготовил сравнительную таблицу пособий: как было и как станет с 1 февраля.

    Коэффициент индексации пособий с 1 февраля 2019 года составляет 1,043. На этот коэффициент индексируются детские выплаты.

    Таблица индексации детский пособий с 1 февраля 2019 года

    Таблица индексации всех пособий 1 февраля 2019 годаСкачайте бесплатно

    Наименование пособия

    С 1 января 2019 года

    С 1 февраля 2019 года

    Единовременное пособие женщинам при рождении ребенка

    16 759,08 руб.

    17 479,72 руб.

    (коэффициент 1,043)

    Минимальное Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (на первого ребенка)

    4 512 руб.

    (МРОТ × 40%)

    4 512 руб.

    (МРОТ × 40%)

    Минимальное Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (на второго и последующего ребенка)

    6284,65 руб.

    6 554,89 (с коэффициентом 1,043)

    Максимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком

    26 152,27 руб.

    26 152,27 руб.

    Пособие на ребенка, переданного на воспитание в семью (усыновление, опека и попечительство)

    16 759,08 руб.

    17 479,72 руб. (с коэффициентом 1,043)

    Пособие на ребенка-инвалида или ребенка в возрасте от 7 лет или нескольких детей, которые приходятся друг другу братьями или сестрами переданного на воспитание в семью (усыновление, опека и попечительство)

    128053,07 руб.

    133 559,35 руб. (с коэффициентом 1,043)

    По беременности и родам 140 дней

    Максимальный размер

    Минимальный размер

    Минималка

    51 919 руб.

    Максималка

    301 095,20 руб.

    Минималка

    51 919 руб.

    Максималка

    301 095,20 руб.

    Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности

    628,46 руб.

    655,48 руб. (с коэффициентом 1,043)

    Пособие беременной женщине военнослужащего по призыву

    26539,76 руб.

    27 680,97 руб. (с коэффициентом 1,043)

    Пособие на ребенка военнослужащего, проходящего службу по призыву

    11374,17 руб.

    11 863,26 руб. (с коэффициентом 1,043)

    Пособие на ребенка военнослужащего по потере кормильца

    2287,64 руб.

    2 386,01 руб. (с коэффициентом 1,043)

    Ежемесячная выплата на ребенка, проживающего в чернобыльской зоне от рождения до 1,5 лет

    3241,05 руб.

    3 380,42 руб. (с коэффициентом 1,043)

    Журнал «Упрощёнка» уже пересчитал все пособия с учетом новых правил:

    В статьи встроены удобные калькуляторы.

    Обратите внимание, что Правительство разрешило пособия заменить зарплатой. Это выгодно.

    Как пособие заменить зарплатой

    25 января

    Минфин увеличил фиксированный платеж взносов для ИП на УСН

    Минфин увеличил фиксированный платеж взносов для ИП на УСН

    Предприниматели на УСН должны платить взносы на пенсионное страхование с доходов без учета расходов. Фиксированный платеж взимается с суммы доходов, которые превышают за год 300 000 рублей. Об этом Минфин сообщил в письме от 14.01.2019 № 03-15-05/578.

    Скачать новые тарифы взносов ИП с 1 январяСкачать бесплатно

    Согласно разъяснениям Минфина, ИП должен заплатить взносы за себя исходя из фактических доходов. При этом не важно, какие расходы он понес на ведение бизнеса.

    Новый размер взносов ИП

    Пример 

    С 1 января по 31 декабря 2018 года ИП вел предпринимательскую деятельность на УСН.

    Доходы предпринимателя по Книге учета составили 10 млн. руб. Расходы — 7 млн. руб.

    Расчет исходя из доходов равен 97 000 руб. ((10 млн. руб. – 300 000 руб.)) x 1%. Расходы в расчете не учитывались.

    Предприниматель перечислил в ПФР не позднее 1 июля 2019 года 97 000 руб.

    Сумма взносов ИП в 2019 году

    Выплаты установлены законом от 27.11.2017 № 335-ФЗ:

    • В ПФР — 29 354 руб. + 1% с доходов ИП свыше 300 000 руб. (совокупный платеж ограничен лимитом 234 832 руб.)
    • В ФОМС — 6 884 руб.


    24 января

    ЦБ вводит в платежки коды доходов для выплаты зарплаты

    Бухгалтерам придется указывать новые коды ЦБ при выплате зарплаты

    Каждый раз при выплате зарплаты в расчетных документах (платежных поручениях) бухгалтеры должны будут указывать специальные коды доходов. Список кодов установит Центробанк. Это следует из закона, который депутаты приняли во втором чтении.

    Новые коды

    Коды: таблица с расшифровкойСкачать коды доходов

    Новые правила вводятся для того, чтобы банки автоматически списывали долги по алиментам, кредитам, долгам и другим выплатам с зарплаты, но не удерживали лишние деньги. Сейчас же они могут списать все деньги с расчетного счета, даже те, которые по закону списывать нельзя.

    «Лица, выплачивающие гражданину заработную плату и (или) иные доходы… обязаны указывать в расчетных документах соответствующий код вида дохода. Порядок указания кода вида дохода… устанавливает Банк России», — говорится в законе.

    Напомним, сейчас в платежках на выдачу зарплаты никакие коды указывать не нужно. При этом ФНС установила коды доходов для новой формы 2-НДФЛ. Например, код 2000 — это зарплат, 2002 — премия, 1010 — дивиденды, 2012 — отпускные и так далее. Какие коды установит ЦБ и будут ли они совпадать с кодами ФНС, будет ясно из документа Центробанка, которым будут установлены новые коды.

    Образец платежки

    С каких выплат нельзя удерживать по исполнительному листу

    Благодаря новым кодам работодатель будет удерживать по исполнительному листу только с тех выплат, с которых это возможно по закону. Например, с зарплаты и премий.

    А вот с каких выплат работодатель не вправе удерживать по исполнительному листу:

    Новые коды помогут работодателям действовать в рамках закона.

    22 января

    Роструд: все работодатели должны поднять зарплату на уровень инфляции

    Роструд: все работодатели должны увеличить зарплату на уровень инфляции

    Все работодатели должны проиндексировать зарплату в 2019 году на уровень инфляции 2018 года. Об этом сообщил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец на вебинаре «Новое в расчете зарплаты в 2019 году».

    За 2018 год инфляция, по данным Росстата, составила 4,3%. Именно на этот процент должны ориентироваться коммерческие компании. 

    «Индексация заработной платы носит коллективный характер и должна применяться в отношении всех работников организации», — сказал Иван Шкловец.

    Индексация зарплаты: инструкция по шагамСкачать бесплатно

    Если по итогам года индексация зарплаты не была проведена, то работодатель привлекается к ответственности независимо от причин отмены индексации. Повышение ставки НДС или кризисные явления в экономике не является основанием за изменением надзора или контроля. У работодателя должен быть нормативный акт о порядке ежегодной индексации зарплаты.

    Индексация — обязанность работодателя. И в случае, если у работодателя не предусмотрен порядок индексации, необходимо внести в локальные акция изменения. Допустим, работодатель в течение нескольких лет не повышает оклады и тарифные ставки. В этом случается работодатель нарушает статью 134 ТК РФ.

    Новые правила расчета аванса в 2018 годуПровести индексацию зарплаты в один клик может наша программа «Упрощенка 24/7». Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю. Первый год работы в программе «Упрощенка 24/7» для вас совершенно бесплатный. Начните прямо сейчас.

    Провести индексацию

    18 января

    ФНС выложила списки должников

    ФНС

    ФНС занесла компании, которые не платили налоги, в списки должников. Инспекции могли некорректно собрать данные или выложить устаревшие цифры, поэтому проверьте и контрагентов. 

    Что проверить

    ФНС опубликовала сведения по налоговой задолженности, которая не была уплачена по состоянию на 1 октября 2018 года. Это недоимки, пени и штрафы по основным налогам.

    Журнал «Упрощенка» рекомендует первым делом проверить свою компанию. За вами может числится долг, о котором вы не знаете. Также дело надо обязательно проверить контрагентов на долги перед ФНС.

    Работать с должником рискованно. Убедитесь, что у контрагента есть ресурсы и он выполнит условия сделки. Но не торопитесь разрывать отношения, возможно, это ошибка. Мы подгрузили всю информацию в сервис «Упрощенка. Контрагенты» и распределили ее по всем компаниям ЕГРЮЛ (привязка по ИНН и ОГРН).

    Проверить долги компании

    Вот так выглядит информация по долгам: 

    ФНС опубликовала данные по налоговой задолженности и нарушениям компаний

    17 января

    Минтруд обязал всех работодателей проиндексировать зарплату

    Минтруд обязал всех работодателей проиндексировать зарплату

    Все коммерческие работодатели должны проиндексировать зарплату на уровень инфляции. Об этом сообщил Минтруд в письме от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305 (есть в распоряжении журнала «Упрощёнка»).

    Размер индексации

    Как отметил Роструд, ТК РФ предписывает индексировать зарплату раз в год на уровень инфляции. В статье 134 ТК РФ речь идет как о коммерческих работодателях, так и бюджетных. Поэтому компании и ИП, у которых есть работники, должны провести индексацию независимо от формы собственности.

    При этом минимальный уровень индексации — размер инфляции за 2018 год. По данным Росстата инфляция за 2018 год составила 4,3%. Это окончательные данные. Именно на этот минимум должно быть повышение. 

    Индексацию можно провести как с января, так и с февраля.

    Если по итогам календарного года индексации не было, то работодателя оштрафуют. А надзорные и судебные органы заставят пересчитать зарплату с учетом инфляции и доплатить налоги. Журнал "Упрощенка" выяснил, что малому бизнесу также придется сделать индексацию. Подробности в статье журнала "Упрощенцам придется еще раз повысить зарплаты". Там как раз есть письмо Минтруда об обязательной индексации зарплаты с 1 января.

    Кому повысить зарплату

    Новые правила расчета аванса в 2018 годуПровести индексацию зарплаты в один клик может наша программа «Упрощенка 24/7». Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю. Первый год работы в программе «Упрощенка 24/7» для вас совершенно бесплатный. Начните прямо сейчас.

    Провести индексацию

    Документы

    Работодатели сами определяют порядок индексации (ст. 134 ТК). Если порядка нет, это нарушение. Трудинспекторы вправе обязать фирму утвердить порядок. 

    Издайте отдельное положение об индексации или пропишите порядок повышения зарплаты в другом локальном акте — положении об оплате труда, приказе руководителя.

    Правила индексации вы вправе также записать в коллективном договоре, если у компании есть подобный документ. Образцы всех документов для оформления индексации мы приведем в статье, вы их можете скачать, подставить свои данные и распечатать.

    Индексация зарплаты в 2018 году: сроки, порядок, документыСкачать коллективный договор

    После того, как в вышеназванных документах вы прописали все условия, издайте приказ об индексации. Издайте приказ директора. Укажите, с какого числа повышаете зарплату работникам. Поставьте в приказе коэффициент индексации и дату, с которой будете начислять новые оклады.

    Индексация зарплаты в 2018 году: сроки, порядок, документыСкачать приказ об индексации

    16 января

    Изменились счета ФНС для уплаты налогов и взносов

    С 4 февраля в 26 регионах новые реквизиты для уплаты налогов и взносов в ФНС

    С 4 февраля 2019 года в 26 регионах РФ установлены новые реквизиты счетов для уплаты налогов и взносов. Об этом сказано в письме Федерального казначейства РФ от 13.12.2018 № 05-04-09/27053 (есть в распоряжении журнала «Упрощёнка»).

    Новые счета ФНС для уплаты налоговСкачайте бесплатно

    Новые счета

    В письме приведены новые реквизиты счетов для уплаты налогов и взносов. Их нужно использовать с 4 февраля. Однако Банк России с 4 февраля по 29 апреля будет установлен переходный период. В этом время будут функционирования два счета, то есть можно делать платежки и со старыми счетами, и с новыми. А с 30 апреля — только с новыми. Как платить налоги и взносы в 2019 году, читайте в журнале "Упрощенка".

    Новые реквизиты ФНС

    Новые реквизиты для уплаты налогов в 26 регионах РФ с 4 февраля 2019 года

    № п/п

    Наименование УФК

    20-ти значный номер банковского счета, подлежащего закрытию

    20-ти значный номер открываемого нового банковского счета

    1

    УФК по Республике Адыгея

    40101810100000010003

    40101810803490010004

    2

    УФК по Республике Калмыкия

    40101810300000010003

    40101810303490010005

    3

    УФК по Карачаево-Черкесской республике

    40101810900000010001

    40101810803490010006

    4

    УФК по Республике Марий Эл

    40101810100000010001

    40101810922020016001

    5

    УФК по Республике Мордовия

    40101810900000010002

    40101810022020017002

    6

    УФК по Республике Тыва

    40101810900000010001

    40101810050049510001

    7

    УФК по Удмуртской Республике

    40101810200000010001

    40101810922020019001

    8

    УФК по Республике Хакасия

    40101810200000010001

    40101810150045510001

    9

    УФК по Алтайскому краю

    40101810100000010001

    40101810350041010001

    10

    УФК по Забайкальскому краю

    40101810200000010001

    40101810750042010001

    11

    УФК по Камчатскому краю

    40101810100000010001

    40101810905070010003

    12

    УФК по Иркутской области

    40101810900000010001

    40101810250048010001

    13

    УФК по Кировской области

    40101810900000010001

    40101810222020011001

    14

    УФК по Курганской области

    40101810000000010002

    40101810065770110002

    15

    УФК по Курской области

    40101810600000010001

    40101810445250010003

    16

    УФК по Магаданской области

    40101810300000010001

    40101810505070010001

    17

    УФК по Мурманской области

    40101810000000010005

    40101810040300017001

    18

    УФК по Новгородской области

    40101810900000010001

    40101810440300018001

    19

    УФК по Орловской области

    40101810100000010001

    40101810845250010006

    20

    УФК по Пензенской области

    40101810300000010001

    40101810222020013001

    21

    УФК по Ростовской области

    40101810400000010002

    40101810303490010007

    22

    УФК по Самарской области

    40101810200000010001

    40101810822020012001

    23

    УФК по Смоленской области

    40101810200000010001

    40101810545250000005

    24

    УФК по Тюменской области

    40101810300000010005

    40101810965770510005

    25

    УФК по Ханты-Мансийскому автономному округу-Югре

    40101810900000010001

    40101810565770510001

    26

    УФК по Ямало-Ненецкому автономному округу

    40101810500000010001

    40101810465770510002

    В программе «Упрощенка 24/7» все изменения по платежкам уже внесены. Мы обновляем реквизиты в день вступления поправок в силу, поэтому платежи бухгалтеров доходят до ФНС вовремя. Сейчас стоимость программы на год со скидкой составляет 4900 рублей. Подарок — цифровая подпись для сдачи документов в ФНС и другие органы.

    15 января

    Работодатели должны проиндексировать зарплату с 1 января на 4,3%

    МРОТ

    В 2019 году все коммерческие работодатели должны проиндексировать зарплату на 4,3%. Работодателей, которые не повысят на этот минимум зарплату, ждут серьезные штрафы.

    Индексация зарплаты: инструкция по шагамСкачать бесплатно

    Почему на 4,3%?

    По данным Росстата инфляция за 2018 год составила 4,3%. Именно на этот минимум должно быть повышение. По закону работодатель любой формы собственности обязан индексировать зарплату раз в год на уровень инфляции (ст 134 ТК РФ).

    Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

    Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

    Если по итогам календарного года индексации не было, то работодателя оштрафуют. А надзорные и судебные органы заставят пересчитать зарплату с учетом инфляции и доплатить налоги.

    Кому повысить зарплату

    Журнал "Упрощенка" выяснил, что малому бизнесу также придется сделать индексацию. Подробности в статье журнала "Упрощенцам придется еще раз повысить зарплаты". Там как раз есть письмо Минтруда об обязательной индексации зарплаты с 1 января.

    Сроки индексации

    Сроки устанавливаются в коллективном договоре с работником. Обычно это 1 февраля, так как к этому времени Росстат объявляет официальную инфляцию за прошлый год. 

    Но это может быть и другой день. Например, 1 января или 1 апреля. Обратите внимание, что индексация идет на год. То есть это будет 1 апреля, то следующее повышение произойдет 1 апреля следующего года.

    Если индексация с 1 февраля, то зарплату за февраль работники должны получить уже в увеличенном размере. И получать такую зарплату они будут до 1 февраля следующего года, когда произойдет очередная индексация.

    Провести индексацию

    Провести индексацию зарплаты в один клик может наша программа «Упрощенка 24/7». Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю. Первый год работы в программе «Упрощенка 24/7» для вас совершенно бесплатный. Начните прямо сейчас.

    Документы

    Работодатели-частники сами определяют порядок индексации (ст. 134 ТК). Если порядка нет, это нарушение. Трудинспекторы вправе обязать фирму утвердить порядок. 

    Издайте отдельное положение об индексации или пропишите порядок повышения зарплаты в другом локальном акте — положении об оплате труда, приказе руководителя.

    Правила индексации вы вправе также записать в коллективном договоре, если у компании есть подобный документ. Образцы всех документов для оформления индексации мы приведем в статье, вы их можете скачать, подставить свои данные и распечатать.

    Пропишите в договоре условие об индексации: Работодатель обязуется осуществлять индексацию зарплаты в соответствии с действующим законодательством РФ на основании данных Госкомстата России об индексе потребительских цен. Работодатель обязуется осуществлять индексацию зарплаты не реже одного раза в квартал.

    Индексация зарплаты в 2018 году: сроки, порядок, документыСкачать коллективный договор

    После того, как в вышеназванных документах вы прописали все условия, издайте приказ об индексации. Издайте приказ директора. Укажите, с какого числа повышаете зарплату работникам. Поставьте в приказе коэффициент индексации и дату, с которой будете начислять новые оклады.

    Индексация зарплаты в 2018 году: сроки, порядок, документыСкачать приказ об индексации

    Штрафы

    Штрафы за то, что работникам не была увеличена зарплата, предусмотрены в статье 5.27 НК РФ:

    Для должностных лиц — предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб.
    Для предпринимателей — от 1000 до 5000 руб.
    Для организаций — от 30 000 до 50 000 руб.

    19 февраля

    Декретный отпуск в 2019 году (правила, примеры, документы)

    Декретный отпуск

    Декретный отпуск в 2019 году — это отпуск по беременности и родам. Сроки зависят от того, сколько детей ожидается и от сложности родов. Часто встречается ошибочное употребление понятия «декретный отпуск». Определение это исключительно разговорное, пришедшее из советских времен. Обозначает отпуск по беременности и родам. В законодательстве данный термин отсутствует. В статье рассмотрим подробнее этот вопрос. В статью встроен калькулятор.

    Таблица индексации всех пособий с 1 января и 1 февраля 2019 годаСкачайте бесплатно

    Внимание всем бухгалтерам! ФСС назвал неверный размер выплат на 2019 год. Журнал "Упроощенка" пересчитал пособия с учетом новых данных. 

    Таблица пособий на 2019 год

    Декретный отпуск — это…

    Понятие такого отпуска устаревшее. На сегодняшний день в законодательстве Российской Федерации такого словосочетания не встретить. Но в народе под данным определением часто имеют в виду перерыв в работе разной продолжительности и разного назначения – связанный с рождением ребенка или связанный с его воспитанием.

    На самом же деле словосочетание появилось благодаря советскому декрету «О пособии по беременности и родам», появившемуся в 1917 году. Декрет – это правовой акт, выпускаемый органами власти в государстве. Данное понятие до сих пор используется в законодательной системе некоторых стран мира, в т. ч. в Белоруси. В России данный термин в отношении законодательных актов не используется с советских времен.

    Исходя из этого, верным будет считать, что такой отпуск – это отпуск по беременности и родам, который оформляется на основании больничного листа. 

    Как правильно называется такой отпуск

    Часто от женщины можно услышать, что она два-три года провела в декрете, подразумевая при этом отсутствие на работе в связи с уходом за маленьким ребенком. На самом же деле такая фраза ошибочна. Как мы выяснили в предыдущем разделе, официальное название отпуска, которое используется в законодательстве, – отпуск по беременности и родам.

    По этой причине словосочетание «декретный отпуск по беременности и родам» звучит бессмысленным нагромождением. Собеседник поймет, что имеется в виду, а вот в официальных документах такую фразу использовать неуместно.

    Бывает ли такой отпуск по уходу за ребенком

    В быту женщины часто называют декретным и отпуск по уходу за ребенком. Но если по контексту разговора собеседник и сможет понять, что имеется в виду именно отпуск по уходу за ребенком до полутора или до трех лет, то в заявлениях на имя работодателя, приказах и иных документах такое понятие совершенно недопустимо.

    Отпуск по беременности и родам (в народе декретный) и отпуск по уходу за ребенком – это два разных вида отпуска, оформляемые на разных основаниях.

    Для того чтобы не путаться в определениях, следует запомнить 4 факта:

    1. Понятие декретного отпуска в законодательстве современной России отсутствует.
    2. Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании заявления и больничного листа и оплачивается работодателем за счет средств Соцстраха исходя из 100% от среднего заработка.
    3. Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет предоставляется на основании заявления и свидетельства о рождении ребенка и оплачивается работодателем за счет средств Соцстраха исходя из 40% от среднего заработка.
    4. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет предоставляется на основании заявления и свидетельства о рождении и не оплачивается (не считая 50 руб. в месяц за счет работодателя).

    Что говорит Трудовой кодекс РФ про такой отпуск

    Повторимся, в законодательстве, в том числе трудовом, понятие такого отпуска отсутствует. Но статья 255 Трудового кодекса посвящена именно отпуску по беременности и родам. В данной главе указывается максимальная продолжительность такого перерыва в работе, на который может рассчитывать женщина, а также порядок его оформления.

    Когда дают

    Как говорится в ст. 255 ТК РФ, основанием для оформления отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности. Согласно раздела VIII приказа Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», больничный по беременности и родам выдается:

    • в 30 недель беременным женщинам при нормальном течении беременности;
    • в 28 недель беременным женщинам, если ожидается появление на свет нескольких детей;
    • на сроке от 22 до 30 недель при преждевременных родах (минимальная продолжительность больничного в таком случае – 156 дней);
    • при прерывании беременности на сроке до 21 недели (минимальная продолжительность больничного в таком случае – 3 дня, максимальная – фактическая продолжительность нетрудоспособности);
    • при усыновлении ребенка возрастом до трех месяцев (на такой больничный также вправе рассчитывать также только женщина, п. 53 Порядка № 624н).

    Срок отпуска

    Продолжительность отпуска по беременности и родам также зависит от того, как протекает беременность женщины, сколько малышей она вынашивает и подобных причин. Все сроки тоже прописаны в разделе VIII приказа Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. В таблице ниже вы найдете подробную информацию о том, в каких случаях какая продолжительность положена:

    Основание

    Продолжительность

    Примечание

    Нормально протекающая беременность, в результате которой на свет появляется один ребенок

    140 календарных дней

    Выдается в обычном режиме за 70 дней до предполагаемого появления на свет малыша

    Роды с осложнениями при беременности одним ребенком

    156 (140 + 16) календарных дней

    Выдается в обычном режиме за 70 дней до предполагаемого появления на свет малыша. По окончании родов выписывается продолжение листка нетрудоспособности на 16 дней.

    Нормально протекающая беременность, в результате которой планируется появление на свет более одного ребенка

    194 календарных дня

    Выдается в обычном режиме за 84 дня до предполагаемого появления на свет малышей. Продолжительность больничного не уменьшается даже в случае, если в результате осложнений фактически родится один ребенок, а не несколько.

    Беременность несколькими детьми, когда данный факт выявляется только в процессе родов

    194 (140 + 54) календарных дня

    Выдается в обычном режиме за 70 дней до предполагаемого появления на свет малыша на срок 140 дней. По результатам родов выписывается продолжение больничного на 54 дня.

    Беременность, завершившаяся преждевременными родами на сроке от 22 до 30 недель

    156 календарных дней

    Выдается с даты преждевременных родов сразу на весь срок

    Беременность и роды женщин, проживающих или работающих в зонах, где есть радиационные загрязнения

    160 календарных дней

    176 календарных дней при осложненных родах

    200 дней при беременности двойней и более

    Выдается за 90 дней до предполагаемой даты родов. Если роды преждевременные, то сроки больничного стандартные, т. к. для данной категории женщин закон предусматривает увеличение только дородового отпуска.

    Усыновление ребенка младше трех месяцев

    70 календарных дней

    Выдается со дня усыновления

    Усыновление двух и более детей младше трех месяцев

    110 календарных дней

    Выдается со дня усыновления

    Иногда в определении продолжительности отпуска по беременности и родам в случае осложненных родов при многоплодной беременности возникают разночтения. Некоторые считают, что указанные в Порядке № 624н 16 дней (п. 48) должны увеличивать заявленную продолжительность больничного при многоплодной беременности в 194 дня. Это не так. Ст. 255 ТК РФ более четко указывает, что максимальная продолжительность больничного по беременности именно 194 дня. Процесс появления на свет нескольких детей уже считается сложными родами, и чиновники предусмотрели этот факт при определении продолжительности послеродового отпуска для таких мам.

    За сколько дней до родов уходят

    Выше в таблице уже указаны сроки выдачи больничных, связанных с планируемыми родами. Систематизируем эту информацию.

    При беременности одним ребенком больничный выдается за 70 дней до предполагаемых родов.

    При беременности двумя и более детьми больничный выдается за 84 дня до родов.

    Независимо от количества плодов за 90 дней до родов больничный выдается женщинам, находящимся в зонах с радиацией.

    Если по собственному желанию женщина отказывается от получения больничного, а позже все-таки обращается за ним, то продолжительность такого листка нетрудоспособности сокращается на время, прошедшее с даты, когда документ должен быть выдан по закону, до даты фактической его выдачи.

    Если больничный не выдан в срок по причине ошибки врача, то продолжительность такого листка нетрудоспособности не сокращается.

    Фактически же женщина может продолжать работать и позже даты начала больничного листа. Работодатель предоставляет отпуск только на основании оформленного заявления беременной сотрудницы, к которому прикреплен больничный листок. И заявление женщина может оформить на меньший период. Она может по своему желанию сократить как дородовый, так и послеродовый отпуск. Пособие выплачивается за срок, в котором женщина фактически (то есть по заявлению) находится в декретном отпуске.

    Уход на каком сроке?

    В п. 46 Порядка выдачи больничных прописано, что беременным женщинам листок нетрудоспособности выдается на 30 неделе.

    В этом же пункте указано, что при многоплодной беременности срок выдачи больничного листа – 28 недель.

    Женщины, находящиеся в радиоактивных зонах уходят в декретный отпуск еще на неделю раньше.

    Сроки до родов и после в таблице

    Для удобства в таблице ниже разделены дородовый и послеродовый отпуск. Следует иметь в виду, что даже если фактически роды состоятся не в запланированную дату, общий срок больничного все равно будет считаться от плановой даты родов.

    Дородовый отпуск

    Основание

    Количество дней до планируемой даты родов

    Обычная беременность одним ребенком

    70

    Беременность двойней, тройней и т. д.

    84

    Беременность женщины, которая работает или живет в зоне с радиацией

    90

    Послеродовый отпуск

    Основание

    Количество дней после планируемой или фактической даты родов

    Обычная беременность одним ребенком, роды без осложнений

    70

    Обычная беременность одним ребенком, роды с осложнениями

    86

    Беременность двойней, тройней и т. д.

    110

    Преждевременные роды на сроке от 22 до 30 недель

    156

    Порядок ухода в отпуск

    Для того чтобы получить право на отпуск по беременности и родам, нужно получить больничный лист имеющего соответствующую лицензию медицинского учреждения, где наблюдается беременная женщина или рожает.

    При усыновлении больничный лист выдается территориальным роддомом на основании решения суда.

    На основании соответствующего листка нетрудоспособности женщина пишет заявление на отпуск по беременности и родам. Продолжительность такого отпуска может отличаться от общей продолжительности больничных листов. Но отличаться может только в меньшую сторону.

    Пример заявления вы можете увидеть в следующем разделе.

    На основании заявления и документа из медучреждения издается приказ за подписью руководителя. Пример такого заявления вы найдете в следующем разделе.

    Как оформляется (документы)

    Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам являются:

    • оформленный соответствующим образом больничный листок с определенным кодом, указывающим основание выдачи документы (беременность и роды или послеродовый отпуск, связанный с усыновлением);
    • заявление от женщины, уходящей в отпуск.

    У нас на сайте вы можете скачать пример заявления на отпуск.

    Декретный отпуск в 2018 году (правила, примеры, документы)Заявление на декретный отпуск

    На основании этих документов работодатель издает приказ об отпуске для этой сотрудницы. Образец заполнения такого приказа вы найдете на нашем сайте.

    Декретный отпуск в 2018 году (правила, примеры, документы)Приказ о декретному отпуске

    Одновременно с заявлением о предоставлении отпуска следует подать и заявление о назначении пособия по беременности и родам. Но просьба выплатить пособие может быть указана и в общем заявлении на отпуск по беременности.

    Декретный отпуск в 2018 году (правила, примеры, документы)Заявление о назначении пособия в декретному отпуске

    Декретный отпуск в 2019 году по новому закону

    Новых федеральных выплат, связанных с отпуском по беременности и родам, не появлялось.

    Женщина вправе рассчитывать на пособие в размере 100% от среднедневного заработка за 2 предшествующих календарных года за все дни отпуска. В следующем раздела рассмотрим подробнее, как рассчитывается данное пособие. В каких случаях фонды снимают пособия по уходу за ребенком, если сотрудница работала в этот период, прочитайте в статье "Новые причины, по которым фонды снимут расходы на пособия"

    Как оплачивается 

    Основная формула для расчета декретных такова:

    Пособие = среднедневной заработок * продолжительность отпуска

    При этом формула для определения среднедневного заработка выглядит следующим образом:

    Среднедневной заработок

     =

    сумма облагаемых страхвзносами доходов за расчетный периода

    /

    продолжительность расчетного периода

    Расчетным периодом являются предшествующие дате назначения пособия 2 календарных года. Т. е. если отпуск по беременности и родам начинается 26 декабря 2018 года, то считать среднедневной заработок необходимо за расчетный период, куда попадут 2016 и 2017 года. А если в 2019 году, то туда попадут периоды 2017-2018 года.

    То есть продолжительность расчетного периода будет 731 или 730 дня. Эта продолжительность может быть уменьшена на периоды нетрудоспособности, отпусков по уходу за ребенком и т. п. При этом если пособие считается по МРОТ, то продолжительность расчетного периода принимается равной 730 дням.

    В доходы для расчета среднего заработка попадают те суммы, которые облагались взносами соцстраха. Соответственно исключаются оплаты больничных листов, выплаты, связанные с отпуском по уходу за ребенком и т.п. При этом доход, который берется в расчет, ограничен суммами:

    • 670 000 руб. за 2015 год
    • 718 000 руб. за 2016 год
    • 755 000 руб. за 2017 год
    • 815 000 руб. за 2018 год

    Если средний заработок, рассчитанный по фактическим доходам, слишком маленький, то расчет пособия производится исходя из двадцатичетырехкратного МРОТ, который действует на дату начала отпуска по беременности и родам. Т. е. формула выглядит так:

     Пособие

    =

    МРОТ

    x

    24 / 730

    x

    продолжительность отпуска по беременности 

    Когда производится оплата 

    Назначается пособие работодателем в течение 10 дней с даты получения заявления на пособие. Выплата производится в ближайший день, закрепленный для выдачи зарплаты (аванса или окончательного расчета).

    Обратите внимание, что если женщина не обратилась за выплатой пособия или она, несмотря на больничный, выходит на работу, то пособие ей не выплачивается.

    Вместе с тем, если женщина не написала заявление на получение пособия, но в отпуске по беременности и родам все-таки находилась, то заявить свое право на получение она может и позже. Но самое позднее, когда можно обратиться за пособием, – 6 месяцев с даты окончания отпуска по беременности и родам.

    Расчет декретного отпуска в 2019 году на примере

    Рассмотрим на примере, как посчитать размер пособия по беременности и родам.

    Сотруднице выдан больничный на срок 140 дней с 12.12.2018 по 30.04.2019. Ее среднедневной заработок рассчитывается на основании доходов за 2016 и 2017 года.

    Облагаемые соцвзносами доходы за эти года составили:

    • 632 460 руб. за 2016 год;
    • 684 251 руб. за 2017 год.

    Эти величины ниже, чем предусмотренные законодательством лимиты, поэтому для расчета принимаются в полном объеме.

    В 2016 году женщина была на больничном в течение 9 дней, соответственно этот период уменьшает продолжительность расчетного периода.

    Итого пособие составляет:

    (632 460 + 684 251) / (365 + 366 – 9) x 140 = 255 317,92 руб.

    Проводки 

    Начисляется пособие по беременности и родам так же, как и обычный больничный. Только если при обычной нетрудоспособности первые 3 дня больничного идут за счет работодателя, то беременность и роды полностью покрываются за счет средств соцстраха. А также пособие по беременности не облагается НДФЛ. Поэтому проводки будут выглядеть следующим образом:

    • Дт 69 Кт 70 – начислено пособие по беременности и родам;
    • Дт 70 Кт 50 (51) – выплачено начисленное пособие.

    К счету 69 открывается соответствующий субсчет по учету взаиморасчетов с ФСС.

    Расчет отпуска по беременности и родам при отсутствии заработка в прошлых периодах

    Выше уже было отмечено, что если среднедневной доход, рассчитанный соответствующим образом, слишком мал, то пособие рассчитывается исходя из МРОТ. Также следует поступить и в случае, если доход у сотрудницы в предшествующие годы отсутствовал вовсе. То есть формула для расчета такого больничного выглядит так:

    Пособие

    =

    МРОТ

    x

    24 / 730

    x

    продолжительность отпуска 

    Но есть исключение. Если доход у женщины отсутствовал по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то такая сотрудница может написать заявление на перенесение расчетного периода. Она может перенести один или оба года на год или года, непосредственно предшествовавшие первоначальному расчетному периоду.

    Сколько оплачивается и можно ли после родов заменить его на отпуск по уходу за ребенком

    Женщина имеет право в любой момент прервать свой отпуск по беременности и родам, написав соответствующее заявление. При этом она может либо выйти на работу, либо уйти сразу в отпуск по уходу за ребенком до полутора или до трех лет. В этом случае пособие по беременности и родам пересчитывается.

    Какие еще есть выплаты при уходе в декрет

    Будущая мама вправе также рассчитывать на получение выплаты, связанной с постановкой на учет на ранних сроках беременности. Для этого ей нужно получить соответствующую справку в том медучреждении, в котором она наблюдалась на протяжении своей беременности.

    Размер такой соцвыплаты, если она назначена в период с 01.02.2018 по 31.01.2019, составляет 613,14 руб. С 01.02.2019 данное пособие будет увеличено.

    Как правильно рассчитать 

    Проще всего посчитать размер декретного пособия с помощью бухгалтерских программ, предназначенных для учета заработной платы. Но безусловно рекомендуется вручную проверить получившиеся данные.

    Обращение за помощью при расчете к интернету практически бессмысленно. Средний заработок получится определить только понимая, что из фактического дохода включается в расчет, а что нет. Сделать это может только человек, имеющий отношение к расчету зарплаты.

    Онлайн расчет

    Как выше уже было отмечено, расчет декретного отпуска в интернете практически невозможен в силу того, что заработок, на основании которого определяется среднедневной доход, считать придется все равно по данным бухгалтерского учета.

    Но если на руках есть справка о заработке за предыдущие 2 года (не 2-НДФЛ, а именно справка для расчета соцпособий), то воспользоваться онлайн расчетом можно.

    Как посчитать

    Определить верную дату начала декретного отпуска может только наблюдающий женщину врач. Она строго привязана к планируемой дате родов, которую ни один калькулятор посчитать не может.

    Калькулятор

    19 февраля

    Нормы выдачи спецодежды в 2019 году по профессиям

    Нормы выдачи спецодежды в 2019 году по профессиям

    Обязанность работодателя обеспечить своих работников специальной одеждой, спецобувью и прочими средствами индивидуальной защиты указана в статье 221 ТК РФ. Какие нормы выдачи спецодежды в 2019 году и на кого распространяется данное требование, — читайте в статье.

    Нормы выдачи спецодежды 2018: по профессиямТиповые нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств СИЗ скачать 

    Изменения в выдаче спецодежды в 2019 году

    В 2019 году фирма сможет возместить за счет ФСС расходы на спецодежду, которая изготовлена не только в России, но и в странах ЕАЭС — Белоруссии, Казахстане, Армении и Киргизии. Кроме того, необязательно, чтобы одежду сшили из российских тканей, можно использовать импортные материалы. Это следует из приказа Минтруда от 31.08.2018 № 570н

    Напомним, что раньше компаниям запрещали возмещать за счет ФСС расходы на спецодежду, которую произвели за рубежом. А в этом году одобряли только расходы на одежду, которую сшили в России из отечественных материалов (приказ Минтруда от 31.10.2017 № 764н, письмо ФСС от 20.02.2017 № 02-09-11/16-05-3685). Чтобы возместить расходы, нужно было получить подтверждение из Торгово-промышленной палаты, что одежду произвели в России. Чтобы ТПП выдала подтверждение, пришлось собирать десятки справок, технологические карты, чертежи и т. п. К такому порядку оказались не готовы ни производители, ни Торгово-промышленная палата. Кроме того, недовольны были белорусские власти, которые лишились доли рынка и попросили поменять порядок возмещения расходов.

    Чтобы получить деньги от ФСС в 2019 году, подайте до 1 августа следующего года заявление о финансировании и документы. В частности, если покупаете одежду в странах ЕАЭС — копию декларации или сертификата о происхождении товара.

    Кому полагается спецодежда и СИЗ

    Если работники выполняют свои трудовые обязанности в особых температурных, вредных и/или опасных условиях или же связанных с загрязнением, то в соответствии с законодательством РФ им должны бесплатно выдаваться спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты (СИЗ).

    Типовые нормы установлены в Приказе Минтруда России от 9 декабря 2014 года № 997 н.

    Однако, только типовых норм недостаточно. Необходимым условием выдачи работникам СИЗ является результат проведенной специальной оценки условий труда (СОУТ). Как провести спецоценку, читайте в статье журнала "Упрощенка" Спецоценка: кто проводит и можно ли избежать

    Как обосновать расходы свыше норм

    Работодатель утверждает нормы выдачи спецодежды, спецобуви и других СИЗ локальным нормативным документом с учетом мнения профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

    Если в компании СИЗ выдаются по нормам, улучшенным по сравнению с установленными законодательством РФ, или вовсе не предусмотренных, то обосновать такие расходы можно с помощью результатов СОУТ. 

    Какие нормы выдачи спецодежды (таблица на 2019 год)

    Нормы выдачи спецодежды, спецобуви и других СИЗ приведены в таблице согласно Приказу Минтруда РФ № 997-н от 9 декабря 2014 года. На 2019 год в этот приказ изменения не внесены

    N п/п

    Наименование профессии (должности)

    Наименование специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты

    Норма выдачи на год (штуки, пары, комплекты)

    1

    2

    3

    4

    1.

    Аккумуляторщик

    Костюм для защиты от растворов кислот и щелочей

    1 шт.

    Фартук для защиты от растворов кислот и щелочей

    1 шт.

    Сапоги резиновые с защитным подноском

    1 пара

    Нарукавники из полимерных материалов

    до износа

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Перчатки резиновые или из полимерных материалов

    до износа

    Щиток защитный лицевой или

    до износа

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее

    до износа

    2.

    Аппаратчик воздухоразделения

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием

    6 пар

    Очки защитные

    до износа

    3.

    Аппаратчик испарения; аппаратчик очистки сточных вод; аппаратчик синтеза; аппаратчик химводоочистки; аппаратчик гашения извести; аппаратчик обессоливания воды

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Фартук для защиты от растворов кислот и щелочей

    2 шт.

    Сапоги резиновые с защитным подноском

    1 пара

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Перчатки резиновые или из полимерных материалов

    до износа

    Щиток защитный лицевой или

    до износа

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее

    до износа

    4.

    Аппаратчик конденсации

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием

    6 пар

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания изолирующее

    до износа

    5.

    Аппаратчик обезжиривания; пропитчик по огнезащитной пропитке (бакелитчик)

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или

    1 шт.

    Халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 комплект

    Фартук из полимерных материалов с нагрудником

    1 шт.

    Сапоги резиновые с защитным подноском

    1 пара

    Перчатки с полимерным покрытием

    6 пар

    Перчатки резиновые или из полимерных материалов

    6 пар

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

    до износа

    6.

    Арматурщик

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Перчатки с точечным покрытием

    до износа

    Очки защитные

    до износа

    7.

    Архивариус; архивист; заведующий архивом

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или

    1 шт.

    Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Перчатки с точечным покрытием

    3 пары

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

    до износа

    8.

    Балансировщик деталей и узлов

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Фартук из полимерных материалов с нагрудником

    1 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Очки защитные

    до износа

    9.

    Бункеровщик

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Сапоги резиновые с защитным подноском

    1 пара

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Щиток защитный лицевой или

    до износа

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

    до износа

    10.

    Весовщик; весовщик-счетчик

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или

    1 шт.

    Халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 комплект

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    11.

    Водитель

    При управлении грузовым, специальным автомобилем, автокраном и тягачом:

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием

    6 пар

    При управлении автобусом, легковым автомобилем и санавтобусом:

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Перчатки с точечным покрытием

    12 пар

    Перчатки резиновые или из полимерных материалов

    дежурные

    При перевозке опасных грузов:

    Костюм для защиты от растворов кислот и щелочей

    1 шт.

    Сапоги резиновые с защитным подноском

    1 пара

    Перчатки резиновые или из полимерных материалов

    6 пар

    Щиток защитный лицевой или

    до износа

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее

    до износа

    12.

    Водитель погрузчика

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Сапоги резиновые с защитным подноском

    1 пара

    Перчатки с полимерным покрытием

    6 пар

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее

    до износа

    13.

    Водитель электро- и автотележки

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием

    6 пар

    14.

    Возчик

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием

    4 пары

    15.

    Газовщик

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Сапоги резиновые с защитным подноском

    1 пара

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее

    до износа

    16.

    Газогенераторщик; генераторщик

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее

    до износа

    17.

    Газорезчик; газосварщик; электрогазосварщик; электросварщик ручной сварки; электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах; сварщик арматурных сеток и каркасов; сварщик пластмасс; сварщик термитной сварки; сварщик на машинах контактной (прессовой) сварки

    Костюм для защиты от искр и брызг расплавленного металла

    1 шт.

    Ботинки кожаные с защитным подноском для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла или

    2 пары

    Сапоги кожаные с защитным подноском для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла

    2 пары

    Перчатки с полимерным покрытием или

    6 пар

    Перчатки с точечным покрытием

    до износа

    Перчатки для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла

    12 пар

    Боты или галоши диэлектрические или

    дежурные

    Коврик диэлектрический

    дежурный

    Перчатки диэлектрические

    дежурные

    Щиток защитный термостойкий со светофильтром или

    до износа

    Очки защитные термостойкие со светофильтром

    до износа

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее

    до износа

    18.

    Гальваник; корректировщик ванн

    Костюм для защиты от растворов кислот и щелочей или

    1 шт.

    Халат и брюки для защиты от растворов кислот и щелочей

    1 комплект

    Фартук из полимерных материалов с нагрудником

    2 шт.

    Сапоги резиновые с защитным подноском

    1 пара

    Перчатки с полимерным покрытием

    6 пар

    Перчатки резиновые или из полимерных материалов

    6 пар

    Щиток защитный лицевой или

    до износа

    Очки защитные

    до износа

    19.

    Гардеробщик; оператор электронно-вычислительных машин

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений или

    1 шт.

    Халат для защиты от общих производственных загрязнений

    1 шт.

    20.

    Горничная

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений или

    1 шт.

    Халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений

    1 комплект

    Перчатки резиновые или из полимерных материалов

    12 пар

    21.

    Грузчик; подсобный рабочий; подсобный транспортный рабочий; транспортировщик; транспортерщик; оператор механизированных и автоматических складов

    При работе с углем, песком, коксом, торфом и битумом:

    Комбинезон для защиты от токсичных веществ и пыли из нетканых материалов

    1 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

    до износа

    При работе с кислотами и едкими веществами:

    Костюм для защиты от растворов кислот и щелочей

    1 шт.

    Сапоги резиновые с защитным подноском

    1 пара

    Перчатки резиновые или из полимерных материалов

    12 пар

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее

    до износа

    При работе с лесоматериалами:

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Очки защитные

    до износа

    При работе с прочими грузами, материалами:

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    При работе с горячим металлом:

    Костюм для защиты от повышенных температур

    1 шт.

    Фартук для защиты от повышенных температур

    2 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Очки защитные

    до износа

    При работе с жидкими ядохимикатами:

    Костюм для защиты от растворов кислот и щелочей или

    1 шт.

    Комбинезон для защиты от токсичных веществ и пыли из нетканых материалов

    до износа

    Фартук для защиты от растворов кислот и щелочей

    1 шт.

    Сапоги резиновые с защитным подноском

    1 пара

    Нарукавники из полимерных материалов

    до износа

    Перчатки резиновые или из полимерных материалов

    6 пар

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее

    до износа

    При работе с пылящими, сыпучими и твердыми ядохимикатами:

    Костюм для защиты от растворов кислот и щелочей или

    1 шт.

    Комбинезон для защиты от токсичных веществ и пыли из нетканых материалов

    до износа

    Сапоги резиновые с защитным подноском

    1 пара

    Перчатки с полимерным покрытием

    6 пар

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

    до износа

    При работе с этилированным бензином:

    Костюм для защиты от растворов кислот и щелочей

    1 шт.

    Фартук для защиты от растворов кислот и щелочей

    1 шт.

    Сапоги резиновые с защитным подноском

    1 пара

    Перчатки резиновые или из полимерных материалов

    6 пар

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

    до износа

    22.

    Гуммировщик металлоизделий; кислотоупорщик-гуммировщик

    Костюм для защиты от растворов кислот и щелочей

    1 шт.

    Сапоги резиновые с защитным подноском

    1 пара

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Перчатки резиновые или из полимерных материалов

    дежурные

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее

    до износа

    23.

    Дворник; уборщик территорий

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Фартук из полимерных материалов с нагрудником

    2 шт.

    Сапоги резиновые с защитным подноском

    1 пара

    Перчатки с полимерным покрытием

    6 пар

    24.

    Дезинфектор

    Комбинезон для защиты от токсичных веществ и пыли из нетканых материалов

    до износа

    Сапоги резиновые с защитным подноском

    1 пара

    Перчатки с полимерным покрытием или

    6 пар

    Перчатки резиновые или из полимерных материалов

    6 пар

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее

    до износа

    25.

    Дефектоскопист по газовому и жидкостному контролю

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Фартук из полимерных материалов с нагрудником

    2 шт.

    Сапоги резиновые с защитным подноском или

    1 пара

    Сапоги болотные с защитным подноском

    1 пара

    Перчатки с полимерным покрытием

    6 пар

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

    до износа

    26.

    Дефектоскопист по магнитному и ультразвуковому контролю; дефектоскопист рентгено-, гамма-графирования

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Фартук из просвинцованной резины

    дежурный

    Сапоги резиновые с защитным подноском или

    1 пара

    Сапоги болотные с защитным подноском

    1 пара

    Перчатки с полимерным покрытием

    6 пар

    Боты или галоши диэлектрические

    дежурные

    Перчатки диэлектрические

    дежурные

    Очки защитные

    до износа

    27.

    Диспетчер; старший товаровед; товаровед; техник по учету продукции; техник

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или

    1 шт.

    Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием

    4 пары

    28.

    Дозировщик материалов

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Сапоги резиновые с защитным подноском или

    1 пара

    Сапоги болотные с защитным подноском

    1 пара

    Перчатки с полимерным покрытием

    6 пар

    Очки защитные

    до износа

    29.

    Долбежник; заточник; зуборезчик; литейщик пластмасс; наждачник; наладчик всех наименований; оператор станков с программным управлением; прессовщик электротехнических изделий; прессовщик лома и отходов металла; резчик металла на ножницах и прессах; резчик на пилах, ножовках и станках; сверловщик; станочник деревообрабатывающих станков; станочник широкого профиля; станочник-распиловщик; строгальщик; токарь; токарь-карусельщик; токарь-расточник; фрезеровщик; шлифовщик; пилоправ; гравер

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    2 шт. на 1,5 года

    Перчатки с полимерным покрытием или

    12 пар

    Перчатки с точечным покрытием

    до износа

    Щиток защитный лицевой или

    до износа

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

    до износа

    При выполнении работ по охлаждению деталей смазочно-охлаждающими жидкостями дополнительно:

    Фартук из полимерных материалов с нагрудником

    2 шт.

    30.

    Заведующий библиотекой; библиотекарь

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или

    1 шт.

    Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    31.

    Заведующий складом; начальник склада; техник

    При работе с горючими и смазочными материалами:

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Фартук из полимерных материалов с нагрудником

    2 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием или

    12 пар

    Перчатки с точечным покрытием

    до износа

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее

    до износа

    При работе с кислотами и щелочами:

    Костюм для защиты от растворов кислот и щелочей

    1 шт.

    Фартук для защиты от растворов кислот и щелочей

    2 шт.

    Сапоги резиновые с защитным подноском

    1 пара

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Перчатки резиновые или из полимерных материалов

    до износа

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее

    до износа

    При работе с металлами, углями, лесоматериалами:

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или

    1 шт.

    Халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 комплект

    Перчатки с полимерным покрытием

    6 пар

    При хранении и отпуске ртути:

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Белье нательное

    2 комплекта

    Перчатки с полимерным покрытием

    6 пар

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

    до износа

    При работе с прочими грузами, материалами:

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или

    1 шт.

    Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием

    6 пар

    32.

    Заведующий хозяйством

    Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием

    6 пар

    33.

    Замерщик на топографо-геодезических и маркшейдерских работах

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Сапоги резиновые с защитным подноском или

    1 пара

    Сапоги болотные с защитным подноском

    1 пара

    Перчатки с полимерным покрытием

    6 пар

    34.

    Земледел

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    35.

    Изолировщик на гидроизоляции; изолировщик на термоизоляции; изолировщик-пленочник

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Фартук из полимерных материалов с нагрудником

    2 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Щиток защитный лицевой или

    до износа

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

    до износа

    36.

    Инженер по инструменту

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или

    1 шт.

    Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием

    6 пар

    37.

    Инженер по метрологии; главный метролог

    Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    38.

    Инженер по наладке и испытаниям; инженер-контролер; инженер-технолог; технолог; механик; техник-дозиметрист; техник-технолог

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или

    1 шт.

    Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Перчатки с точечным покрытием

    4 пары

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

    до износа

    39.

    Инженер-электроник

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или

    1 шт.

    Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием

    6 пар

    Боты или галоши диэлектрические

    дежурные

    Перчатки диэлектрические

    дежурные

    Щиток защитный лицевой или

    до износа

    Очки защитные

    до износа

    40.

    Исполнитель художественно-оформительских работ; маляр; штукатур

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Фартук из полимерных материалов с нагрудником

    1 шт.

    Головной убор

    1 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием

    6 пар

    Перчатки с точечным покрытием

    6 пар

    Щиток защитный лицевой или

    до износа

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

    до износа

    При выполнении окрасочных работ пульверизатором:

    Комбинезон для защиты от токсичных веществ и пыли из нетканых материалов

    до износа

    Фартук из полимерных материалов с нагрудником

    1 шт.

    Головной убор

    1 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием

    6 пар

    Перчатки с точечным покрытием

    6 пар

    Щиток защитный лицевой или

    до износа

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

    до износа

    Перчатки резиновые или из полимерных материалов

    до износа

    При работе с красками на эпоксидной основе:

    Комбинезон для защиты от токсичных веществ и пыли из нетканых материалов

    до износа

    Головной убор

    1 шт.

    Перчатки с точечным покрытием

    6 пар

    Перчатки с полимерным покрытием

    6 пар

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

    до износа

    41.

    Испытатель баллонов; наполнитель баллонов; приемщик баллонов

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Сапоги резиновые с защитным подноском

    1 пара

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

    до износа

    42.

    Испытатель двигателей

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Нарукавники из полимерных материалов

    до износа

    Перчатки с полимерным покрытием

    6 пар

    Щиток защитный лицевой или

    до износа

    Очки защитные

    до износа

    43.

    Испытатель на герметичность

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Фартук из полимерных материалов с нагрудником

    1 шт.

    Сапоги резиновые с защитным подноском

    1 пара

    Перчатки с полимерным покрытием

    6 пар

    Щиток защитный лицевой

    до износа

    При выполнении работ по испытанию на герметичность секций радиаторов с помощью кислотных растворов дополнительно:

    Перчатки резиновые или из полимерных материалов

    12 пар

    44.

    Испытатель электрических машин, аппаратов и приборов

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием

    6 пар

    Боты или галоши диэлектрические

    дежурные

    Перчатки диэлектрические

    дежурные

    Очки защитные

    до износа

    45.

    Истопник

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Сапоги резиновые с защитным подноском

    1 пара

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

    до износа

    46.

    Кабельщик-спайщик; электромонтер линейных сооружений телефонной связи и радиофикации

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием

    6 пар

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее

    до износа

    При производстве кабельных работ дополнительно:

    Перчатки с точечным покрытием

    12 пар

    При выполнении работ в заболоченной местности дополнительно:

    Сапоги болотные с защитным подноском

    1 пара

    47.

    Каменщик, дежурный у печей; печник

    Костюм для защиты от повышенных температур

    1 шт.

    Фартук для защиты от повышенных температур

    2 шт. на 1,5 года

    Ботинки кожаные с защитным подноском для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла или

    1 пара

    Сапоги кожаные с защитным подноском для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла, или

    1 пара

    Сапоги резиновые с защитным подноском (термостойкие)

    1 пара

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Перчатки для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла

    12 пар

    Щиток защитный лицевой или

    до износа

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее

    до износа

    48.

    Кастелянша

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или

    1 шт.

    Халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 комплект

    49.

    Кладовщик; старший кладовщик; продавец непродовольственных товаров

    При работе с горючими и смазочными материалами:

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Фартук из полимерных материалов с нагрудником

    2 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием или

    12 пар

    Перчатки с точечным покрытием

    до износа

    При работе с кислотами и щелочами:

    Костюм для защиты от растворов кислот и щелочей

    1 шт.

    Фартук для защиты от растворов кислот и щелочей

    2 шт.

    Сапоги резиновые с защитным подноском

    1 пара

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Перчатки резиновые или из полимерных материалов

    до износа

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее

    до износа

    При работе с металлами, углями, лесоматериалами:

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или

    1 шт.

    Халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 комплект

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    При хранении и отпуске ртути:

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Белье нательное

    2 комплекта

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

    до износа

    При работе с прочими грузами, материалами:

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или

    1 шт.

    Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием

    6 пар

    50.

    Клепальщик

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Перчатки антивибрационные

    12 пар

    Очки защитные

    до износа

    51.

    Комплектовщик изделий и инструмента

    Халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 комплект

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    52.

    Контролер измерительных приборов и специального инструмента; контролер сварочных работ; контролер станочных и слесарных работ; контролер электромонтажных работ; контролер малярных работ; контролер по термообработке; контролер работ по металлопокрытиям; мастер контрольный

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или

    1 шт.

    Халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 комплект

    Перчатки с полимерным покрытием или

    6 пар

    Перчатки с точечным покрытием

    до износа

    Очки защитные

    до износа

    53.

    Контролер-кассир; кассир билетный

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием

    4 пары

    54.

    Контролер материалов, металлов, полуфабрикатов и изделий

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или

    1 шт.

    Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием

    6 пар

    Щиток защитный лицевой или

    до износа

    Очки защитные

    до износа

    55.

    Конюх; животновод; ветеринарный врач

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или

    1 шт.

    Халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 комплект

    Фартук из полимерных материалов с нагрудником

    1 шт.

    Сапоги резиновые с защитным подноском

    1 пара

    Перчатки с полимерным покрытием

    4 пары

    56.

    Котельщик; машинист (кочегар) котельной; оператор котельной; оператор теплового пункта; кочегар технологических печей; аппаратчик нагрева теплоносителей

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или

    1 шт.

    Костюм для защиты от повышенных температур

    1 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Перчатки для защиты от повышенных температур

    2 пары

    Щиток защитный лицевой или

    до износа

    Очки защитные

    до износа

    Каска защитная

    1 шт. на 2 года

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

    до износа

    При работе в котельной, работающей на твердом или жидком топливе, дополнительно:

    Фартук из полимерных материалов с нагрудником

    1 шт.

    57.

    Котлочист

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Сапоги резиновые с защитным подноском

    1 пара

    Нарукавники из полимерных материалов

    до износа

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее

    до износа

    58.

    Красильщик стеклоизделий; краскосоставитель

    Костюм для защиты от растворов кислот и щелочей

    1 шт.

    Сапоги резиновые с защитным подноском

    1 пара

    Перчатки с полимерным покрытием

    4 пары

    Перчатки резиновые или из полимерных материалов

    4 пары

    Головной убор

    1 шт.

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

    до износа

    59.

    Кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов; кровельщик по стальным кровлям

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием

    6 пар

    Очки защитные

    до износа

    60.

    Кухонный рабочий

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или

    1 шт.

    Халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 комплект

    Нарукавники из полимерных материалов

    до износа

    Перчатки резиновые или из полимерных материалов

    6 пар

    Фартук из полимерных материалов с нагрудником

    2 шт.

    При работе в овощехранилищах дополнительно:

    Жилет утепленный

    1 шт.

    Валенки с резиновым низом

    по поясам

    61.

    Лаборант-микробиолог

    Халат и брюки для защиты от растворов кислот и щелочей

    1 комплект

    Фартук из полимерных материалов с нагрудником

    1 шт.

    Сапоги резиновые с защитным подноском

    1 пара

    Перчатки кислотощелочестойкие

    4 пары

    Перчатки резиновые или из полимерных материалов

    24 пары

    Щиток защитный лицевой или

    до износа

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее

    до износа

    62.

    Лаборант по физико-механическим испытаниям; лаборант механических и климатических испытаний

    Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Фартук из полимерных материалов с нагрудником

    2 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

    до износа

    63.

    Лаборант по электроизоляционным материалам

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или

    1 шт.

    Халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 комплект

    Фартук из полимерных материалов с нагрудником

    2 шт.

    Нарукавники из полимерных материалов

    до износа

    Перчатки с полимерным покрытием

    6 пар

    Перчатки резиновые или из полимерных материалов

    6 пар

    Боты или галоши диэлектрические

    дежурные

    Перчатки диэлектрические

    дежурные

    Щиток защитный лицевой или

    до износа

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее

    до износа

    64.

    Лаборант-радиометрист; дозиметрист

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    2 шт.

    Фартук из полимерных материалов с нагрудником

    2 шт.

    Фартук из просвинцованной резины

    1 шт.

    Нарукавники из полимерных материалов

    до износа

    Перчатки с полимерным покрытием или

    12 пар

    Перчатки с точечным покрытием

    до износа

    Перчатки резиновые или из полимерных материалов

    6 пар

    65.

    Лаборант-рентгеноструктурщик

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или

    1 шт.

    Халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 комплект

    Фартук из просвинцованной резины

    1 шт.

    Обувь специальная защитная от радиоактивных веществ и ионизирующих излучений

    дежурная

    Перчатки резиновые или из полимерных материалов

    12 пар

    Очки из освинцованного стекла

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

    до износа

    66.

    Лаборант химико-бактериологического анализа; лаборант спектрального анализа; лаборант химического анализа; лаборант-коллектор; лаборант-металлограф; лаборант-техник (всех наименований); лаборант по анализу газов и пыли; лаборант пробирного анализа; лаборант рентгеноспектрального анализа; пробоотборщик

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или

    1 шт.

    Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Фартук из полимерных материалов с нагрудником

    дежурный

    Перчатки с полимерным покрытием или

    12 пар

    Перчатки с точечным покрытием

    до износа

    Перчатки резиновые или из полимерных материалов

    12 пар

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее

    до износа

    67.

    Лаборант электромеханических испытаний и измерений

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или

    1 шт.

    Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Фартук из полимерных материалов с нагрудником

    1 шт.

    Боты или галоши диэлектрические

    дежурные

    Нарукавники из полимерных материалов

    до износа

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Перчатки резиновые или из полимерных материалов

    24 пары

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее

    до износа

    68.

    Лакировщик художественных изделий; окрасчик игрушек

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или

    1 шт.

    Халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 комплект

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

    до износа

    69.

    Лифтер

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием

    6 пар

    70.

    Маркировщик

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Очки защитные

    до износа

    71.

    Мастер дорожный

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Сапоги резиновые с защитным подноском

    1 пара

    Перчатки с полимерным покрытием

    6 пар

    72.

    Машинист (старший) автовышки и автогидроподъемника; машинист автобетононасоса; машинист автогрейдера; машинист автогудронатора; машинист бульдозера; машинист землеройно-фрезерной самоходной машины; машинист катка самоходного с гладкими вальцами; машинист конвейера; машинист крана (крановщик); машинист передвижного компрессора; машинист подъемника строительного; машинист скрепера; машинист трубоочистительной машины; машинист трубоукладчика; машинист установки по разрушению негабаритов горной массы; машинист экскаватора; помощник машиниста экскаватора; машинист электросварочного передвижного агрегата с двигателем внутреннего сгорания

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Сапоги резиновые с защитным подноском

    1 пара

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Боты или галоши диэлектрические

    дежурные

    Перчатки диэлектрические

    дежурные

    Щиток защитный лицевой или

    до износа

    Очки защитные

    до износа

    73.

    Машинист автокомпрессора

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Ботинки кожаные антивибрационные с защитным подноском

    1 пара

    Перчатки с полимерным покрытием или

    12 пар

    Перчатки с точечным покрытием

    до износа

    Очки защитные

    до износа

    Перчатки антивибрационные

    12 пар

    74.

    Машинист автомобилеразгрузчика

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием или

    12 пар

    Перчатки с точечным покрытием

    до износа

    Очки защитные

    до износа

    75.

    Машинист вентиляционной и аспирационной установок

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Сапоги резиновые с защитным подноском

    1 пара

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

    до износа

    76.

    Машинист воздухоразделительных установок

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Очки защитные

    до износа

    77.

    Машинист газодувных машин; машинист газораздаточной станции; машинист двигателей внутреннего сгорания; машинист компрессорных установок; машинист котлов; машинист насосных установок; машинист паровой машины и локомобиля; машинист сухих доковых установок; машинист технологических компрессоров; машинист технологических насосов; машинист холодильных установок; машинист эксгаустера

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Сапоги резиновые с защитным подноском

    1 пара

    Перчатки с полимерным покрытием или

    12 пар

    Перчатки с точечным покрытием

    до износа

    Боты или галоши диэлектрические

    дежурные

    Перчатки диэлектрические

    дежурные

    Щиток защитный лицевой или

    до износа

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее

    до износа

    78.

    Машинист газотурбинных установок

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием или

    12 пар

    Перчатки с точечным покрытием

    до износа

    Очки защитные

    до износа

    79.

    Машинист моечных машин; машинист промывочных машин

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Сапоги резиновые с защитным подноском

    1 пара

    Нарукавники из полимерных материалов

    до износа

    Перчатки с полимерным покрытием

    6 пар

    Перчатки резиновые или из полимерных материалов

    6 пар

    Щиток защитный лицевой или

    до износа

    Очки защитные

    до износа

    80.

    Машинист паровых турбин; машинист центрального теплового щита управления котлами; машинист энергоблока

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием

    6 пар

    Перчатки диэлектрические

    дежурные

    Очки защитные

    до износа

    81.

    Машинист пневмотранспорта

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием

    6 пар

    Перчатки с точечным покрытием

    12 пар

    Очки защитные

    до износа

    82.

    Машинист поворотной и подъемной машин моста; машинист скреперной лебедки

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    83.

    Машинист погрузочно-доставочной машины; машинист (старший) погрузочной машины

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием

    6 пар

    Перчатки с точечным покрытием

    12 пар

    Очки защитные

    до износа

    84.

    Машинист резальных машин

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием

    6 пар

    Щиток защитный лицевой или

    до износа

    Очки защитные

    до износа

    85.

    Машинист смесительного агрегата

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Очки защитные

    до износа

    86.

    Машинист электростанции передвижной

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием

    4 пары

    Перчатки диэлектрические

    дежурные

    Боты или галоши диэлектрические

    дежурные

    Перчатки резиновые или из полимерных материалов

    дежурные

    87.

    Медник

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Фартук из полимерных материалов с нагрудником

    2 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием или

    12 пар

    Перчатки с точечным покрытием

    до износа

    Перчатки диэлектрические

    дежурные

    Щиток защитный лицевой или

    до износа

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее

    до износа

    88.

    Мельник извести

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Сапоги резиновые с защитным подноском

    2 пары

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее

    до износа

    89.

    Металлизатор

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее

    до износа

    90.

    Модельщик выплавляемых моделей; модельщик по деревянным моделям

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Фартук из полимерных материалов с нагрудником

    1 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием

    3 пары

    Очки защитные

    до износа

    91.

    Модельщик по металлическим моделям

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Фартук из полимерных материалов с нагрудником

    2 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием

    6 пар

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

    до износа

    92.

    Мойщик посуды

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Фартук из полимерных материалов с нагрудником

    2 шт.

    Нарукавники из полимерных материалов

    до износа

    Перчатки резиновые или из полимерных материалов

    12 пар

    93.

    Монтажник приборов и аппаратуры автоматического контроля, регулирования и управления

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Сапоги резиновые с защитным подноском

    1 пара

    Перчатки диэлектрические

    дежурные

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Очки защитные

    до износа

    94.

    Монтажник технологического оборудования и связанных с ним конструкций; монтажник технологических трубопроводов; монтажник наружных трубопроводов

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Сапоги резиновые с защитным подноском или

    1 пара

    Сапоги болотные с защитным подноском

    1 пара

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Перчатки диэлектрические

    дежурные

    Щиток защитный лицевой или

    до износа

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее

    до износа

    95.

    Монтер по защите подземных трубопроводов от коррозии

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Сапоги резиновые с защитным подноском или

    1 пара

    Сапоги болотные с защитным подноском

    1 пара

    Перчатки с полимерным покрытием

    6 пар

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

    до износа

    96.

    Монтировщик шин

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Сапоги резиновые с защитным подноском

    1 пара

    Нарукавники из полимерных материалов

    до износа

    Перчатки с полимерным покрытием

    6 пар

    Очки защитные

    до износа

    97.

    Моторист бетоносмесительных и установок

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений механических воздействий

    1 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием

    6 пар

    Перчатки антивибрационные

    6 пар

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

    до износа

    98.

    Наборщик на машинах

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или

    1 шт.

    Халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 комплект

    Перчатки с точечным покрытием

    12 пар

    99.

    Наладчик строительных машин

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Сапоги резиновые с защитным подноском

    1 пара

    Перчатки с полимерным покрытием или

    12 пар

    Перчатки с точечным покрытием

    до износа

    Перчатки резиновые или из полимерных материалов

    дежурные

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее

    до износа

    100.

    Наладчик технологического оборудования

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием или

    12 пар

    Перчатки с точечным покрытием

    до износа

    Перчатки резиновые или из полимерных материалов

    дежурные

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее

    до износа

    101.

    Намотчик катушек и секций электромашин

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Очки защитные

    до износа

    Нарукавники из полимерных материалов

    до износа

    102.

    Начальник лаборатории; старший лаборант

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или

    1 шт.

    Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Нарукавники из полимерных материалов

    до износа

    Перчатки резиновые или из полимерных материалов

    6 пар

    Щиток защитный лицевой или

    до износа

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее

    до износа

    103.

    Обжигальщик извести

    Костюм для защиты от повышенных температур

    1 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Перчатки для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла

    12 пар

    Щиток защитный лицевой или

    до износа

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее

    до износа

    104.

    Облицовщик-плиточник; стекольщик

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Фартук из полимерных материалов с нагрудником

    2 шт.

    Сапоги резиновые с защитным подноском

    1 пара

    Нарукавники из полимерных материалов

    до износа

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

    до износа

    105.

    Обмотчик элементов электрических машин; оператор механизированных и автоматизированных складов

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Сапоги резиновые с защитным подноском

    1 пара

    Перчатки с полимерным покрытием

    6 пар

    Очки защитные

    до износа

    106.

    Обувщик по ремонту обуви

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Фартук из полимерных материалов с нагрудником

    2 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием

    6 пар

    107.

    Обходчик водопроводно-канализационной сети

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Сапоги резиновые с защитным подноском или

    1 пара

    Сапоги болотные с защитным подноском

    1 пара

    Перчатки с полимерным покрытием

    6 пар

    Перчатки резиновые или из полимерных материалов

    3 пары

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее

    до износа

    При работе с одорантом дополнительно:

    Фартук из полимерных материалов с нагрудником

    2 шт.

    108.

    Огнеупорщик

    Костюм для защиты от повышенных температур

    1 шт.

    Ботинки кожаные с защитным подноском для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла

    1 пара

    Перчатки с полимерным покрытием

    6 пар

    Перчатки для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла

    12 пар

    Щиток защитный лицевой или

    до износа

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

    до износа

    109.

    Оператор заправочных станций; заправщик

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Фартук из полимерных материалов с нагрудником

    1 шт.

    Сапоги резиновые с защитным подноском

    1 пара

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

    до износа

    110.

    Оператор копировальных и множительных машин; препаратор; светокопировщик; стеклографист (ротаторщик); электрофотограф

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или

    1 шт.

    Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием или

    6 пар

    Перчатки с точечным покрытием

    до износа

    111.

    Оператор очистных сооружений

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Фартук из полимерных материалов с нагрудником

    2 шт.

    Сапоги резиновые с защитным подноском

    2 пары

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Перчатки резиновые или из полимерных материалов

    2 пары

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее

    до износа

    112.

    Оператор по обслуживанию пылегазо-улавливающих установок

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Сапоги резиновые с защитным подноском

    1 пара

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее

    до износа

    113.

    Оператор поста управления; оператор пульта управления; оператор поста централизации; распределитель работ

    Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

    до износа

    114.

    Оператор связи

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Боты или галоши диэлектрические

    дежурные

    Перчатки диэлектрические

    дежурные

    115.

    Оператор стиральных машин; машинист (рабочий) по стирке и ремонту спецодежды

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или

    1 шт.

    Халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 комплект

    Фартук из полимерных материалов с нагрудником

    дежурный

    Перчатки с полимерным покрытием

    6 пар

    Перчатки резиновые или из полимерных материалов

    дежурные

    116.

    Оператор технологических установок

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием

    6 пар

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее

    до износа

    117.

    Оператор щита (пульта) управления преобразовательной подстанции

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Сапоги резиновые с защитным подноском

    1 пара

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Перчатки диэлектрические

    дежурные

    Очки защитные

    до износа

    118.

    Осветитель

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    119.

    Официант

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений

    1 шт.

    Фартук из полимерных материалов с нагрудником

    2 шт.

    120.

    Паяльщик

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Фартук из полимерных материалов с нагрудником

    2 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее

    до износа

    121.

    Паяльщик по свинцу (свинцовопаяльщик)

    Костюм для защиты от растворов кислот и щелочей

    1 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее

    до износа

    122.

    Пекарь; повар; помощник повара; кондитер

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Фартук из полимерных материалов с нагрудником

    2 шт.

    Нарукавники из полимерных материалов

    до износа

    123.

    Переплетчик

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или

    1 шт.

    Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием

    6 пар

    124.

    Пескоструйщик; гидропескоструйщик; гидрочистильщик

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Фартук из полимерных материалов с нагрудником

    2 шт.

    Сапоги резиновые с защитным подноском

    1 пара

    Перчатки с полимерным покрытием или

    12 пар

    Перчатки резиновые или из полимерных материалов

    12 пар

    Щиток защитный лицевой или

    до износа

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее

    до износа

    При работе внутри камер дополнительно:

    Скафандр

    дежурный

    125.

    Печатник плоской печати

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или

    1 шт.

    Халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 комплект

    Перчатки резиновые или из полимерных материалов

    6 пар

    126.

    Пирометрист; кубовщик

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или

    1 шт.

    Халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 комплект

    Перчатки с полимерным покрытием

    6 пар

    Щиток защитный лицевой или

    до износа

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

    до износа

    127.

    Плотник

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием или

    12 пар

    Перчатки с точечным покрытием

    до износа

    Очки защитные

    до износа

    Наплечники защитные

    дежурные

    128.

    Полировщик

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Фартук из полимерных материалов с нагрудником

    1 шт.

    Сапоги резиновые с защитным подноском

    1 пара

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

    до износа

    129.

    Прессовщик-вулканизаторщик; вулканизаторщик; бакелитчик (пропитчик); гасильщик извести; ремонтировщик резиновых изделий; прессовщик изделий из пластмасс

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Фартук из полимерных материалов с нагрудником

    1 шт.

    Нарукавники из полимерных материалов

    до износа

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Перчатки резиновые или из полимерных материалов

    4 пары

    Перчатки для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла

    6 пар

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее

    до износа

    130.

    Приборист

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Сапоги резиновые с защитным подноском

    1 пара

    Перчатки с полимерным покрытием

    6 пар

    При обслуживании установок серной кислоты и получения натрия гидросульфита:

    Костюм для защиты от растворов кислот и щелочей

    1 шт.

    Перчатки кислотощелочестойкие

    12 пар

    Перчатки резиновые или из полимерных материалов

    до износа

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее

    до износа

    131.

    Приемосдатчик груза и багажа; старший приемосдатчик груза и багажа

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Сапоги резиновые с защитным подноском

    1 пара

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

    до износа

    132.

    Приемщик заказов; приемщик молочной продукции

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или

    1 шт.

    Халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 комплект

    Перчатки с точечным покрытием

    12 пар

    133.

    Промывальщик-пропарщик цистерн

    Костюм для защиты от повышенных температур

    1 шт.

    Сапоги резиновые с защитным подноском

    1 пара

    Перчатки с полимерным покрытием

    6 пар

    Перчатки резиновые или из полимерных материалов

    6 пар

    Щиток защитный лицевой или

    до износа

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

    до износа

    134.

    Пропитчик пиломатериалов и изделий из древесины

    При работе с антисептиками:

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Сапоги резиновые с защитным подноском

    1 пара

    Перчатки резиновые или из полимерных материалов

    12 пар

    Перчатки с полимерным покрытием

    6 пар

    Щиток защитный лицевой

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее

    до износа

    При выполнении работы по пропитке шпал:

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Сапоги резиновые с защитным подноском

    1 пара

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее

    до износа

    135.

    Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; рабочий зеленого строительства; рабочий по благоустройству; рабочий по комплексной уборке и содержанию домовладений

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Сапоги резиновые с защитным подноском

    1 пара

    Перчатки с полимерным покрытием

    6 пар

    Перчатки резиновые или из полимерных материалов

    12 пар

    Щиток защитный лицевой или

    до износа

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

    до износа

    136.

    Рабочий производственных бань

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или

    1 шт.

    Халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 комплект

    Перчатки с полимерным покрытием

    6 пар

    137.

    Радиомеханик по ремонту радиоэлектронного оборудования

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием

    6 пар

    Перчатки резиновые или из полимерных материалов

    12 пар

    Очки защитные

    до износа

    138.

    Рамщик

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Сапоги резиновые с защитным подноском

    1 пара

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Очки защитные

    до износа

    139.

    Раскройщик; пошивщик шорно-седельных изделий

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или

    1 шт.

    Халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 комплект

    Фартук из полимерных материалов с нагрудником

    2 шт.

    Перчатки с точечным покрытием

    12 пар

    140.

    Регенераторщик отработанного масла

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Фартук из полимерных материалов с нагрудником

    2 шт.

    Сапоги резиновые с защитным подноском

    1 пара

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

    до износа

    141.

    Регулировщик хвостового хозяйства

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Сапоги резиновые с защитным подноском

    1 пара

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

    до износа

    142.

    Резьбошлифовщик

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием

    6 пар

    Очки защитные

    до износа

    143.

    Ремонтировщик респираторов и противогазов

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Очки защитные

    до износа

    144.

    Рихтовщик кузовов; слесарь-сборщик двигателей и агрегатов

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием

    6 пар

    Очки защитные

    до износа

    145.

    Сатураторщик

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или

    1 шт.

    Халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 комплект

    Перчатки с полимерным покрытием

    6 пар

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

    до износа

    146.

    Сборщик игрушек

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или

    1 шт.

    Халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 комплект

    При выполнении работ с применением клея дополнительно:

    Фартук хлопчатобумажный с нагрудником

    2 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

    до износа

    147.

    Сборщик изделий из стеклопластиков и органического стекла; изготовитель стеклопластиковых изделий

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Фартук из полимерных материалов с нагрудником

    1 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

    до износа

    148.

    Слесарь аварийно-восстановительных работ; слесарь по обслуживанию тепловых пунктов; слесарь по обслуживанию тепловых сетей; слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования; слесарь по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов; слесарь по ремонту парогазотурбинного оборудования; слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования; слесарь строительный; слесарь-проводчик; слесарь-ремонтник; слесарь-сантехник; монтажник санитарно-технических систем и оборудования

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Сапоги резиновые с защитным подноском или

    1 пара

    Сапоги болотные с защитным подноском

    1 пара

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Перчатки резиновые или из полимерных материалов

    12 пар

    Щиток защитный лицевой или

    до износа

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее

    до износа

    При выполнении работ, на которых необходима защита от растворов кислот и щелочей, вместо костюма для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий выдается:

    Костюм для защиты от растворов кислот и щелочей

    1 шт.

    Слесарю аварийно-восстановительных работ вместо костюма для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий выдается:

    Костюм для защиты от повышенных температур

    1 шт.

    Слесарю аварийно-восстановительных работ на наружных работах зимой дополнительно:

    Костюм для защиты от повышенных температур на утепляющей прокладке

    по поясам

    149.

    Слесарь механосборочных работ; слесарь по такелажу и грузозахватным приспособлениям; слесарь по сборке металлоконструкций; слесарь-инструментальщик; жестянщик

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием

    6 пар

    Щиток защитный лицевой или

    до износа

    Очки защитные

    до износа

    150.

    Слесарь по выводам и обмоткам электрических машин

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Сапоги резиновые с защитным подноском

    1 пара

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Очки защитные

    до износа

    151.

    Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике; наладчик контрольно-измерительных приборов и автоматики

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или

    1 шт.

    Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Сапоги резиновые с защитным подноском

    1 пара

    Перчатки с полимерным покрытием

    6 пар

    Боты или галоши диэлектрические

    дежурные

    Перчатки диэлектрические

    дежурные

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

    до износа

    152.

    Слесарь по ремонту автомобилей; слесарь по ремонту технологических установок; слесарь по ремонту сельскохозяйственных машин и оборудования

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием или

    12 пар

    Перчатки с точечным покрытием

    до износа

    Щиток защитный лицевой или

    до износа

    Очки защитные

    до износа

    При работе с этилированным бензином дополнительно:

    Фартук для защиты от повышенных температур

    дежурный

    Сапоги резиновые с защитным подноском

    1 пара

    Перчатки резиновые или из полимерных материалов

    1 пара

    153.

    Слесарь по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Сапоги резиновые с защитным подноском

    1 пара

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Очки защитные

    до износа

    154.

    Слесарь централизованной смазочной станции

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Сапоги резиновые с защитным подноском

    1 пара

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее

    до износа

    155.

    Сливщик-разливщик

    Костюм для защиты от растворов кислот и щелочей

    1 шт.

    Фартук для защиты от растворов кислот и щелочей

    дежурный

    Сапоги резиновые с защитным подноском

    1 пара

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Перчатки кислотощелочестойкие

    12 пар

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее

    до износа

    156.

    Смазчик

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Сапоги резиновые с защитным подноском

    1 пара

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

    до износа

    157.

    Собаковод

    Костюм дрессировочный

    1 шт.

    Сапоги резиновые с защитным подноском

    дежурные

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    158.

    Сортировщик

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Сапоги резиновые с защитным подноском

    1 пара

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

    до износа

    159.

    Сортировщик изделий, сырья и материалов

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Перчатки резиновые или из полимерных материалов

    6 пар

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

    до износа

    160.

    Стеклопротирщик

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или

    1 шт.

    Халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 комплект

    Перчатки с полимерным покрытием

    6 пар до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее

    161.

    Стерженщик ручной формовки

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или

    1 шт.

    Халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 комплект

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Щиток защитный лицевой или

    до износа

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

    до износа

    162.

    Столяр; столяр строительный

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или

    1 шт.

    Халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 комплект

    Фартук из полимерных материалов с нагрудником

    2 шт.

    Сапоги резиновые с защитным подноском

    1 пара

    Перчатки с полимерным покрытием или

    12 пар

    Перчатки с точечным покрытием

    до износа

    Перчатки резиновые или из полимерных материалов

    2 пары

    Щиток защитный лицевой или

    до износа

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

    до износа

    163.

    Сторож (вахтер)

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Сапоги резиновые с защитным подноском

    1 пара

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    164.

    Стропальщик; такелажник

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Сапоги резиновые с защитным подноском или

    1 пара

    Сапоги болотные с защитным подноском

    1 пара

    Перчатки с полимерным покрытием или

    12 пар

    Перчатки с точечным покрытием

    до износа

    Щиток защитный лицевой или

    до износа

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

    до износа

    165.

    Термист; термист на установках индукционного нагрева токами высокой частоты

    Костюм для защиты от повышенных температур

    1 шт.

    Фартук для защиты от повышенных температур

    2 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Перчатки для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла

    12 пар

    Щиток защитный лицевой или

    до износа

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

    до износа

    166.

    Техник-метролог

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием

    6 пар

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

    до износа

    167.

    Токарь-полуавтоматчик

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Щиток защитный лицевой или

    до износа

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

    до износа

    При работе с фрезолом дополнительно:

    Фартук из полимерных материалов с нагрудником

    2 шт.

    168.

    Травильщик

    Костюм для защиты от растворов кислот и щелочей

    1 шт.

    Фартук для защиты от растворов кислот и щелочей

    2 шт.

    Сапоги резиновые с защитным подноском

    1 пара

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Перчатки кислотощелочестойкие

    12 пар

    Перчатки резиновые или из полимерных материалов

    6 пар

    Щиток защитный лицевой или

    до износа

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее

    до износа

    169.

    Тракторист

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Сапоги резиновые с защитным подноском

    1 пара

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Очки защитные

    до износа

    При выполнении работ по перевозке опасных грузов (топлива, бензина, газа) вместо костюма для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий выдается:

    Костюм для защиты от повышенных температур

    1 шт.

    При выполнении работ по перевозке опасных грузов (топлива, бензина, газа) зимой вместо костюма для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий выдается:

    Костюм для защиты от повышенных температур на утепляющей прокладке

    по поясам

    170.

    Уборщик производственных помещений

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или

    1 шт.

    Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или

    1 шт.

    Комбинезон для защиты от токсичных веществ и пыли из нетканых материалов

    дежурный

    Перчатки с полимерным покрытием

    6 пар

    Перчатки резиновые или из полимерных материалов

    12 пар

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

    до износа

    171.

    Уборщик служебных помещений

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или

    1 шт.

    Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием

    6 пар

    Перчатки резиновые или из полимерных материалов

    12 пар

    172.

    Укладчик-упаковщик

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или

    1 шт.

    Халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 комплект

    Фартук из полимерных материалов с нагрудником

    2 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием или

    12 пар

    Перчатки с точечным покрытием

    до износа

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

    до износа

    173.

    Фильтровальщик

    Костюм для защиты от растворов кислот и щелочей

    1 шт.

    Фартук для защиты от растворов кислот и щелочей

    2 шт.

    Сапоги резиновые с защитным подноском

    1 пара

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Перчатки кислотощелочестойкие

    12 пар

    Щиток защитный лицевой или

    до износа

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

    до износа

    174.

    Флотатор

    Костюм для защиты от растворов кислот и щелочей

    1 шт.

    Фартук для защиты от растворов кислот и щелочей

    2 шт.

    Сапоги резиновые с защитным подноском

    1 пара

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Перчатки кислотощелочестойкие

    12 пар

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее

    до износа

    175.

    Формовщик изделий, конструкций и строительных материалов

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Сапоги резиновые с защитным подноском

    1 пара

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Очки защитные

    до износа

    176.

    Формовщик машинной формовки

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

    до износа

    177.

    Формовщик по выплавляемым моделям

    Костюм для защиты от повышенных температур

    1 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Перчатки для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла

    4 пары

    Щиток защитный лицевой или

    до износа

    Очки защитные

    до износа

    178.

    Формовщик ручной формовки

    Костюм для защиты от повышенных температур

    1 шт.

    Фартук для защиты от повышенных температур

    1 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Перчатки для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла

    12 пар

    Щиток защитный лицевой или

    до износа

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

    до износа

    179.

    Формовщик стеклопластиковых изделий

    Костюм для защиты от повышенных температур

    1 шт.

    Фартук из полимерных материалов с нагрудником

    2 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Перчатки для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла

    4 пары

    Щиток защитный лицевой или

    до износа

    Очки защитные

    до износа

    180.

    Футеровщик (кислотоупорщик)

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Сапоги резиновые с защитным подноском

    1 пара

    Нарукавники из полимерных материалов

    до износа

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Щиток защитный лицевой или

    до износа

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее

    до износа

    181.

    Чистильщик дымоходов, боровов и топок

    Комбинезон для защиты от токсичных веществ и пыли из нетканых материалов

    1 шт.

    Фартук из полимерных материалов с нагрудником

    2 шт.

    Сапоги резиновые с защитным подноском

    1 пара

    Перчатки с полимерным покрытием или

    12 пар

    Перчатки с точечным покрытием

    до износа

    Перчатки резиновые или из полимерных материалов

    6 пар

    Щиток защитный лицевой или

    до износа

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее

    до износа

    182.

    Чистильщик металла, отливок, изделий и деталей; мойщик-сушильщик металла

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Фартук из полимерных материалов с нагрудником

    2 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Щиток защитный лицевой или

    до износа

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

    до износа

    При работе с кислотой:

    Костюм для защиты от растворов кислот и щелочей

    1 шт.

    Фартук из полимерных материалов с нагрудником

    2 шт.

    Сапоги резиновые с защитным подноском

    1 пара

    Перчатки резиновые или из полимерных материалов

    6 пар

    Щиток защитный лицевой или

    до износа

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

    до износа

    На работах огневым способом:

    Костюм для защиты от повышенных температур

    1 шт.

    Фартук для защиты от повышенных температур

    2 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Перчатки для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла

    12 пар

    Щиток защитный лицевой или

    до износа

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

    до износа

    183.

    Чистильщик продукции

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Сапоги резиновые с защитным подноском

    1 пара

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

    до износа

    184.

    Шламовщик-бассейнщик

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Сапоги резиновые с защитным подноском

    1 пара

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее

    до износа

    185.

    Шуровщик топлива

    При работе в котельной, работающей на твердом минеральном топливе:

    при механической загрузке:

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Щиток защитный лицевой или

    до износа

    Очки защитные при ручной загрузке:

    до износа

    Костюм для защиты от повышенных температур

    1 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Щиток защитный лицевой или

    до износа

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

    до износа

    При работе в котельной, работающей на дровах и других видах топлива:

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Фартук из полимерных материалов с нагрудником

    1 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    186.

    Экипировщик

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

    до износа

    187.

    Экспедитор; транспортный экспедитор; агент по снабжению

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием

    4 пары

    188.

    Электромеханик по лифтам; электромеханик по средствам автоматики и приборам технологического оборудования; электромеханик; электромонтер по ремонту обмоток и изоляции электрооборудования

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Боты или галоши диэлектрические

    дежурные

    Перчатки диэлектрические

    дежурные

    Перчатки с полимерным покрытием или

    12 пар

    Перчатки с точечным покрытием

    до износа

    Щиток защитный лицевой или

    до износа

    Очки защитные

    до износа

    189.

    Электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию; электромонтер по обслуживанию электроустановок; электромонтер по ремонту аппаратуры релейной защиты и автоматики; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; электрослесарь по ремонту оборудования распределительных устройств; электромонтер тяговой подстанции; электромонтер по ремонту и монтажу кабельных линий

    При выполнении работ в условиях, связанных с риском возникновения электрической дуги:

    Комплект для защиты от термических рисков электрической дуги:

    Костюм из термостойких материалов с постоянными защитными свойствами

    1 шт. на 2 года

    Куртка-накидка из термостойких материалов с постоянными защитными свойствами

    1 шт. на 2 года

    Куртка-рубашка из термостойких материалов с постоянными защитными свойствами

    1 шт. на 2 года

    Белье нательное хлопчатобумажное или

    2 комплекта

    Белье нательное термостойкое

    2 комплекта

    Фуфайка-свитер из термостойких материалов

    1 шт. на 2 года

    Ботинки кожаные с защитным подноском для защиты от повышенных температур на термостойкой маслобензостойкой подошве или

    1 пара

    Сапоги кожаные с защитным подноском для защиты от повышенных температур на термостойкой маслобензостойкой подошве

    1 пара

    Перчатки трикотажные термостойкие

    4 пары

    Боты или галоши диэлектрические

    дежурные

    Перчатки диэлектрические

    дежурные

    Щиток защитный термостойкий

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

    до износа

    При выполнении работ в условиях, не связанных с риском возникновения электрической дуги:

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или

    1 шт.

    Халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 комплект

    Сапоги резиновые с защитным подноском

    1 пара

    Перчатки с полимерным покрытием или

    12 пар

    Перчатки с точечным покрытием

    до износа

    Боты или галоши диэлектрические

    дежурные

    Перчатки диэлектрические

    дежурные

    Щиток защитный лицевой или

    до износа

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

    до износа

    При занятости на горячих участках работ:

    Костюм для защиты от повышенных температур

    1 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием

    6 пар

    Перчатки с точечным покрытием

    12 пар

    Боты или галоши диэлектрические

    дежурные

    Перчатки диэлектрические

    дежурные

    Щиток защитный лицевой или

    до износа

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

    до износа

    Для защиты от атмосферных осадков на работах, связанных с риском возникновения электрической дуги, дополнительно:

    Плащ термостойкий для защиты от воды

    1 шт. на 3 года

    Сапоги резиновые с защитным подноском

    1 пара

    На наружных работах, связанных с риском возникновения электрической дуги, зимой дополнительно:

    Костюм из термостойких материалов с постоянными защитными свойствами на утепляющей прокладке

    1 шт. на 2 года

    Ботинки кожаные утепленные с защитным подноском для защиты от повышенных температур на термостойкой маслобензостойкой подошве или

    1 пара

    Сапоги кожаные утепленные с защитным подноском для защиты от повышенных температур на термостойкой маслобензостойкой подошве

    1 пара

    190.

    Электромонтер контактной сети

    Комплект для защиты от термических рисков электрической дуги:

    Костюм из термостойких материалов с постоянными защитными свойствами

    1 шт. на 2 года

    Куртка-накидка из термостойких материалов с постоянными защитными свойствами

    1 шт. на 2 года

    Куртка-рубашка из термостойких материалов с постоянными защитными свойствами

    1 шт. на 2 года

    Белье нательное термостойкое

    2 комплекта

    Фуфайка-свитер из термостойких материалов

    1 шт. на 2 года

    Ботинки кожаные с защитным подноском для защиты от повышенных температур на термостойкой маслобензостойкой подошве или

    1 пара

    Сапоги кожаные с защитным подноском для защиты от повышенных температур на термостойкой маслобензостойкой подошве

    1 пара

    Перчатки трикотажные термостойкие

    4 пары

    Боты или галоши диэлектрические

    дежурные

    Перчатки диэлектрические

    дежурные

    Щиток защитный термостойкий

    до износа

    Дополнительно:

    Перчатки с полимерным покрытием

    6 пар

    Сапоги резиновые с защитным подноском

    1 пара

    Плащ термостойкий для защиты от воды или

    1 шт. на 2 года

    Костюм термостойкий для защиты от воды

    1 шт. на 2 года

    При выполнении наружных работ зимой дополнительно:

    Костюм из термостойких материалов с постоянными защитными свойствами на утепляющей прокладке

    1 шт. на 2 года

    Ботинки кожаные утепленные с защитным подноском для защиты от повышенных температур на термостойкой маслобензостойкой подошве или

    1 пара

    Сапоги кожаные утепленные с защитным подноском для защиты от повышенных температур на термостойкой маслобензостойкой подошве

    1 пара

    191.

    Электромонтер охранно-пожарной сигнализации; электромонтер станционного оборудования телефонной связи

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или

    1 шт.

    Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Боты или галоши диэлектрические

    дежурные

    Перчатки диэлектрические

    дежурные

    Перчатки с полимерным покрытием или

    12 пар

    Перчатки с точечным покрытием

    до износа

    Щиток защитный лицевой или

    до износа

    Очки защитные

    до износа

    192.

    Электромонтер по обслуживанию подстанций; электромонтер по эксплуатации распределительных сетей

    При выполнении работ в условиях, связанных с риском возникновения электрической дуги:

    Комплект для защиты от термических рисков электрической дуги:

    Костюм из термостойких материалов с постоянными защитными свойствами

    1 шт. на 2 года

    Куртка-накидка из термостойких материалов с постоянными защитными свойствами

    1 шт. на 2 года

    Куртка-рубашка из термостойких материалов с постоянными защитными свойствами

    1 шт. на 2 года

    Белье нательное термостойкое

    2 комплекта

    Фуфайка-свитер из термостойких материалов

    1 шт. на 2 года

    Ботинки кожаные с защитным подноском для защиты от повышенных температур на термостойкой маслобензостойкой подошве или

    1 пара

    Сапоги кожаные с защитным подноском для защиты от повышенных температур на термостойкой маслобензостойкой подошве

    1 пара

    Перчатки трикотажные термостойкие

    4 пары

    Боты или галоши диэлектрические

    дежурные

    Перчатки диэлектрические

    дежурные

    Щиток защитный термостойкий

    до износа

    Плащ термостойкий для защиты от воды или

    1 шт. на 2 года

    Костюм термостойкий для защиты от воды

    1 шт. на 2 года

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

    до износа

    При выполнении работ в условиях, не связанных с риском возникновения электрической дуги:

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Сапоги резиновые с защитным подноском

    1 пара

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Перчатки с точечным покрытием

    до износа

    Перчатки кислотощелочестойкие

    дежурные

    Боты или галоши диэлектрические

    дежурные

    Перчатки диэлектрические

    дежурные

    Щиток защитный лицевой или

    до износа

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

    до износа

    На наружных работах, связанных с риском возникновения электрической дуги, зимой дополнительно:

    Костюм из термостойких материалов с постоянными защитными свойствами на утепляющей прокладке

    1 шт. на 2 года

    Ботинки кожаные утепленные с защитным подноском для защиты от повышенных температур на термостойкой маслобензостойкой подошве или

    1 пара

    Сапоги кожаные утепленные с защитным подноском для защиты от повышенных температур на термостойкой маслобензостойкой подошве

    1 пара

    193.

    Электрослесарь (слесарь) дежурный по ремонту оборудования

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Сапоги резиновые с защитным подноском

    1 пара

    Перчатки с полимерным покрытием

    6 пар

    Боты или галоши диэлектрические

    дежурные

    Перчатки диэлектрические

    до износа

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

    до износа

    194.

    Электроэрозионист

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений

    1 комплект

    Перчатки с полимерным покрытием

    6 пар

    Перчатки с точечным покрытием

    до износа

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

    до износа

    195.

    Эмульсовар

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Фартук из полимерных материалов с нагрудником

    2 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием

    6 пар

    Перчатки резиновые или из полимерных материалов

    дежурные

    Очки защитные

    до износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее

    до износа

    14 февраля

    Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 году

    Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 году

    Образец заявления на компенсациюСкачайте файл бесплатно

    Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 году рассчитывается исходя их количества неотгулянных дней и размера среднедневного заработка. Нюансы расчета рассмотрим в статье. В конце статьи есть онлай калькулятор расчета!

    Рассчитать бесплатно вы можете в нашей программе Упрощенка 24/7. Она позволяет вести налоговый и бухгалтерский учет и готовит первичные документы и отчетность в один клик. Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

    Рассчитать онлайн

    Где описана обязанность работодателя компенсировать неотгулянный отпуск при увольнении?

    Статья 127 ТК РФ обязывает работодателя при увольнении сотрудника выплатить ему денньги, если у такого сотрудника остались неиспользованные периоды отдыха.

    В этой же статье говорится о праве сотрудника вместо выплат перед увольнением неиспользованные дни отгулять. При этом есть нюансы:

    • если сотрудник работал по бессрочному договору и увольняется по собственному желанию, то при уходе в отпуск с последующим увольнением, он свое заявление может до окончания отдыха отозвать;
    • если сотрудник работал по срочному трудовому договору, то при уходе в отпуск перед увольнением, запись о его увольнении может оказаться уже поле даты окончания срочного договора.

    Письмо Роструда от 02.07.2009 № 1917-6-1 указывает на то, что выплата производится независимо от причины увольнения. В том числе необходимо выплатить деньги и при увольнении по причине неудовлетворительного результата прохождения испытательного срока.

    Какие документы нужны для получения денег

    Первым шагом на пути к получению является заявление.

    Образец заполнения заявления (см. ниже).

    Образец заявления на компенсациюСкачайте файл бесплатно

    На основании заявления и решения руководителя формируется приказ «О замене неиспользованного отпуска компенсацией». Какие документы нужно выдать сотруднику при увольнении, прочитайте в статье "Документы, которые главбух обязан выдавать всем работникам".

    Как посчитать количество дней для выплаты

    Количество дней неиспользованного отпуска составляет разницу между днями отпуска, положенными за весь период работы, и днями фактически использованного отпуска.

    При подсчете количества дней, за которые положена компенсация, следует руководствоваться п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169.

    Действуют такие правила:

    • оплачивается за полный рабочий год в случае, если сотрудник устроился на работу менее года назад, но проработал более 11 месяцев;
    • оплачивается за полный рабочий год в случае, если сотрудник проработал более 5,5, но менее 11 месяцев, и увольняется по причине ликвидации работодателя, сокращения штата или призыва в армию;
    • за второй и следующие рабочие года выплачивается пропорционально отработанному времени (письмо Роструда от 04.03.2013 № 164-6-1);

    Уже упомянутое ранее письмо Роструда от 02.07.2009 № 1917-6-1 говорит о том, что при подсчете периода, за который необходимо выплатить деньги, расчет производится пропорционально отработанным месяцам в рабочем году (при работе более года). При этом при неполном месяце период менее половины месяца из расчета исключается, а период более половины месяца считается как целый месяц.

    Роструд также подробно описал определение отработанного периода в письме от 28.10.2016 № 14-1/В-1074.

    Обратите внимание, что в контексте данных расчетов при использовании термина «отработанный месяц» имеется в виду не календарный месяц, а рабочий. То есть данный период начинается не с первого числа, а с числа даты приема на работу. Это следует из норм ст. 14 ТК РФ.

    За каждый отработанный месяц сотруднику положены 2,33 дня отпуска (при обычной продолжительности основного ежегодного оплачиваемого). Этот вывод следует из письма Роструда от 31.10.2008 № 5921-ТЗ.

    Обратите внимание, что округлять количество дней неиспользованного в меньшую сторону нельзя. Это подтверждает Минздравсоцразвития России в письме от 07.12.2005 № 4334-17.

    Что касается срочных трудовых договоров продолжительностью менее двух месяцев, то при определении количества дней компенсации принимается во внимание ст. 291 ТК РФ. Она говорит о том, что за каждый месяц работы по такому договору положены два календарных дня отпуска.

    Как рассчитывается сумма за неиспользованный отпуск

    Для определения суммы за неиспользованный отдых необходимо умножить количество неотгулянных дней на среднедневной заработок.

    Подсчитывая сумму среднедневного заработка, необходимо обратиться к Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Положение).

    Посмотрите на алгоритм расчета суммы среднедневного заработка:

    1. Прежде всего, следует понять, какой период считается расчетным. Возможны варианты:
      1. 12 полных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. То есть, если работник увольняется в октябре 2019 года, расчетным периодом станет год с 1 октября 2018 года по 30 сентября 2019 года.
      2. Весь период работы при стаже у работодателя менее года. То есть если сотрудник поступил на работу в апреле 2019 года, а увольняется в октябре 2019, то расчетным периодом станет срок с даты приема в апреле по 30 сентября 2019 года.
      3. 12 полных месяцев (или часть этого периода) до ухода в декрет, если увольняется сотрудница сразу после выхода из декрета или отпуска по уходу за ребенком.
      4. Текущий месяц, если увольняется сотрудник, отработавший менее месяца.
    2. На втором этапе необходимо проанализировать, какие выплаты включаются в расчет среднедневного заработка, а какие нет. Те начисления, которые принимаются в расчет, перечислены в п. 2 Положения № 922. Это могут быть такие начисления, описанные в системе оплаты труда:
      1. зарплата в денежной и неденежной форме исходя из оклада, сдельных расценок, тарифных ставок, процентов от выручки и т. д.;
      2. надбавки и доплаты за выслугу лет, классность, профессиональное мастерство и т. д.;
      3. выплаты, связанные с условиями труда или расположением места работы и т. п.;
      4. премии, предусмотренные системой оплаты труда (премии, выплачиваемые сверх описанных в системе оплаты труда, при расчете среднедневного заработка не учитываются);
      5. иные выплаты, перечисленные в Положении № 922.
    3. Определите, какие выплаты (а также периоды) исключаются из расчета. Такие периоды и выплаты описаны в п. 5 Положения № 922:
      1.  отпуска и иные случаи перерывов в работе с сохранением среднего заработка;
      2. больничные по болезни или беременности;
      3. простои;
      4. дополнительные выходные дни для ухода за инвалидами;
      5. иные случаи, описанные в п. 5 Положения.

    В составе выплат также не учитываются материальная помощь, компенсации транспортных расходов, оплата обучения и иные выплаты социального характера (п. 3 Положения).

    1. Определите продолжительность расчетного периода в днях. За каждый отработанный полностью календарный месяц следует брать среднемесячное количество дней – 29,3 (ст. 139 ТК РФ). При неполностью отработанном месяце, в том числе за счет отпусков, больничных и иных перерывов, количество дней рассчитывается пропорционально цифре 29,3 (п. 10 Положения).
    2. Разделите все начисления на продолжительность расчетного периода в днях.

    Для определения суммы за неиспользованный отпуск следует умножить среднедневной заработок на количество неиспользованных дней.

    Обратите внимание, что есть нюансы расчета среднедневного заработка, связанные с индексацией такого заработка при повышении окладов или тарифных ставок по всему предприятию или структурному подразделению. Кроме того, иначе считается среднедневной заработок, если у работодателя предусмотрен отпуск в рабочих днях.

    В следующем разделе мы рассмотрим пример расчета.

    Пример расчета

    Заместитель главного инженера ООО «Альтернатива» Петров И. Г. был принят на работу 13 октября 2017 года. В 2019 году он написал заявление об увольнении по собственному желанию. Дата увольнения согласно его заявлению приходится на 7 июня 2019 года. За весь период работы Петров И. Г. дважды был в отпуске:


    14 дней с 6 по 19 августа 2018 года;
    21 дней с 1 по 21 апреля 2019 года.

    На предприятии установлена обычная продолжительность основного отпуска – 28 календарных дней. Дополнительных отпусков не предусмотрено.

    Оклад заместителя главного инженера ООО «Альтернатива» не менялся и с самого начала работы составлял 45 000 рублей. Никакие дополнительные выплаты не начислялись.

    Рассчитаем, сколько всего дней отпуска полагается сотруднику за весь период работы:


    за первый рабочий год с 13 октября 2017 года по 12 октября 2018 года – 28 дней;
    за второй не полностью отработанный рабочий год с 13 октября 2018 года по 7 июня 2019 года, т. е. 7 полных рабочих месяцев и один неполный, но продолжительностью более половины – (7 + 1) * 2,33 = 18,64.

    Соответственно компенсацию необходимо выплатить за такое количество дней:


    (28 + 18,64) – 14 – 21 = 11,64

    Для расчета среднедневного заработка берется период с июня 2018 года по май 2019 года. В данный расчетный период попали 2 отпуска. Сумму отпускных необходимо исключить из принимаемых в расчет выплат, а период отпуска – из продолжительности расчетного периода.

    Сумма начисленной зарплаты по окладу за отработанные дни августа 2018 года составила 45 000 / 23 * 13 = 25 434,78 руб. На отработанный период пришлось 16,07 календарных дней ((31 – 14) / 31 * 29,3).

    Сумма начисленной зарплаты по окладу за отработанные дни апреля 2019 года составила 45 000 / 22 * 7 = 14 318,18 руб. На отработанный период пришлось 8,79 календарных дней ((30 – 21) / 30 * 29,3).

    Остальные месяцы расчетного периода входят в полном объеме – как весь оклад принимается полностью, так и среднемесячное количество календарных дней – 29,3.

    Среднедневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск Петрова И. Г. равен:

    (45 000 * 10 + 25 434,78 + 14 318,18) / (29,3 * 10 + 16,07 + 8,79) = 478 752,96 / 317,86 = 1 534,49

    Компенсация за неиспользованный отпуск Петрова И. Г. составляет:

    1 534,49 * 11,64 = 17 861,46

    Из суммы удержан НДФЛ в сумме 2 322.

    Облагается ли НДФЛ

    Да, облагается.

    Ранее все выплаты при увольнении исключались из налогооблагаемой базы для НДФЛ, поэтому до сих пор у некоторых бухгалтеров возникает вопрос, облагается ли компенсация за неиспользованный отпуск налогом.

    Законом от 21.11.2011 № 330-ФЗ внесены поправки в Налоговый кодекс РФ, благодаря которым компенсация за неиспользованный отпуск теперь полностью облагается налогом на доходы физических лиц.

    Документы

    Основанием для расчета компенсации за неиспользованный отпуск в 2019 году является приказ об увольнении. Сам результат расчета оформляется так же, как обычный отпуск – справкой-расчетом по форме, установленной работодателем (может использоваться и унифицированная форма № Т-60).

    Помните, что компенсация должна войти в справку 2-НДФЛ и в справку 182н (если не превышен лимит), выдаваемые сотруднику при увольнении.

    Сроки выплаты

    Окончательный расчет при увольнении производится в дату расторжения трудовых отношений с сотрудником – такое требование содержит ст. 140 ТК РФ. Это касается и компенсации за неиспользованный отпуск.

    Если в этот день сотрудник не работал, то он вправе потребовать выплату позднее. В этом случае удовлетворить такое требование необходимо не позднее одного дня с момента его получения.

    Что делать, если сотрудник отгулял отпуск авансом?

    Ситуации, когда работник отгуливает свой отпуск авансом, встречаются достаточно часто. График отпусков формируется исходя из того, что в своем рабочем году сотрудник отгуливает все положенные ему 28 или более дней.

    Статья 137 ТК РФ включает случай отгулянного авансом отпуска в возможные удержания из заработной платы для компенсации расходов работодателя. Есть исключения. Нельзя удержать сумму отпускных за неотработанные дни в случае таких увольнений:

    • в связи с отказом от перевода на другую работу по медицинским показаниям (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
    • в связи с ликвидацией предприятия (снятия с учета ИП) (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
    • в связи с сокращением (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
    • в связи с увольнением руководителя, его заместителей или главного бухгалтера по причине смены собственника организации (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
    • в связи с призывом в армию (п. 1 ст. 83 ТК РФ);
    • в связи с восстановлением предшественника, занимавшего должность увольняемого (п. 2 ст. 83 ТК РФ);
    • в связи медицинским заключением о невозможности занимать должность (п. 5 ст. 83 ТК РФ);
    • в связи со смертью (п. 6 ст. 83 ТК РФ);
    • в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств (п. 7 ст. 83 ТК РФ).

    Обратите внимание, что если начисленной заработной платы перед увольнением недостаточно для погашения задолженности по неотработанному отпуску, с сотрудника нельзя требовать возврата данной суммы, возврат может быть только добровольным. На это указывает ч. 4 ст. 137 ТК РФ. Более того, при взыскании с сотрудника более 20% от суммы заработной платы без его согласия к работодателю могут возникнуть претензии. Ведь по нормам, прописанным в ст. 138 ТК РФ именно такой лимит по удержаниям из суммы заработной платы.

    Случаи, когда компенсация за неиспользованный отпуск возможна без увольнения

    Статья 126 ТК РФ описывает случаи, когда допустимо выплатить деньги за неиспользованные дни отдыха без увольнения. Это касается той части ежегодного отпуска, которая превышает 28 дней.

    Обратите внимание на такой нюанс – если часть ежегодного основного отпуска перенесена с предшествующего на текущий год, то эти «прошлогодние» дни не являются превышением положенных 28 дней. Речь в Трудовом кодексе идет только о тех днях, которые положены сотруднику сверх основного отпуска в 28 дней – это может быть, например, дополнительный ежегодный отпуск за ненормированный рабочий день или особый характер работ, удлиненный основной отпуск.

    Но трудовое законодательство запрещает замену даже дополнительных отпусков компенсацией следующим категориям лиц:

    • женщинам, ожидающим ребенка;
    • сотрудникам, не достигшим возраста 18 лет;
    • сотрудникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (это касается дополнительного ежегодного отпуска минимальной продолжительностью в неделю).

    Выплата производится на основании заявления работника и приказа, подписанного руководителем.

    В свою очередь руководитель может отказать в выплате, т. к. замена неиспользованных дней отдыха денежной выплатой является не обязанностью работодателя, а только его правом. Такую позицию поддерживают и суды (например, определение Верховного суда Республики Коми от 15.08.2011 № 33-4410/2011). Безусловно, это касается только компенсации без увольнения. Если с сотрудником трудовые отношения прекращаются, то выплата является обязательной.

    Формула расчета

    Расчет приведем ниже.

    Компенсация

    =

    Размер дохода за последний календарный год : 29,3) : 12 х Количество дней отпуска

    Количество дней отпуска

    =

    2,33 х Количество полностью отработанных месяцев

    Половину месяца и превышение половины считают как целый месяц. Из расчета исключают только периоды, составляющие менее месяца.

    Калькулятор расчета

    Для упрощения работы бухгалтер может воспользоваться специальным онлайн-калькулятором для расчета.

    Компенсация в расходах УСН

    Можно ли учесть при расчете налога УСН компенсацию, выплачиваемую при увольнении работника за отпуска, не использованные в течении двух лет?

    Да, можно. Такая компенсация подлежит включению в расходы УСН на оплату труда на общих основаниях, так как согласно ч.1. ст. 127 ТК РФ работодатель обязан компенсировать увольняющемуся работнику все неиспользованные отпуска, предусмотренные ТК РФ.

    Если налогоплательщик выбрал в качестве объекта налогообложения «доходы», то выплата на расчет налога не повлияет.

    Речь идет только про плательщиков, которые платят налог с разницы между доходами и расходами.

    Облагается ли НДФЛ и страховыми взносами

    В соответствии с абз. 6 п. 3 ст. 217 ТК РФ работодатель обязан удержать подоходный налог с компенсации за неиспользованный отпуск. НДФЛ перечисляется в бюджет не позднее дня следующего за днем ее выплаты (п.6 ст. 226 НК РФ).

    Компенсация облагается и страховыми взносами ПФР и ФСС.

    Штрафы работодателя за неуплату

    При увольнении сотрудника работодатель обязан произвести с ним полный расчет (ст.140 ТК РФ). Следовательно, и компенсацию за свой неиспользованный отпуск работник должен получить не позднее последнего рабочего дня.

    В случае, если по каким-либо причинам работодатель не погасил задолженность по оплате труда перед работником, то в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ ему полагается штраф:

    • на должностных лиц - от 10000 руб. до 20000 руб.
    • на компанию - от 30000 руб. до 50000 руб.=-0

    14 февраля

    Трудовой договор с генеральным директором: правила и образец на 2019 год

    Трудовой договор с генеральным директором:

    Трудовой договор с генеральным директором отличается от обычного договора. Основанием для его заключения является решение общего собрания учредителей.

    В нашей статье мы расскажем, как оформить договор с генеральным директором согласно правилам 2018 года. В статье есть образец, который можно скачать.

    Скачать образец

    На нашем сайте вы можете бесплатно скачать образец трудового договора с генеральным директором ООО. Данный документ актуален для 2019 года:

    Трудовой договор с генеральным директором: правила и образец на 2018 годТрудовой договор с директором ООО

    Трудовой договор с генеральным директором: правила и образец на 2018 годТрудовой договор с директором АО

    Заполнить онлайн вы можете в программе "Упрощенка 24/7". Программа бесплатно подберет шаблон договора под вашу ситуацию и сохранит в формате ворд. 

    Заполнить трудовой договор онлайн

    Трудовой договор с генеральным директором: правила и образец на 2019 год

    Срок договора с директором

    Трудовой договор с генеральным директором или его заместителем может быть заключен:

    • на определенный срок;
    • на неопределенный срок.

    На определенный срок договор с директором заключается в том случае, если это прямо закреплено в Уставе организации или в решении о назначении генерального директора.

    Если ни в Уставе, ни в решении срок не определен – договор заключается на неопределенный срок.

    Кто подписывает договор с генеральным директором?

    Подписывает:

    • председатель общего собрания учредителей либо уполномоченное собранием лицо: если директор был избран общим собранием участников;
    • председатель совета директоров либо уполномоченное советом лицо: если директор был избран советом директоров;
    • единственный участник организации (единственный учредитель): в этом случае участник назначает директором сам себя.

    При приеме на работу генерального директора также необходимо издать приказ о приеме на работу. В приказе расписывается сам новоиспеченный директор, причем в двух местах:

    • в строке «руководитель организации»;
    • в строке «с приказом работник ознакомлен».

    Также необходимо внести запись в трудовую книжку. Вместо приказа о приеме на работу в графе «4» нужно указать номер и дату протокола общего собрания участников, на котором было принято решении о назначении директора.

    Договор с директором — единственным учредителем

    Часто бухгалтеры задаются вопросом – нужно ли заключать договор с директором, если он является единственным участником Общества?

    Отвечаем: не нужно – в соответствии с разъяснениями Роструда.

    Данная позиция обусловлена несколькими факторами:

    1. трудовой договор заключается между двумя сторонами – работодателем и работником;
    2. в случае, когда руководителем организации является учредитель в единственном числе, вторая сторона отсутствует;
    3. учредитель назначает себя на должность генерального директора на основании решения.

    При этом, отметим, что отсутствие договора в бумажном виде не означает отсутствие трудовых отношений.

    Ведь в Трудовом кодексе прямо определено – трудовые отношения наступают не только при условии заключенного договора. Они наступают тогда, когда работник приступил к выполнению своей трудовой функции. А был уже подписан к этому времени договор или нет – значения не имеет.

    Однако, дабы избежать лишних рисков и споров с налоговиками, договор с директором – единственным директором некоторые бухгалтеры предпочитают оформлять.

    Трудовой договор с директором

    Трудовой договор с генеральным директором отличается от договора с обычным работником:

    • договор с директором может быть срочным;
    • испытательный срок для директора может достигать шести месяцев;
    • директор может работать совместителем в другом месте работы только с разрешения уполномоченного органа организации;
    • директор несет материальную ответственность за ущерб, причиненный организации;
    • увольнение директора может произойти по дополнительным основаниям;
    • на должность генерального директора нельзя назначить лицо, лишенное права занимать руководящие должности.

    Организация в лице учредителя гарантируют руководителю организации соответствующие российскому законодательству условия труда и своевременную выплату заработной платы.

    До заключения договора организация может проводить необходимые мероприятия. Например, конкурс, а также избрание или назначение на должность.

    В договоре с директором должны быть определены:

    • срок действия;
    • полномочия директора;
    • размер заработной платы;
    • сумма компенсации при увольнении;
    • ответственность руководителя;
    • обязанность о сохранении конфиденциальной информации.

    Минимальный размер заработной платы генерального директора должен быть не ниже МРОТ трудоспособного населения, установленного для региона, в котором зарегистрирована организация.

    Максимальный размер зарплаты руководителя не ограничен. Но здесь необходимо учитывать, что высокая оплата труда может быть расценена как крупная сделка. А все крупные сделки должны согласовываться с учредителями организации.

    Также в договоре можно прописать положения, улучшающие условия труда. Например, условие о том, что директор будет иметь свою долю при распределении дивидендов.

    Изменение условий договора с генеральным директором оформляется дополнительны соглашением сторон.

    Договор оформляется в двух экземплярах, подписывается двумя сторонами, и передается каждой стороне.

    14 февраля

    Максимальный и минимальный размер больничного листа в 2019 году

    Максимальный и минимальный размер больничного листа в 2019 году

    Максимальный и минимальный размеры больничного листа в 2019 году изменились. Если бухгалтер заплатит без учета новых лимитов, то ему грозит штраф. "Упрощенка" получила официальный комментарий Роструда по новым лимитам. Узнайте прямо сейчас.

    Таблица максимального больничного в 2019 годуСкачайте бесплатно

    Внимание! Размер пособий с 2019 года изменился. Новый размер — в таблице журнала "Упрощенка".

    Таблица больничных в 2019 году

    Расчет максимального заработка для выплат пособий 

    В расчет среднего заработка при оплате включаются все суммы, выплаченные сотруднику за расчетный период.

    В расчет берутся только те доходы, на которые были начислены страховые взносы за вычетом таких выплат, как:

    1. государственные пособия
    2. командировочные расходы
    3. единовременная материальная помощь

    При этом величина среднего заработка для каждого года расчетного периода ограничена предельной величиной. Это значит, что если даже доход работника ее превысил, расчет будет произведен исходя из предельной величины.

    Величина предельного заработка для расчета пособий по временной нетрудоспособности в 2019 году:

    1. 2017 год — 755 000
    2. 2018 год — 815 000

    Из этого далее рассчитаем максимальную сумму пособия.

    Количество дней, учитываемых при расчете. Общее количество дней за 2 года всегда 730. Максимальный размер среднего заработка при расчете в 2019 году равен 2 150,68 руб. ((755 000 + 815 000) / 730).

    Пособия зависят от стажа, поэтому в таблице — максималка с учетом стажа.

    Максимальный и минимальный размер больничного листа в 2019 году

    Формула для расчета больничного 

    Сумма пособия

    =

    средний дневной заработок

    х

    размер пособия в зависимости от страхового стажа

    х

    количество дней нетрудоспособности

    Пример учета максимального заработка при расчете больничного листа

    В компании ООО «Новатор» работник принес больничный лист по коду 01 «заболевание» с 24 марта по 28 марта 2019 года.Доходы за 2016 и 2017 года превысили предельную величину.

    Средний дневной заработок составил: 2 150,68 руб. ((755 000 + 718 000) / 730). 

    Минимальный размер больничного

    МРОТ на данный момент составляет 370,85 руб.

    Минималка считается по формуле: МРОТ / 730 дн. x 24 мес.

    Кто выплачивает пособие 

    По общему правилу, первые три дня больничного оплачивает работодатель за счет собственных средств.

    Остальные дни оплачиваются за счет средств ФСС.

    Законодательством РФ определен перечень больничных, которые оплачиваются ФСС с первого дня и за весь период:

    1. уход за больным членом семьи;
    2. нахождение на карантине;
    3. осуществление протезирования;
    4. лечение в санатории.

    В случае открытия работником продолжения больничного листа, его оплата также будет произведена полностью за счет средств ФСС.

    Документы, необходимые для получения пособия по временной нетрудоспособности

    1. больничный лист, заполненный по всем правилам;
    2. справка для расчета пособий (если работник в течение предыдущих 2-х лет работал в другой организации).

    Срок выплаты больничных

    В течение 10 календарных дней после получения бухгалтерией больничного листа, бухгалтер обязан рассчитать и начислить причитающееся пособие.

    Выплатить больничный работодатель обязан в ближайшей день выдачи зарплаты. 

    Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности

    Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника:

    Страховой стаж

    Размер пособия

    менее 6 месяцев

    исходя из МРОТ

    до 5 лет

    60% от среднего заработка

    от 5 до 8 лет

    80 % от среднего заработка

    свыше 8 лет

    100 % среднего заработка

    14 февраля

    Расчетные листки по зарплате в 2019 году: изменения от Минтруда, образец листка

    Расчетные листки

    Бумажные расчетные листки отменены. Письмом № 14-1/ООГ-1560 Минтруд разрешил выдавать работникам электронные листки. Например, по почте и скайпу. Таким образом, теперь работодатель вправе не выдавать расчетный листок на бумаге. В статье есть бланк и образец листка.

    Расчетные листки по зарплате в 2017 году: изменения от Минтруда, образец листкаБланк расчетного листка

    Содержание:

    Изменения от Минтруда
    Бланк и образец
    Сколько лет хранить

    Как правильно выдавать расчетные листки в 2019 году

    Минтруд в письме сказал, что закон не запрещает выдавать расчетные листки в электронном виде. Но чтобы применять такой способ, бухгалтерия должна выпустить ряд документов. Расскажем обо всем по порядку.

    Трудовой кодекс обязывает работодателя письменно сообщать работнику (ч. 1 ст. 136 ТК РФ):

    1. о составных частях заработной платы и других начислениях;
    2. размере и основаниях удержаний из зарплаты;
    3. сумме к выплате на руки.

    Форма извещения о зарплате — расчетный листок. Если бухгалтер не выдает работникам листки при выплате зарплаты, трудовая инспекция начислит компании штраф до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 ТК РФ).

    Трудовой кодекс не определяет, каким способом передать документ работнику. Вы вправе его распечатать на бумаге или направить в электронном виде. Второй способ экономит время. Вам не надо распечатывать, приглашать в бухгалтерию работников и выдавать каждому документ.

    Расчетный листок в электронном виде можно:

    1. отправить по электронной почте;
    2. открыть в специальной программе;
    3. выложить в личном кабинете или на личной странице работника в Интернете.

    Обратите внимание, что документ выдается в день выдачи зарплаты, об этом мы подробно рассказали в статье Сроки выдачи аванса и зарплаты в 2019 году

    Заполнить листок бесплатно онлайн вы можете в нашей программе Упрощенка 24/7. Она позволяет вести налоговый и бухгалтерский учет и готовит первичные документы и отчетность в один клик. Кстати, программа сама заполняет документ и отправляет их работникам на электронную почту и СМС. Возьмите пробный доступ к программе на 365 дней. Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

    Заполнить расчетный листок

    Как направить расчетный лист по электронной почте

    Компания вправе установить, что работники будут получать листки по электронной почте. Этот способ пропишите в том локальном нормативном акте, который утвердил форму. Так рекомендует Роструд в письме от 27.12.2016 № ПГ/36563-6-1.

    Порядок извещения нужно закрепить в одном из документов:

    в трудовом договоре;
    коллективном договоре;
    локальном нормативном акте работодателя.

    Формулировка в договоре может быть такая:

    «Работодатель в день выплаты зарплаты за вторую половину месяца высылает на корпоративный адрес электронный почту работника листов по форме, который установлен в приложении X к настоящим Правилам».

    Бланк и образец

    Ниже приводим бланк и образец заполнения листка. Эту форму можно отправлять по электронной почте. Также вы можете отправлять по электронной почте выписку из бухгалтерских программ по зарплате, например, из 1С.

    Расчетные листки по зарплате в 2017 году: изменения от Минтруда, образец листкаБланк расчетного листка

    Образец расчетного листка

    Расчетные листки по зарплате в 2019 году: изменения от Минтруда, образец листка

    Новые штрафы за невыдачу расчетных листков

    Ранее были установлены штрафы за расчетные листки. Новые штрафы смотрите в таблице.

    Нарушение, норма закона

    Наказание для…

     

    Бухгалтеров

    Предпринимателей

    Компаний

    — Невыдача расчетных листков;

    (ч. 1-2 ст. 5.27 КоАП РФ)

    Первое нарушение

    штраф от 1000 до 5000 руб.

    штраф от 1000 до 5000 руб.

    штраф от 30 000 до 50 000 руб.

    Повторное нарушение*

    штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на 1-3 года

    штраф от 10 000 до 20 000 руб.

    штраф от 50 000 до 70 000 руб.

    *Повторное нарушение — невыплата зарплаты в течение года со дня вступления в силу постановления о первом штрафе.

    Расчетные листки по зарплате в 2018 году: изменения от Минтруда, образец листка Полезный документ: таблица штрафов за задержку зарплаты

    Сколько лет хранить

    Как таковые расчетные листки работодатель хранить не обязан. Однако ведите журнал выдачи листков, который трудовики могут потребовать при проверке. Ведь как еще доказать им, что листки выдавались работникам?

    Информация о работниках отражается на лицевых счетах, их надо хранить 75 лет.

    Видео по теме: новые сроки выдачи зарплаты

    Видео взято из Школы главбуха малого предприятия: «Новые сроки выдачи зарплаты». У нас идет набор в новую группу. Школа получила официальную лицензию на образовательную деятельность № 037521 от 25 мая 2016 г., Выдана Департаментом образования г. Москвы. По итогам обучения и тестирования выдается официальный диплом о профессиональной переподготовке, который дает право работать бухгалтером.

    Статьи для бухгалтера про заработную плату

    Эти статьи вы можете прочитать под пробным доступом. Варианты оформления постоянной подписки смотрите здесь.

    1. Зарплату нельзя выдавать позднее 15-го числа
    2. Пособие можно заменить зарплатой
    3. Все случаи, когда фирмы обязаны пересчитать пособия в 2019 году
    4. Индексация зарплаты в 2019 году: сроки, порядок, документы
    5. Налоги и взносы с зарплаты в 2018 году: ставки, таблица, калькуляторы

    2 февраля

    Единовременное пособие при рождении ребенка в 2019 году

    Единовременное пособие при рождении ребенка в 2019 году

    На каждого младенца работникам положена единовременная выплата. Сумма его поменялась. Сколько составляет единовременное пособие при рождении ребенка в 2019 году, кто имеет на него право, смотрите в статье.

    Таблица индексации всех пособий с 1 февраля 2019 годаСкачайте бесплатно

    Новый размер пособия, индексация

    Размер пособия при рождении составляет 16 759,1 руб. Такая величина положена родителям детей, рожденных с 1 по 31 января 2019 года.

    Если роди