С 2014 года имущественный вычет на покупку жилья можно будет использовать за несколько раз
Сейчас имущественный вычет на покупку жилья гражданин может получить один раз в своей жизни в сумме 2 млн. руб. Когда квартира стоит дешевле, то остаток вычета сгорает. Например, если квартира приобретена за 1,5 млн. руб., то и вычет составит 1,5 млн. руб. А остальные 0,5 млн. руб. пропадут. Со следующего года, если вычет получен не в полной сумме, его остаток можно будет дополучить при покупке другой квартиры. То есть эти 0,5 млн. руб. уже не исчезнут.
Однако из норм нового закона не ясно, можно ли заявить остаток вычета по квартирам, купленным до 2014 года. В переходных положениях закона было сказано, что новые правила распространяются только на жилье, приобретенное после 1 января 2014 года. Но согласно действующему НК РФ вычет можно заявить не только в году покупки, но и позже. Значит, есть вероятность, что остаток вычета можно использовать и по старым объектам. Надеемся, вскоре появятся разъяснения ведомств.
За 2013 год предприниматели-работодатели должны будут сдать в ИФНС сведения о численности своих сотрудников
До недавнего времени не было четкой позиции относительно того, нужно ли предпринимателям сдавать в ИФНС сведения о численности своих сотрудников. Дело в том, что в абзаце 3 пункта 3 статьи 80 НК РФ, устанавливающем обязанность подавать такие сведения, конкретно предприниматели не упомянуты, а говорится в целом о налогоплательщиках. Во избежание разночтений законодатели уточнили данную норму. И теперь в обновленной редакции статьи 80 НК РФ будет сказано, что индивидуальному предпринимателю не позднее 20 января нужно подавать в налоговую инспекцию сведения о среднесписочной численности работников за предыдущий год. При условии, что в этот период у коммерсанта был наемный персонал.
Следовательно, тем предпринимателям, у кого в 2013 году были сотрудники, не позднее 20 января 2014 года нужно будет подать в налоговую инспекцию сведения о их среднесписочной численности. Для этого заполняется форма, утвержденная приказом ФНС России от 29.03.2007 № ММ-3-25/174@.
Досрочный выход сотрудницы из декретного отпуска проблематичен для компании
Законодательством прямо не предусмотрена возможность досрочного выхода работницы из отпуска по беременности и родам. Однако и прямого запрета на это в Трудовом кодексе нет. Поэтому в любое время сотрудница может досрочно выйти из отпуска на работу. Однако для фирмы такой выход может оказаться проблематичным.
Дело в том, что отпуск предоставляется сотруднице на основании ее заявления и больничного листа, в котором указана конкретная продолжительность времени отдыха. И оплачивается отпуск в большинстве случаев авансом полностью за счет средств соцстраха. А одновременно получать пособие по беременности и родам и зарплату нельзя, напоминает Роструд в своем письме. Следовательно, если сотрудница досрочно вышла на работу из декрета, работодателю проверяющие могут предъявить претензии. Например, попросить пересчитать и вернуть в ФСС часть пособия.
